- 觀點(diǎn)企業(yè)最關(guān)心的簡(jiǎn)歷問(wèn)題431
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2014-11-26 | --
如果你參加過(guò)多次的人才招聘，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡(jiǎn)歷抓不住重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問(wèn)題?認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)招攬人才企業(yè)相繼出狠招408
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2014-11-24 | --
夫妻福利鼓勵(lì)夫妻一起入職提供夫妻房“看，這家企業(yè)可以為員工提供夫妻房?！痹谀巢Ａв邢薰镜恼衅刚古_(tái)前，吸引了一對(duì)情侶駐足觀望。男的叫張龍，他告訴記者，他和女朋友現(xiàn)住在某公寓，房子是租的，打算明年3月結(jié)婚，正愁沒(méi)有新房?！斑@家企業(yè)還可以提供房子，福利很好，想試試...
- 觀點(diǎn)知名企業(yè)最喜歡這些求職者396
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2014-11-20 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)是拿來(lái)利用 而不是效忠？263
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2014-11-19 | --
中國(guó)人向來(lái)有忠君思想，說(shuō)的好聽(tīng)這是古文化傳統(tǒng)，說(shuō)的直接點(diǎn)就是奴性。忠君思想，實(shí)際上就是承認(rèn)某個(gè)人比自己的地位高，承認(rèn)對(duì)方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何獨(dú)立反抗的念頭。有個(gè)人曾對(duì)我說(shuō)：“連狗都知道忠于主人，如果我沒(méi)有忠心，豈不是連狗都不如?！焙芎茫返拇_是忠于主人的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘難如何應(yīng)對(duì)招不來(lái)人589
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2014-11-08 | --
1、制定合理的薪酬制度從初級(jí)人才到高級(jí)人才，薪酬是吸引其工作的一個(gè)重要因素。多數(shù)企業(yè)采用的是統(tǒng)一待遇，而沒(méi)有根據(jù)具體情況進(jìn)行差異性規(guī)劃。并不是待遇過(guò)低，而是沒(méi)有體現(xiàn)出人才的價(jià)值和區(qū)別。缺乏對(duì)人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)意識(shí)。由于人才的缺乏，很多企業(yè)對(duì)引進(jìn)的人才委以重任，幾乎...
- 觀點(diǎn)怎么樣才能持續(xù)的激發(fā)員工的積極性呢363
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2014-11-08 | --
讓員工一天的工作積極性高昂沒(méi)問(wèn)題，一周問(wèn)題也不大，一個(gè)月也還馬馬虎虎，一年呢，兩年呢，甚至五年、十年呢，怎么讓員工有持續(xù)的積極性呢?靠面對(duì)面溝通?靠動(dòng)之以情曉之以理?那還不把人累死?如果這樣的話，管理者不用做其他事了，每天光費(fèi)力的疏導(dǎo)這個(gè)員工、激勵(lì)那個(gè)員工就已...
- 觀點(diǎn)企業(yè)希望職場(chǎng)新人要有責(zé)任感286
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2014-11-08 | --
今年不僅求職難，企業(yè)招聘也很難。我們今年經(jīng)手的學(xué)生里，名校生也有，但卻發(fā)現(xiàn)，80%學(xué)生對(duì)自己無(wú)法正確定位，對(duì)市場(chǎng)行情也不了解，就在各家公司海投簡(jiǎn)歷，逮住一家是一家，但來(lái)了以后卻發(fā)現(xiàn)，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面試時(shí)說(shuō)，他就是來(lái)試一試的，但是對(duì)一家公...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘，奇葩要求層出不窮502
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2014-11-05 | --
新年開始，求職者越來(lái)越多，而無(wú)論是校園雙選會(huì)還是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，在招聘單位來(lái)看，企業(yè)對(duì)求職者的要求越來(lái)越高，尤其是具有品牌知名度及一定實(shí)力的企業(yè)。招聘會(huì)上每個(gè)企業(yè)都會(huì)明確列舉出詳細(xì)的企業(yè)用人要求，而我們可以看到一些企業(yè)的用人要求五花八門，不走尋常路，讓很多求職者不...
- 觀點(diǎn)中小型企業(yè)人力資源工作重點(diǎn)與步驟296
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2014-10-31 | --
一、工作分析工作分析可以說(shuō)是建立人力資源體系工作的最重要、最基礎(chǔ)的一環(huán)。通過(guò)工作分析，可以讓員工明確各自的工作崗位職責(zé)、工作目的和范圍、任職人的素質(zhì)要求。在工作分析的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步做好績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)發(fā)展、人員招聘等工作，有助于工作規(guī)范化，提高...
- 觀點(diǎn)外企面試五大錯(cuò)誤自毀前程382
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2014-10-31 | --
國(guó)內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習(xí)慣、價(jià)值觀念等諸多方面和國(guó)人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時(shí)，由于忽略了這些細(xì)小差異，而導(dǎo)致求職失敗。那么，如何在外企求職過(guò)程中避免“觸雷”呢?失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時(shí)守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到...
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