- 觀點(diǎn)跟弗格森學(xué)管理 將自己打造為公司的品牌313
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2012-02-29 | --
曼徹斯特聯(lián)隊(duì)主帥弗格森理查德格林柏利爵士(SirRichardGreenbury)在掌管瑪莎百貨(MarksandSpencer)期間，常常邀請(qǐng)亞歷克斯弗格森爵士(SirAlexFerguson)共進(jìn)午餐，借機(jī)向他討教管理技巧。這真是聰明的做法。2011年12...
- 觀點(diǎn)TCL李東生談管理風(fēng)范：包容比自己弱的人328
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2012-02-29 | --
在我看來(lái)，包容比自己弱的人，尊敬比自己強(qiáng)的人，愿意聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，才是一個(gè)管理者應(yīng)有的風(fēng)范。不論做人，還是做企業(yè)，誠(chéng)信和口碑都是最重要的基石。管理者尤其應(yīng)切記。只求目的，不擇手段，也許能掙到“快錢(qián)”，但同時(shí)也在透支信用，會(huì)扼殺企業(yè)未來(lái)做大做強(qiáng)的機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，...
- 觀點(diǎn)解密鞋業(yè)巨頭傳奇創(chuàng)業(yè)367
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2012-02-28 | --
1985年春天，美國(guó)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的電視觀眾，看到了這樣一段廣告：一個(gè)籃球飛快地滾向球場(chǎng)一端，等候在那里的一位英俊小伙輕松地用穿著彩色運(yùn)動(dòng)鞋的腳將球勾入掌中，開(kāi)始帶球移動(dòng)，與此同時(shí)，傳來(lái)發(fā)動(dòng)機(jī)引擎的刺耳噪音，引擎的咆哮聲越來(lái)越響，小伙子隨之一飛沖天。廣告的最后10...
- 觀點(diǎn)面試歪果仁企業(yè) 你需要知道的395
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2012-02-26 | --
知名外企面試重點(diǎn)全解讀找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得...
- 觀點(diǎn)當(dāng)今職場(chǎng)橫行的五種綜合癥318
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2012-02-25 | --
職場(chǎng)是個(gè)多變的戰(zhàn)場(chǎng)，伴隨著各種壓力，每個(gè)人的生存方式都形成了變化，那么，職場(chǎng)白領(lǐng)都有哪些綜合癥呢？隨著生活方式的不斷改變以及工作節(jié)奏的加快，五種新的疾病綜合癥正侵襲現(xiàn)代都市白領(lǐng)。在中國(guó)公共衛(wèi)生發(fā)展論壇上，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心的專家提醒，應(yīng)引起足夠的重視。光源綜...
- 觀點(diǎn)“開(kāi)心法則”讓你職場(chǎng)沒(méi)煩惱329
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2012-02-25 | --
辦公室里的職場(chǎng)人，總覺(jué)得自己有很多煩惱。其實(shí)，煩惱多為自找，只要有心，換個(gè)角度思考，生存并不難，還可以令自己變得愉快。放過(guò)你的下屬無(wú)論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(zhǎng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽(tīng)話”，也不可能沒(méi)有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢...
- 觀點(diǎn)馬化騰：擔(dān)心公司大了就不靈活了330
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2012-02-25 | --
新浪科技訊10月31日上午消息，騰訊董事局主席馬化騰今日表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)任何創(chuàng)新都可能在一秒內(nèi)使全行業(yè)發(fā)生顛覆性的變化，因此在騰訊的發(fā)展上很多事情讓他夜不能寐?！翱赡芪彝蝗婚g接了一個(gè)電話，或者我們?cè)诰€的設(shè)備發(fā)生重大的毀掉，這個(gè)在傳統(tǒng)行業(yè)是不可能的，你要?dú)У羲?..
- 觀點(diǎn)老板最?lèi)?ài)紅人五特質(zhì)374
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2012-02-25 | --
老板最?lèi)?ài)的職場(chǎng)紅人五特質(zhì)低調(diào)忠誠(chéng)國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)老板要懂，員工要哄279
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2012-02-25 | --
老板要懂，員工要哄公司往往會(huì)提供給剛晉升的Leader關(guān)于Leadership的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中理論上都是告訴你該如果激勵(lì)員工，如何給員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，如何挽留員工……但在現(xiàn)實(shí)中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)公司根本沒(méi)有資源給Leader去做到以上幾點(diǎn)。相反，公司老板往往希望...
- 觀點(diǎn)管理人員應(yīng)有的技能369
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2012-02-25 | --
成功的經(jīng)營(yíng)管理者，怎樣在企業(yè)中樹(shù)立自己的長(zhǎng)者之風(fēng)？絕大部分因素靠的是情商，即毅力、決心和睿智的思想。6個(gè)字：公信、責(zé)任，自信，而它的基礎(chǔ)卻來(lái)自誠(chéng)信。物欲橫流的市場(chǎng)時(shí)代，中國(guó)的企業(yè)，流通中的商品，甚至公眾名人越來(lái)越遭遇誠(chéng)信缺失問(wèn)題，引發(fā)信任危機(jī)。近年來(lái)，誠(chéng)信問(wèn)題...
當(dāng)前124頁(yè)，共 233 頁(yè)，共有2322條。
