熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點成功就業(yè)的三大法則377
2014-10-28 | --
心態(tài)法則對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時，...
觀點管理好90后不得不知的9條法則404
2014-10-22 | --
90后人群不喜歡單調(diào)和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標清晰、條理清楚，又不能統(tǒng)得太死，度的把握很關鍵：90后人群喜歡直來直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統(tǒng)式的矜持和迂回，采用更加簡單、明確、甚至直爽的領導方式，效率反而會更高，也更...
觀點企業(yè)如何快速培養(yǎng)新人306
2014-10-21 | --
任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關鍵都在于人怎么樣。最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓，也正是因為企業(yè)家看到了目前發(fā)展的一個問題所在。對于營銷工作來說，人的問題更是重中之重。一個好的業(yè)務人員每天兩小時的工作可能比一個新手工作一周的效率更高。...
觀點企業(yè)對三類畢業(yè)生不感興趣322
2014-10-13 | --
眼下，許多企業(yè)在招聘大學畢業(yè)生時，慎之又慎，因為管理者們生怕在企業(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問題，因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過程中，企業(yè)往往會毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學歷，再廣的學時都不可以。那是為什么呢?針對這一問題，各企業(yè)的人力資源領導總結(jié)...
觀點文化“治”不了企業(yè)339
2014-10-09 | --
有人將中國企業(yè)的發(fā)展總結(jié)為“人治、法治、文化治”，來說明由幼稚到成熟的發(fā)展過程。這種提法非常錯誤，因為企業(yè)文化無法“治”，否則就是一種制度，仍然是法治。什么是企業(yè)文化?按照國際廣泛認可的一種說法，企業(yè)文化是個體在某個特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是為企業(yè)的...
觀點集體跳槽民企最痛392
2014-10-08 | --
如何有效的應對企業(yè)中高級人才集體跳槽現(xiàn)象，防患于未然?這是擺在每一個民營企業(yè)家面前的一項艱巨的任務。中山大學MBA教授樂載兵說：一個良好的人才管理機制和流程，是企業(yè)留住高中級人才的關鍵。問題：民企本身就缺乏吸引人才的動力樂載兵認為民企中高級人才是指部門經(jīng)理以上...
觀點裁員飯不好吃！292
2014-10-07 | --
動輒幾萬人的裁員計劃帶來的問題是———數(shù)額龐大的人員如何安置?一些專門針對幫助裁員公司處理“善后工作”的行業(yè)正在悄然興起。無論是通用、大眾、福特，還是甲骨文、西門子、IBM，在市場競爭和盈利壓力之下，這些跨國巨頭的每一次戰(zhàn)略或者經(jīng)營方向調(diào)整，似乎都有隨之而來的...
觀點怎樣解讀一個企業(yè)的文化670
2014-10-06 | --
文化看似玄奧其實簡單：幾個好朋友下班后去喝一杯再回家，這是生活文化;德國的火車車廂里很安靜，講手機電話的人要到車廂外面去，這是社會文化;與西方的刀叉、手抓的吃飯方式相比，中國人使用竹筷吃遍美食，從古流傳至今，這是民族文化;客戶至上，企業(yè)開會時允許隨時接聽客戶來...
觀點企業(yè)花樣百出只為求人才327
2014-09-30 | --
新世紀面臨的競爭說到底是人才的競爭，能否在人才爭奪戰(zhàn)中取得先手，已經(jīng)成為一個企業(yè)(組織)在競爭中勝負的關鍵。為此，外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位和高科技企業(yè)等各路“諸侯”均“各顯神通”，以圖招攬?zhí)煜掠⒉?。外資企業(yè)：外資企業(yè)十分注重應聘者的實際操作能力，因為企業(yè)的成敗...
觀點企業(yè)管理的關鍵：中層378
2014-09-29 | --
中層執(zhí)行力就是銀行或企業(yè)中間層理解并組織實施上級領導布置的任務等能力，通俗地說，也就是把事情做成功的能力。企業(yè)也罷，銀行(也是企業(yè))也罷，想快速發(fā)展都必須要有強大的中層執(zhí)行力。然而，在一些銀行或企業(yè)的執(zhí)行鏈上往往存在這樣一種現(xiàn)象：高層批評中層執(zhí)行力差，中層埋怨...
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