- 觀點史玉柱：獨特的個人魅力與領(lǐng)導(dǎo)力878
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2008-09-29 | --
“有人認為我不會搞管理，但我自認為還可以。”史玉柱說。無論哪套管理，在他看來，目的無非有四：①能讓員工的積極性最大限度發(fā)揮;②能讓銷售額最大化;③能讓成本最小;④貨款及公司是安全的。事實證明，幾年下來，上述幾個目的在巨人集團都得到了很好地實現(xiàn)?！拔业某晒Σ⒎桥?..
- 觀點企業(yè)人力資源的招聘與保留472
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2008-09-28 | --
人才是企業(yè)進一步發(fā)展的動力和源泉，擁有了人才，企業(yè)便具備了在行業(yè)內(nèi)立足之本。說到底，企業(yè)之間的競爭的核心就是人才之間的爭奪，每年的春節(jié)后，五一長假后，十一長假后均是員工跳槽高峰期，企業(yè)的大門隨時向所有優(yōu)秀人才敞開，隨著新的同事的加盟，將在企業(yè)進行工作和生活。開...
- 觀點企業(yè)績效考核之誤473
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2008-09-28 | --
如何對員工的績效進行考核，是企業(yè)管理者所面臨的一個重大問題。績效考核，是人力資源管理的一個核心內(nèi)容。很多企業(yè)已經(jīng)認識到考核的重要性，并且在績效考核的工作中投入了較大的精力。但目前許多企業(yè)的績效考核工作仍然存在一些誤區(qū)。誤區(qū)之一：對考核定位的模糊與偏差考核的定位...
- 觀點規(guī)范性和導(dǎo)向性488
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2008-09-28 | --
行為科學(xué)研究員工的各種需要，要企業(yè)千方百計去滿足這些需要，條件是員工必須為企業(yè)賣力干活，至于員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是否一致，各個員工之間的目標(biāo)是否一致，那是不太過問的。企業(yè)文化則不然，它把個人目標(biāo)同化于企業(yè)目標(biāo)，把建立共享的價值觀當(dāng)成管理上的首要任務(wù)，從而堅持...
- 觀點著名高科技企業(yè)的面試試題559
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2008-09-26 | --
考試時間一小時，第一部分是填空和選擇：1．?dāng)?shù)列6，10，18，32，“？”，問“？”是幾？2．某人出70買進一個x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎么樣？3．月球繞地球一圈，至少要多少時間？4．7個人用7小時挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時挖50...
- 觀點世界500強企業(yè)面試題大揭秘407
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2008-09-26 | --
下水道井蓋為什么是圓的?”“如果此時有一艘宇宙飛船著陸你會進去嗎?”不要以為這只是些異想天開的怪問題，這些可都是來自世界500強企業(yè)之一微軟公司的經(jīng)典面試題，而揭秘這些題目的由中國青年出版社出版的《世界500強面試題》一書正在網(wǎng)上與書店兩線熱賣，原本神秘莫測的...
- 觀點三鹿嬰幼兒奶粉又驗出致命腸桿菌482
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2008-09-26 | --
甘肅省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局21日再次發(fā)出緊急通知，通報在“三鹿”較大嬰兒及幼兒配方奶粉(慧幼2段)檢出阪崎氏腸桿菌。甘肅全省的乳制品企業(yè)已經(jīng)實行駐廠監(jiān)管員簽字放行制度，每一批檢驗合格的乳制品必須經(jīng)監(jiān)管員簽字方可出廠銷售?！短m州晨報》報道，甘肅質(zhì)監(jiān)局日前通報了該局送國...
- 觀點西門子：我們沒有裁員570
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2008-09-26 | --
就在昨天西門子中心(北京)落成慶典上，西門子股份公司管理委員會成員榮懷德教授、西門子(中國)有限公司總裁兼首席執(zhí)行官郝睿強博士雙雙站出來表示：“我們沒有裁員計劃!”否認全球裁員德國媒體近日報道，德國西門子公司將在全球范圍內(nèi)裁掉4%員工，削減工作崗位數(shù)量超過1....
- 觀點親身體驗谷歌手機 雖是“胖子”但靈活好用863
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2008-09-26 | --
今日消息，據(jù)國外媒體報道,《財富》雜志專欄作者ScottMoritz親自嘗試了谷歌G1手機，認為這是繼其他電信運營商一系列不成功的觸摸屏手機之后，蘋果iPhone終于棋逢對手。以下是原文：宏達(HTC)為T-Mobile定制的這款被寄以厚望的手機于本周二在紐約...
- 觀點《人力資源的新動力--企業(yè)文化》271904
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2008-09-26 | --
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理關(guān)注的一個熱點問題。但不少企業(yè)在追隨GE、海爾等優(yōu)秀企業(yè)，甚至諸如狼、雁等動物特質(zhì)文化時，并不知道自己企業(yè)應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入什么樣的文化，以及如何導(dǎo)入，以至于投入相當(dāng)多的人力與物力，卻最終落得只種苗不得果的局面。企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么？中國傳統(tǒng)文化如...
當(dāng)前200頁，共 233 頁，共有2322條。
