- 觀點(diǎn)面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)326
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2012-07-17 | --
面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR“秒殺”了。在這里，我們不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會被“秒殺”的十種表現(xiàn)。避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成...
- 觀點(diǎn)誰說面試時不能直接問薪水？333
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2012-07-17 | --
翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不...
- 觀點(diǎn)求職者最無奈的面試環(huán)節(jié)348
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2012-07-17 | --
貝貝女：有一次我過了二面后，HR與我談福利和薪資，結(jié)果我沒拿到錄用通知。之后我打電話去詢問理由，HR就一句：“你的薪資太高了，我們請不起?！蔽液啔v中期望薪資和現(xiàn)有薪資兩項(xiàng)都有填寫，HR為什么不好好看呢？星際迷航：入職1個多月后，我領(lǐng)到了工資，一看工資單，工資數(shù)...
- 觀點(diǎn)不錄取你是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀！433
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2012-07-17 | --
你覺得沒有誰能比你再適合這個崗位了，你和HR溝通很流暢，HR也頻頻對你點(diǎn)頭，可到最后你就是沒能拿到OFFER。你萬分不解，感慨道：“千里馬常有而伯樂不常有！”HR其實(shí)也很感慨，不是公司不愿意招聘你，而是你太優(yōu)秀了。人人都希望自己在所有的面試者里是最優(yōu)秀的，可是...
- 觀點(diǎn)面試談自身缺點(diǎn)不可用的4句話327
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2012-07-17 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
- 觀點(diǎn)面試前必備的287
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2012-07-17 | --
如果將去面試形容成打網(wǎng)游，那不帶武器就出征的菜鳥，多半有去無回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會提前“武裝”好自己嗎？前程無憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過6成的網(wǎng)友養(yǎng)成了面試整理好裝備的習(xí)慣，這其中，有部分網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)值得大家借鑒——在面試較集中的時期，準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)把握面試前的關(guān)鍵15分鐘295
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2012-07-17 | --
寒窗苦讀十余載，想必對于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和學(xué)生時代的考試還有所不同，光帶個腦袋還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。前程無憂論壇調(diào)查顯...
- 觀點(diǎn)修復(fù)糟糕面試的五種途徑308
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2012-07-17 | --
作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內(nèi)或更短的時間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)變一個艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快?！耙粋€候選人真...
- 觀點(diǎn)八類崗位“陷阱”多421
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2012-07-16 | --
八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益：一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代...
- 觀點(diǎn)警惕十大招聘陷阱346
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2012-07-16 | --
隨著社會法制化的推進(jìn)，政府對于勞動力市場的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。陷阱一：儲備人員不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備...
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