熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點英文簡歷寫作的注意事項416
2012-09-19 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。一、千萬別羅羅嗦嗦語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊...
觀點成功簡歷的“七步法則”370
2012-09-19 | --
如何撰寫自己的簡歷,讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象,從而為你帶來面試機會,是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確...
觀點用郵件投遞簡歷的注意事項419
2012-09-19 | --
1、網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽和錄取人。2、當(dāng)然,有選擇地向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題,這值得你特...
觀點影響面試機會的簡歷細(xì)節(jié)432
2012-09-19 | --
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,某500強公司人力資源經(jīng)理認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對因素,但是絕對會影響到面試機會。基本信息聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通,如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,HR還會再撥打一次,但這并不是絕對...
觀點英文簡歷寫作的注意事項412
2012-09-19 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。一、千萬別羅羅嗦嗦語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊...
觀點最I(lǐng)N簡歷的必備要素385
2012-09-19 | --
1、言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷,因為人生每一個階段目標(biāo)不同,個人展示的側(cè)重點也有很大變化。2、強化優(yōu)勢近來,海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來...
觀點五招教你打造“黃金簡歷”502
2012-09-19 | --
求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從HR的角度來看,只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位...
觀點為什么你的簡歷石沉大海752
2012-09-18 | --
一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大...
觀點讓HR迅速搜到你的簡歷的方法362
2012-09-17 | --
求職者找工作,除了勇氣和信心,還需要萬全的準(zhǔn)備。如何邁出堅實的第一步,那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡,也是決定你是否能獲得面試機會的關(guān)鍵。填寫簡歷時應(yīng)注意以下幾點:一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找新工作,都應(yīng)定期更新自己的簡歷,包括...
觀點簡歷搜索的藝術(shù)399
2012-09-15 | --
對于正在招聘的公司來說,花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷,正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值,因為它是先期性的,使招聘者能夠,掌握主動,控制申請者。搜索是一門不易掌握的技術(shù)。為什么?因為從來就沒有相同的搜索。你請幾個負(fù)責(zé)招聘工作...
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