- 觀點(diǎn)人力資源管理工作者的品質(zhì)要求434
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2014-07-18 | --
1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說(shuō)要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務(wù)精神。其它部門(mén)、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。3.要有團(tuán)隊(duì)精神。4.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常...
- 觀點(diǎn)IBM的員工溝通方式352
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2014-07-18 | --
IBM內(nèi)部的人事溝通渠道可分為三類：?jiǎn)T工―直屬經(jīng)理；員工―越級(jí)管理階層；其他渠道?！皢T工―直屬經(jīng)理”的溝通是很重要的一條溝通渠道，其主要形式是：每年由員工向直屬經(jīng)理提交工作目標(biāo)，直屬經(jīng)理定期考核檢查，并把考評(píng)結(jié)果作為員工的加薪依據(jù)。IBM的考評(píng)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)有5級(jí)：...
- 觀點(diǎn)有效的投遞郵件簡(jiǎn)歷的方法有哪些？415
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2014-07-17 | --
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上...
- 觀點(diǎn)在面試時(shí)可采取“進(jìn)可攻，退可守”329
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2014-07-16 | --
絕大部分人在求職過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒(méi)有想過(guò)，在不斷被面試官觀察、詢問(wèn)、剖析、評(píng)價(jià)的過(guò)程中，求職者也可借機(jī)識(shí)別企業(yè)。每個(gè)人或多或少都會(huì)有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來(lái)的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備?？雌饋?lái)，求職者處于被動(dòng)狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)"菜鳥(niǎo)"如何得面試官心中的"NO.1"?339
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2014-07-16 | --
在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場(chǎng)“小菜鳥(niǎo)”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢？低調(diào)一點(diǎn)才成功可可從加拿大留學(xué)歸國(guó)，對(duì)應(yīng)聘外企一點(diǎn)也不怵。她認(rèn)為自己英文口語(yǔ)流...
- 觀點(diǎn)高招應(yīng)對(duì)背負(fù)晉升加薪的壓力484
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2014-07-14 | --
據(jù)某職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的“30而負(fù)”出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，“30而富”和“30而負(fù)”又是怎樣的群體？讓我們一起來(lái)探討這個(gè)話題?！?0而富”是怎么誕生的？國(guó)外的人力資源已經(jīng)有百年的歷...
- 觀點(diǎn)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理352
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2014-07-12 | --
其實(shí)，每個(gè)企業(yè)在人事管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術(shù)骨干突然離職等等，這些事件會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)?duì)公司造成致命的打擊。如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，是我們應(yīng)該研究的問(wèn)題。特別是高新技術(shù)企業(yè)，由于對(duì)人的依賴更大，所以更需要重視人力資...
- 觀點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)：實(shí)效才是硬道理315
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2014-07-12 | --
這都是培訓(xùn)惹的禍。培訓(xùn)大師口若懸河，一個(gè)個(gè)追求培訓(xùn)主題的標(biāo)新立異，接受的企業(yè)對(duì)大師更是視若真神，頂禮膜拜，大家忙得不亦樂(lè)乎，紛紛給“疾病纏身”的企業(yè)做培訓(xùn)，因此，有了上述的種種行為就不足為奇了。那么，培訓(xùn)的效果如何呢？有多少企業(yè)從培訓(xùn)中受益呢？事實(shí)證明，受了培...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)通病大錦集338
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2014-07-11 | --
1.即使下班回到家，還是坐在電腦前面。2.已經(jīng)很久都沒(méi)用過(guò)“真的紙牌”來(lái)玩游戲。3.只是要聯(lián)絡(luò)3個(gè)人,卻有9個(gè)以上不同的電話號(hào)碼。4.會(huì)傳E-mail給坐在你隔壁桌的同伴。5.和朋友失去聯(lián)系的原因是他們沒(méi)有電子信箱。6.在家打電話，會(huì)不小心按到“0”撥外線。7...
- 觀點(diǎn)面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題316
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2014-07-11 | --
1.開(kāi)放型問(wèn)題開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。例如：你在原...
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