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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點企業(yè)最關(guān)心的簡歷問題431
2014-11-26 | --
如果你參加過多次的人才招聘,就會發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認為應(yīng)注重以下幾點:1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標...
觀點招攬人才企業(yè)相繼出狠招408
2014-11-24 | --
夫妻福利鼓勵夫妻一起入職提供夫妻房“看,這家企業(yè)可以為員工提供夫妻房?!痹谀巢Aв邢薰镜恼衅刚古_前,吸引了一對情侶駐足觀望。男的叫張龍,他告訴記者,他和女朋友現(xiàn)住在某公寓,房子是租的,打算明年3月結(jié)婚,正愁沒有新房?!斑@家企業(yè)還可以提供房子,福利很好,想試試...
觀點知名企業(yè)最喜歡這些求職者396
2014-11-20 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
觀點領(lǐng)導(dǎo)是拿來利用 而不是效忠?263
2014-11-19 | --
中國人向來有忠君思想,說的好聽這是古文化傳統(tǒng),說的直接點就是奴性。忠君思想,實際上就是承認某個人比自己的地位高,承認對方理應(yīng)統(tǒng)治自己,并且不抱任何獨立反抗的念頭。有個人曾對我說:“連狗都知道忠于主人,如果我沒有忠心,豈不是連狗都不如?!焙芎茫返拇_是忠于主人的...
觀點企業(yè)招聘難如何應(yīng)對招不來人589
2014-11-08 | --
1、制定合理的薪酬制度從初級人才到高級人才,薪酬是吸引其工作的一個重要因素。多數(shù)企業(yè)采用的是統(tǒng)一待遇,而沒有根據(jù)具體情況進行差異性規(guī)劃。并不是待遇過低,而是沒有體現(xiàn)出人才的價值和區(qū)別。缺乏對人才的長期培養(yǎng)意識。由于人才的缺乏,很多企業(yè)對引進的人才委以重任,幾乎...
觀點怎么樣才能持續(xù)的激發(fā)員工的積極性呢363
2014-11-08 | --
讓員工一天的工作積極性高昂沒問題,一周問題也不大,一個月也還馬馬虎虎,一年呢,兩年呢,甚至五年、十年呢,怎么讓員工有持續(xù)的積極性呢?靠面對面溝通?靠動之以情曉之以理?那還不把人累死?如果這樣的話,管理者不用做其他事了,每天光費力的疏導(dǎo)這個員工、激勵那個員工就已...
觀點企業(yè)希望職場新人要有責(zé)任感286
2014-11-08 | --
今年不僅求職難,企業(yè)招聘也很難。我們今年經(jīng)手的學(xué)生里,名校生也有,但卻發(fā)現(xiàn),80%學(xué)生對自己無法正確定位,對市場行情也不了解,就在各家公司海投簡歷,逮住一家是一家,但來了以后卻發(fā)現(xiàn),他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面試時說,他就是來試一試的,但是對一家公...
觀點企業(yè)招聘,奇葩要求層出不窮502
2014-11-05 | --
新年開始,求職者越來越多,而無論是校園雙選會還是現(xiàn)場招聘會,在招聘單位來看,企業(yè)對求職者的要求越來越高,尤其是具有品牌知名度及一定實力的企業(yè)。招聘會上每個企業(yè)都會明確列舉出詳細的企業(yè)用人要求,而我們可以看到一些企業(yè)的用人要求五花八門,不走尋常路,讓很多求職者不...
觀點中小型企業(yè)人力資源工作重點與步驟296
2014-10-31 | --
一、工作分析工作分析可以說是建立人力資源體系工作的最重要、最基礎(chǔ)的一環(huán)。通過工作分析,可以讓員工明確各自的工作崗位職責(zé)、工作目的和范圍、任職人的素質(zhì)要求。在工作分析的基礎(chǔ)上,才能進一步做好績效考核、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)發(fā)展、人員招聘等工作,有助于工作規(guī)范化,提高...
觀點外企面試五大錯誤自毀前程382
2014-10-31 | --
國內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習(xí)慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區(qū)別的,因此,一些人在外企面試時,由于忽略了這些細小差異,而導(dǎo)致求職失敗。那么,如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢?失約遲到。在外企主管高層的眼中,守時守約是最基本的禮數(shù),因此,他們最討厭那些遲到...
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