- 觀點你的簡歷的核心價值在哪？420
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2012-08-17 | --
寫簡歷重要的是學(xué)會用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合這份工作。如果你的經(jīng)歷與崗位職責(zé)不是太相符，那也要對這份經(jīng)歷深度挖掘，總有一兩點與之相稱。你可以根據(jù)下面的提示來思考你...
- 觀點制作求職簡歷“九不要”404
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2012-08-17 | --
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完...
- 觀點N細(xì)節(jié)讓你的簡歷后顧無憂359
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2012-08-17 | --
即將步入找工作之路，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點。美國西南路易斯安娜大學(xué)(TheUnivers...
- 觀點簡歷中巧妙寫自我評價477
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2012-08-17 | --
大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：◆實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫...
- 觀點九步幫你打造成功簡歷402
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2012-08-17 | --
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。...
- 觀點三個原則有助于讓簡歷更加個性化382
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2012-08-17 | --
每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。第一原則：要有重點一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)...
- 觀點一份好簡歷的10個重要因素451
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2012-08-17 | --
1.內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥...
- 觀點讓人過目不忘的求職簡歷417
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2012-08-17 | --
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- 觀點IT界求職簡歷該怎么寫？417
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2012-08-17 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”有的簡歷是...
- 觀點90后投簡歷應(yīng)避免陷入“非主流” 382
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2012-08-17 | --
1.奇怪的名字。簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，...
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