- 觀點求職簡歷一投即中靶心的妙招！333
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2011-07-27 | --
1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解。2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對...
- 觀點面試自我介紹的四禁忌372
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2011-07-24 | --
一、盡量少用“我”這個字眼義烏人才網(wǎng)案例：燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是...
- 觀點面試的“八度空間”355
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2011-07-22 | --
義烏人才網(wǎng)：面試是求職過程中一個非常重要的過程，在面試時一定要注意好八個維度。這樣才能做到面面俱到。第一度:儀態(tài)儀容要有度第二度:面試禮儀要有度第三度:心理上要有個度第四度:準備工作要有度第五度:介紹優(yōu)缺點要有度第六度:回答問題有度第七度:觀察問題要有度第八度...
- 觀點當資歷變成累贅 求職意向就得調(diào)整了！355
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2011-07-21 | --
1.資歷是否就是實力?舉個例子，如果你僅僅是做了五年的普通文員，那么可以說這份資歷的含金量并不大，從中所體現(xiàn)的實力也乏善可陳。因為如果一家企業(yè)需要普通文員，那么大可以用剛畢業(yè)的、薪水要求更低的大學生;而如果你想謀求行政、管理方面的工作，讓自己有更好的晉級空間，...
- 觀點七個技巧助你成功地推薦自我 聘到一席職位322
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2011-07-20 | --
目前，到各級人才市場應聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生，還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，聘到一席職位，應聘者應做好聘前的各種準備和掌握一...
- 觀點應屆本科生的數(shù)字簡歷370
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2011-07-20 | --
義烏人才網(wǎng)：一份好的簡歷會給人力資源經(jīng)理留下一個好的印象，這工作機會自然就會青睞你……你想從令人窒息的招聘會中脫穎而出嗎？那就看看下面這位應屆本科生的數(shù)字簡歷吧，看看他如何利用自己的弱勢，打造出自己的強勢簡歷！1、基本價值：1800元作為一個國家直屬重點大學的...
- 觀點求職過程中最經(jīng)典的五問題331
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2011-07-13 | --
1、請你自我介紹一下你自己？義烏人才網(wǎng)給出的回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...
- 觀點求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調(diào)和,并最終走向決裂。從這個角度...
- 觀點應屆生找工作時的三個突破點522
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2011-07-07 | --
突破點一：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招...
- 觀點求職圣經(jīng)“不輕言失敗”446
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2011-07-07 | --
不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任...
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