- 觀點(diǎn)企業(yè)社會責(zé)任成雇主品牌看點(diǎn)325
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2008-10-05 | --
成功的企業(yè)，一定是以加速度在發(fā)展，同時其人才戰(zhàn)略是一定要領(lǐng)先于企業(yè)發(fā)展階段，而人才戰(zhàn)略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠攏。近日，記者從“第六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動的主辦方中華英才網(wǎng)獲悉，調(diào)查活動的問卷提交期已結(jié)束，目前正處于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告撰寫階段，...
- 觀點(diǎn)對接“績效管理”與“薪資管理”370
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2008-10-04 | --
整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境快速變動，企業(yè)的員工和組織架構(gòu)也都必須因應(yīng)而變，組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學(xué)問。近年來網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)快速崛起，不僅產(chǎn)品服務(wù)和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴(yán)苛挑戰(zhàn)，當(dāng)中的挑戰(zhàn)種種歸結(jié)在于“速...
- 觀點(diǎn)HR眼中的“3Q”人才373
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2008-10-04 | --
在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的...
- 觀點(diǎn)科學(xué)管理人力資源業(yè)523
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2008-10-04 | --
20世紀(jì)初，泰勒《科學(xué)管理原理》一書的問世，標(biāo)志著人類告別經(jīng)驗(yàn)管理的時代，進(jìn)入了科學(xué)管理的殿堂。21世紀(jì)是人類社會發(fā)展史上又一個嶄新的、關(guān)鍵性的時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和信息革命將世界帶入了前所未有的全球化時代；中國經(jīng)過20年改革開放的風(fēng)雨歷程，正在進(jìn)入競爭日...
- 觀點(diǎn)獵頭是怎樣看簡歷的453
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2008-10-04 | --
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰...
- 觀點(diǎn)人力資源管理注意點(diǎn)434
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2008-10-04 | --
1、人力資源管理必須關(guān)注三個衡量標(biāo)準(zhǔn)：人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營者，把自己的工作用三個標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時必須關(guān)注項(xiàng)目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤為中心，視人力...
- 觀點(diǎn)成功者13個價值連城的習(xí)慣460
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2008-10-04 | --
成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無法改變，但可以用好的習(xí)慣來代替。成功很簡單，只要簡單的事情重復(fù)做，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而己。以下是成功者的13個價值連城的習(xí)慣，可稱之為“百萬元的習(xí)慣。習(xí)慣（1）：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結(jié)...
- 觀點(diǎn)如何選用職業(yè)經(jīng)理人？454
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2008-10-04 | --
職業(yè)經(jīng)理人有兩大類，一類活動在"點(diǎn)"上，另一類活動在"面"上。"點(diǎn)"上的職業(yè)經(jīng)理人是指企業(yè)中負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)制造、物料采購、銷售、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等人員，而"面"上的職業(yè)經(jīng)理人則是指掌管企業(yè)全盤的總經(jīng)理、負(fù)責(zé)全國市場的銷售總監(jiān)或市場總監(jiān)以及大型高科技企業(yè)的研...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)人才管理442
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2008-10-04 | --
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，無論是制度創(chuàng)新，還是提高勞動生產(chǎn)率，歸根到底還是人的因素在起作用。只有合理地配置人才資源，不斷地把人的積極性調(diào)動起來，把人的才能和創(chuàng)造性充分地發(fā)揮出來，企業(yè)才會有生機(jī)和活力，才能有發(fā)展。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動性...
- 觀點(diǎn)杰出的員工從哪里來？381
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2008-10-04 | --
杰出的企業(yè)依賴于杰出的員工，杰出的員工創(chuàng)造杰出的企業(yè)。沒有杰出的員工，就沒有杰出的企業(yè)。何種員工才配稱作杰出員工？有符合崗位要求的履職能力，有樂意努力履職的意志意愿，有癡心不改的工作熱情耐心，有忘我無畏的工作激情沖動，能創(chuàng)造出卓越的業(yè)績。杰出員工從哪里來？名牌...
當(dāng)前197頁，共 233 頁，共有2322條。
