- 觀點員工滿意度的關(guān)鍵在于彈性福利349
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2012-03-05 | --
員工福祉是決定員工敬業(yè)度和保留員工的重要因素。企業(yè)對員工福祉的關(guān)心往往是決定員工敬業(yè)度和保留員工的重要因素。那么員工福祉具體是指什么呢?通常，員工福祉主要包含以下三個方面：1)員工身體健康：例如企業(yè)為員工提供的年度體檢、醫(yī)療保險、健身計劃、營養(yǎng)安排以及健康信息...
- 觀點出色商人應(yīng)具備七大素質(zhì)333
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2012-03-05 | --
核心提示:在度的把握上，只有你學(xué)會了該虧就虧，虧不起的千萬不能虧，企業(yè)才能走得更遠更持久1、要有聚資能力：無論你是剛開始創(chuàng)業(yè)或者企業(yè)陷入困境面臨倒閉，還是企業(yè)要快速發(fā)展搶占市場，你都要解決一個問題……資金，如果你不具備聚資能力，經(jīng)商還是要慎重。2、豐富的生活常...
- 觀點企業(yè)管理人才絕妙方法278
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2012-03-05 | --
核心提示:依管理的觀點，我們把人分成四類。每個人根據(jù)他的智力、經(jīng)驗、閱歷、專長，都可以歸入相應(yīng)的類別什么樣的人，叫做“糊涂之清楚”呢?這種人表面上都能得出清楚的結(jié)論，但得出結(jié)論所用的依據(jù)卻是十分糊涂的。他的結(jié)論是“清清楚楚”的，可惜依據(jù)卻是“糊里糊涂”的。有時...
- 觀點企業(yè)管理最佳辦法在哪？240
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2012-03-05 | --
核心提示:許多年以來，作為一個執(zhí)著于探索企業(yè)管理最佳辦法的分子，我不斷地深入到企業(yè)實踐當(dāng)中，與各類企業(yè)打交道，逐漸意識到企業(yè)興衰成敗，除了特色的戰(zhàn)略規(guī)劃外，建立一套系統(tǒng)的獎勵制度，必然成為企業(yè)長治久安的秘訣實際企業(yè)管理中，我所觀察與接觸到的企業(yè)管理制度，大多都...
- 觀點怎么管理“帶刺員工”275
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2012-03-05 | --
核心提示:對于一些神通廣大、能力超群、勇?lián)厝?、業(yè)績不凡的員工，企業(yè)本是求賢若渴；但一旦招聘進來，又會發(fā)現(xiàn)他們個性顯明，桀驁不遜，不服約束，慣于我行我素，容不得別人對自己的工作評頭論足，指三教四。也許每位“帶刺員工”的上級主管，都希望自己手中也能有個“緊箍咒”...
- 觀點企業(yè)如何用人？310
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2012-03-05 | --
核心提示:用工荒、人才流失、人才質(zhì)量難以保障、用人留人困難重重、企業(yè)總也長不大，中小企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)――既要保證企業(yè)成長，又要保證人力充足。人才問題，已不是簡單的用工問題，如果把握不了人才，所有成長都將淪為空談。中小企業(yè)解決用人難題，突破點在哪里？中小企...
- 觀點人力資源管理的十大誤區(qū)354
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2012-03-05 | --
核心提示:系統(tǒng)全面地認識人力資源管理的含義，正確定位人力資源管理的職能和作用，是我國企業(yè)實行真正意義上的人力資源管理的基本前提近年來，我國對人力資源管理的重視，達到了前所未有的程度。幾乎人人都知道“人力資源管理”這個概念，人人都在呼吁重視人力資源管理。近年來，...
- 觀點高效人事管理是怎樣實現(xiàn)的?349
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2012-03-05 | --
核心提示:管理者，都很注意自身的學(xué)習(xí)與提高，尤其是在管理的藝術(shù)性上，這是一種好的現(xiàn)象，它不僅可以讓人力資源的管理過程中更有效果，也能夠大提升管理的效力，從而產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益和社會效益現(xiàn)在的管理者，都很注意自身的學(xué)習(xí)與提高，尤其是在管理的藝術(shù)性上，這是一種好的...
- 觀點營銷團隊管理和激勵十三法345
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2012-03-05 | --
核心提示:在銷售管理中，營銷團隊的管理是最難的，如何管理和激勵營銷團隊，是每個營銷總監(jiān)必須面對的。很多營銷管理大家也針對營銷團隊的管理和激勵專門出過書，但真正在實際工作中用處不大一、領(lǐng)導(dǎo)的作用火車跑得快，全靠車頭帶?！耙活^獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群...
- 觀點三種HR將毀滅企業(yè)315
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2012-03-05 | --
核心提示;隨著人力資源越來越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的...
當(dāng)前117頁，共 233 頁，共有2322條。
