- 觀點(diǎn)企業(yè)文化落地生根281
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2008-11-14 | --
把“企業(yè)文化”作為關(guān)鍵詞在百度搜索一下，可以找到大約3180萬(wàn)個(gè)相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于“企業(yè)戰(zhàn)略”“職業(yè)經(jīng)理人”“社會(huì)責(zé)任”等詞語(yǔ)，這一定程度上可以說(shuō)明人們對(duì)于企業(yè)文化的高度關(guān)注。與幾年前相比，一個(gè)明顯的變化是，專注于企業(yè)文化咨詢的專業(yè)公司越來(lái)越多，它們聲稱，可以...
- 觀點(diǎn)戰(zhàn)略管理，找到企業(yè)北極星341
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2008-11-14 | --
一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都為他讓路！——愛(ài)默生IBM的浴火重生的啟示1993年，郭士納作為一個(gè)外來(lái)者入主IBM時(shí)，這個(gè)藍(lán)色巨人正在一片驚嘆聲中滑向深淵，過(guò)去帶給它成功的文化和傳統(tǒng)當(dāng)時(shí)卻成為其響應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大障礙。此時(shí)，郭士納承諾，要挽救這一具有美國(guó)象...
- 觀點(diǎn)談電器品牌定位亂象根源328
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2008-11-14 | --
方圓潤(rùn)智營(yíng)銷策劃專家劉永炬談中國(guó)的電器市場(chǎng)從上世紀(jì)90年代以來(lái)發(fā)展非常快。我們國(guó)家走向國(guó)際的品牌好多都是電器品牌，比如海爾、TCL，現(xiàn)在被大眾所認(rèn)同的很多大品牌，除了食品、飲料行業(yè)，大部分都在電器行業(yè)。因?yàn)?0年代的這10年正好是我們的生活發(fā)生巨大改變的時(shí)候，...
- 觀點(diǎn)3成職場(chǎng)新人不到1年換工 跳槽過(guò)急影響發(fā)展394
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2008-11-13 | --
3成職場(chǎng)新人不到1年換工跳槽過(guò)急影響發(fā)展...
- 觀點(diǎn)企業(yè)四種精神290
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2008-11-12 | --
員工是企業(yè)最基本的組成單位，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的，經(jīng)過(guò)全體員工認(rèn)同信守的理想目標(biāo)、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準(zhǔn)則。頗具個(gè)性的企業(yè)精神、如同凝聚...
- 觀點(diǎn)培養(yǎng)人才，名企異曲同工254
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2008-11-12 | --
未來(lái)企業(yè)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什麼?就是具備比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快速學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力！因此，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)由單純的人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力的競(jìng)爭(zhēng)！正是這樣，最近世界名企都在努力培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，可謂異曲同工：IBM──終身教育IBM的教育和培訓(xùn)是...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理三字經(jīng)302
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2008-11-12 | --
企業(yè)管理是任何企業(yè)皆不可回避、且極富挑戰(zhàn)之要事；本人在此崗位多年，雖不稱職，卻感受頗深！今將之羅列，取三賦韻，斗膽稱經(jīng)。若能與君有助，作笑柄不亦樂(lè)乎？若與同仁徑庭，面談之、書(shū)信之，愚皆納之！企之管，重中重，門(mén)類多，各不同。管理者，務(wù)謹(jǐn)慎，莫照搬，重實(shí)用。千里行...
- 觀點(diǎn)500強(qiáng)企業(yè)高管的就業(yè)忠告328
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2008-11-12 | --
中國(guó)員工有哪些不足？世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量？建議1：看到潛在的危險(xiǎn)埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這...
- 觀點(diǎn)羅成的“死穴”——心太軟320
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2008-11-12 | --
性格決定命運(yùn)。一個(gè)企業(yè)老板的性格也會(huì)決定企業(yè)文化的形態(tài)，影響企業(yè)的命運(yùn)。羅成好大喜功性格的背后，是天生的“心太軟”，在他名譽(yù)上駕馭億安集團(tuán)的同時(shí)，他事實(shí)上被別人駕馭著。如果不熟悉羅成，會(huì)從他雄心勃勃的企業(yè)版圖上感受到“梟雄”的氣韻，但只要熟悉了他，就會(huì)感受他的...
- 觀點(diǎn)如何把“石頭”賣(mài)給挑剔的女人341
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2008-11-12 | --
——從一個(gè)半寶石策劃案例談女性營(yíng)銷“女人的錢(qián)好賺”，這是大多數(shù)人的共識(shí)；但是，也有很多人認(rèn)為“女人的錢(qián)最難賺”。到底好賺還是不好賺，關(guān)鍵在于如何打動(dòng)女人的心。這就是“女性營(yíng)銷”。我曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)半寶石客戶的品牌策劃，下面就此案例來(lái)談?wù)勅绾螌?duì)女性營(yíng)銷。寶石因素質(zhì)...
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