- 觀點企業(yè)最關(guān)心的簡歷問題431
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2014-11-26 | --
如果你參加過多次的人才招聘，就會發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)...
- 觀點招攬人才企業(yè)相繼出狠招408
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2014-11-24 | --
夫妻福利鼓勵夫妻一起入職提供夫妻房“看，這家企業(yè)可以為員工提供夫妻房?！痹谀巢Ａв邢薰镜恼衅刚古_前，吸引了一對情侶駐足觀望。男的叫張龍，他告訴記者，他和女朋友現(xiàn)住在某公寓，房子是租的，打算明年3月結(jié)婚，正愁沒有新房。“這家企業(yè)還可以提供房子，福利很好，想試試...
- 觀點知名企業(yè)最喜歡這些求職者396
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2014-11-20 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)是拿來利用 而不是效忠？263
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2014-11-19 | --
中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認(rèn)某個人比自己的地位高，承認(rèn)對方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何獨立反抗的念頭。有個人曾對我說：“連狗都知道忠于主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。”很好，狗的確是忠于主人的...
- 觀點企業(yè)招聘難如何應(yīng)對招不來人589
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2014-11-08 | --
1、制定合理的薪酬制度從初級人才到高級人才，薪酬是吸引其工作的一個重要因素。多數(shù)企業(yè)采用的是統(tǒng)一待遇，而沒有根據(jù)具體情況進(jìn)行差異性規(guī)劃。并不是待遇過低，而是沒有體現(xiàn)出人才的價值和區(qū)別。缺乏對人才的長期培養(yǎng)意識。由于人才的缺乏，很多企業(yè)對引進(jìn)的人才委以重任，幾乎...
- 觀點怎么樣才能持續(xù)的激發(fā)員工的積極性呢363
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2014-11-08 | --
讓員工一天的工作積極性高昂沒問題，一周問題也不大，一個月也還馬馬虎虎，一年呢，兩年呢，甚至五年、十年呢，怎么讓員工有持續(xù)的積極性呢?靠面對面溝通?靠動之以情曉之以理?那還不把人累死?如果這樣的話，管理者不用做其他事了，每天光費力的疏導(dǎo)這個員工、激勵那個員工就已...
- 觀點企業(yè)希望職場新人要有責(zé)任感286
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2014-11-08 | --
今年不僅求職難，企業(yè)招聘也很難。我們今年經(jīng)手的學(xué)生里，名校生也有，但卻發(fā)現(xiàn)，80%學(xué)生對自己無法正確定位，對市場行情也不了解，就在各家公司海投簡歷，逮住一家是一家，但來了以后卻發(fā)現(xiàn)，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面試時說，他就是來試一試的，但是對一家公...
- 觀點企業(yè)招聘，奇葩要求層出不窮502
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2014-11-05 | --
新年開始，求職者越來越多，而無論是校園雙選會還是現(xiàn)場招聘會，在招聘單位來看，企業(yè)對求職者的要求越來越高，尤其是具有品牌知名度及一定實力的企業(yè)。招聘會上每個企業(yè)都會明確列舉出詳細(xì)的企業(yè)用人要求，而我們可以看到一些企業(yè)的用人要求五花八門，不走尋常路，讓很多求職者不...
- 觀點中小型企業(yè)人力資源工作重點與步驟296
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2014-10-31 | --
一、工作分析工作分析可以說是建立人力資源體系工作的最重要、最基礎(chǔ)的一環(huán)。通過工作分析，可以讓員工明確各自的工作崗位職責(zé)、工作目的和范圍、任職人的素質(zhì)要求。在工作分析的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步做好績效考核、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)發(fā)展、人員招聘等工作，有助于工作規(guī)范化，提高...
- 觀點外企面試五大錯誤自毀前程382
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2014-10-31 | --
國內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習(xí)慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時，由于忽略了這些細(xì)小差異，而導(dǎo)致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢?失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到...
當(dāng)前40頁，共 233 頁，共有2322條。
