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- 觀點六個錯誤在求職時絕對不能犯370
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2012-07-07 | --
錯誤1：覺得自己很有實力在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心?；〞r間去...
- 觀點網(wǎng)上求職謹防個人隱私外漏449
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2012-07-07 | --
許多大學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”的方式在網(wǎng)上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡歷為大學(xué)生求職提供了很大的便利。但由于大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容...
- 觀點我在IBM求職的幾點感受和經(jīng)驗368
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2012-07-07 | --
我不是清華畢業(yè)的，參加工作已經(jīng)3年多了，經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)歷，我已經(jīng)脫離了學(xué)生的心理了。想說幾點我的經(jīng)驗和感受，也算是一個過來人的一些忠告：鄭重申明：以下是個人意見和感受，不代表IBM的觀點！而且僅僅針對技術(shù)職位。1.90%學(xué)校里出來的人，所學(xué)的技能都不能直接...
- 觀點畢業(yè)生求職四大誤區(qū)354
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2012-07-07 | --
誤區(qū)一好工作是“找”到的某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企...
- 觀點求職者最討厭的七種菜鳥HR行為382
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2012-07-07 | --
既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節(jié)，才不會被求職者PASS掉。（１）人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其...
- 觀點求職切忌照搬求職攻略348
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2012-07-07 | --
網(wǎng)絡(luò)上的求職攻略不勝枚舉，大多都被網(wǎng)友奉為經(jīng)典，但是如果不考慮自己的實際情況，完全的照搬，多半情況下會弄巧成拙。很多死纏爛打的人不但會失去面試機會，甚至?xí)黄髽I(yè)列入黑名單。最近某企業(yè)的人力資源總監(jiān)何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求職者。最典型的網(wǎng)絡(luò)求職攻略一般有...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)求職技巧大揭密325
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2012-07-04 | --
（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，...
- 觀點HR經(jīng)理的四種常用面試技法344
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2012-07-03 | --
面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人...
- 觀點招聘時讓求職者“真情流露”314
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2012-07-02 | --
在招聘中，我們往往無法準確識別應(yīng)聘者。這是因為應(yīng)聘者在來你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進行了專業(yè)公司或自己個人的“包裝”，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的；后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往只說好聽的，不說難聽...
- 觀點選人面試的關(guān)鍵問題281
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2012-07-02 | --
選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認為，或許你也很差勁。你需要在很短時間內(nèi)搜集關(guān)于這個人的重要信息，所以你要使你問的每個問題都值當。這里有六個你應(yīng)當問每個面試候選人的問...
當前226頁，共 415 頁，共有4146條。
