- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷一投即中靶心的妙招！333
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2011-07-27 | --
1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。2、求職信的寫(xiě)法求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹的四禁忌372
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2011-07-24 | --
一、盡量少用“我”這個(gè)字眼義烏人才網(wǎng)案例：燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是我的愛(ài)好是我”一連串的“我”!說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是...
- 觀點(diǎn)面試的“八度空間”355
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2011-07-22 | --
義烏人才網(wǎng)：面試是求職過(guò)程中一個(gè)非常重要的過(guò)程，在面試時(shí)一定要注意好八個(gè)維度。這樣才能做到面面俱到。第一度:儀態(tài)儀容要有度第二度:面試禮儀要有度第三度:心理上要有個(gè)度第四度:準(zhǔn)備工作要有度第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度第六度:回答問(wèn)題有度第七度:觀察問(wèn)題要有度第八度...
- 觀點(diǎn)當(dāng)資歷變成累贅 求職意向就得調(diào)整了！355
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2011-07-21 | --
1.資歷是否就是實(shí)力?舉個(gè)例子，如果你僅僅是做了五年的普通文員，那么可以說(shuō)這份資歷的含金量并不大，從中所體現(xiàn)的實(shí)力也乏善可陳。因?yàn)槿绻患移髽I(yè)需要普通文員，那么大可以用剛畢業(yè)的、薪水要求更低的大學(xué)生;而如果你想謀求行政、管理方面的工作，讓自己有更好的晉級(jí)空間，...
- 觀點(diǎn)七個(gè)技巧助你成功地推薦自我 聘到一席職位322
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2011-07-20 | --
目前，到各級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職的人與日俱增，無(wú)論是在職要求高就的人才，還是社會(huì)閑散人員，也無(wú)論是大中專(zhuān)畢業(yè)生，還是下崗人員，都面臨被聘用的問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)制就是雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，如何在對(duì)手如林的競(jìng)爭(zhēng)中成功地推薦自我，聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準(zhǔn)備和掌握一...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆本科生的數(shù)字簡(jiǎn)歷370
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2011-07-20 | --
義烏人才網(wǎng)：一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)給人力資源經(jīng)理留下一個(gè)好的印象，這工作機(jī)會(huì)自然就會(huì)青睞你……你想從令人窒息的招聘會(huì)中脫穎而出嗎？那就看看下面這位應(yīng)屆本科生的數(shù)字簡(jiǎn)歷吧，看看他如何利用自己的弱勢(shì)，打造出自己的強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷！1、基本價(jià)值：1800元作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的...
- 觀點(diǎn)求職過(guò)程中最經(jīng)典的五問(wèn)題331
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2011-07-13 | --
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？義烏人才網(wǎng)給出的回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的...
- 觀點(diǎn)求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒(méi)有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調(diào)和,并最終走向決裂。從這個(gè)角度...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生找工作時(shí)的三個(gè)突破點(diǎn)522
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2011-07-07 | --
突破點(diǎn)一：突出自己的優(yōu)勢(shì)應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。卓越典范企管顧問(wèn)公司陳志嶸在談到自己的招...
- 觀點(diǎn)求職圣經(jīng)“不輕言失敗”446
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2011-07-07 | --
不輕言失敗求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限?？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任...
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