- 觀點義烏人才網(wǎng)教你幾手談薪絕招327
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2012-07-27 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
- 觀點十種最不健康的求職者心態(tài)337
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2012-07-26 | --
導(dǎo)語:在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑...
- 觀點求職成功的心態(tài)283
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2012-07-26 | --
黃金期內(nèi)一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。●正確地審視自己的能力。中國的特殊現(xiàn)狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒...
- 觀點求職別讓8件事費時間299
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2012-07-26 | --
關(guān)于求職，關(guān)于面試，我們讀過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實并不完全正確的“金科玉律”?！昂啔v上的履歷部分總是差不多?！奔热荒阋獞?yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，...
- 觀點求職要多帶求職簡歷349
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2012-07-26 | --
求職不能只用一份個人簡歷，要備多份求職簡歷以應(yīng)對不同的職位。在求職大軍中如何增加自己的成功率，這是很多人在思考的問題，很多過來人介紹，最簡單的一件事就是多制作幾份簡歷，這樣可以大大提高求職成功的可能性。醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)的小李在去年求職的時候準(zhǔn)備了三份不同的簡...
- 觀點求職中必須知道的防騙技巧389
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2012-07-26 | --
在求職過程中遇到的不法手段主要有幾種方式：1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶（...
- 觀點90后學(xué)生的另類求職方式333
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2012-07-26 | --
1.微薄求職（很給力）隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機會，求職成功率會更高。2.QQ群求職...
- 觀點會創(chuàng)新能適應(yīng)保精煉330
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2012-07-25 | --
經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計2012年新增就業(yè)不會明顯上升，不過喬治城大學(xué)（GeorgetownUniversity）研究公共政策的教授亨利•霍爾則（HarryHolzer）表示，在醫(yī)療保健、專業(yè)服務(wù)、零售和某些制造業(yè)等領(lǐng)域可能會出現(xiàn)一些機會。而且鑒于就業(yè)市場中的...
- 觀點職場“次新人”求職遇尷尬318
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2012-07-25 | --
在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內(nèi)人士提醒，年輕人進(jìn)入職場后應(yīng)理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。個案：為找工作，填低學(xué)歷24歲的小錢去年畢業(yè)，學(xué)歷為大專。剛畢業(yè)的時候，小錢進(jìn)入市區(qū)一家經(jīng)營板材加工業(yè)務(wù)的大型國企上...
- 觀點求職社交五大“禁忌”316
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2012-07-25 | --
亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比•莫斯(BobbiMoss)說，“記住，你有兩只耳朵一張嘴，要記住這個比例?！鼻舐毶缃坏哪康氖墙⑷嗣}，而非簡單地推銷自己。加州帕洛阿爾托市(...
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