- 觀點面試經驗淺談一二382
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2012-09-18 | --
一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。2.查找交通...
- 觀點電話面試方法知多少345
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2012-09-18 | --
電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試。筆者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時候，客戶經常說，我們電話通知面試的時候有40...
- 觀點招聘的關鍵環(huán)節(jié)——面談404
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2012-09-18 | --
通常來說，企業(yè)在招聘員工時要經過三個環(huán)節(jié)，首先是簡歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過一定時間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過程中都會了解一個潛規(guī)則，那就是大多數人在進行背景描述時都會含...
- 觀點網申技巧八大點416
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2012-09-18 | --
1、由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。2、配置不太好或上網環(huán)...
- 觀點求職不可忽略禮儀細節(jié)435
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2012-09-17 | --
A面試禮儀知多少什么樣的面試禮儀最合適？送給大家四字箴言——順其自然。恭敬不如從命進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。眼觀六路：用眼神交流交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死...
- 觀點教你打敗八種難纏的面試官424
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2012-09-17 | --
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生...
- 觀點面試做實力派也要做偶像派359
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2012-09-17 | --
人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出呢？筆者采訪了有關專家和部分企業(yè)的人力資源部主管。穿衣打扮有學問曾有一名求職者前往一所?？茖W院應聘計算機工程師職位。面試時，這名求職者打上了領帶，穿上了西裝。面試過程很順利，求職者過硬的專業(yè)知識...
- 觀點應聘面試的3種非語言交流397
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2012-09-17 | --
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作...
- 觀點面試主考官最討厭的行為388
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2012-09-17 | --
面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：1、面試時遲到，而且遲到了還胡亂編制各種借口加以解釋。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與面試官不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話...
- 觀點最怪異的25個面試問題394
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2012-09-17 | --
BNET聯(lián)系了所有排在前25名的公司,在作出回復的公司中,沒有哪家能夠確認問題的來源。但也沒有哪家否認使用過這些問題(雖然其中一些公司說,這些問題不是用于所有面試者的標準集的一部分),其中一些公司甚至對面試者追求的某種答案,提供一種可能的解釋。認為你為下一次面...
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