- 觀點怎樣突破職場瓶頸期284
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2012-07-04 | --
職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職場人在發(fā)展的進程...
- 觀點三招提高你的工作效率333
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2012-07-04 | --
導(dǎo)致工作效率降低的最大原因是拖延，說明這是一種耽誤工作效率的糟糕習(xí)慣。辟如某事的行事方式，如果你發(fā)現(xiàn)有問題，那么你就應(yīng)該立刻站出來，干脆利索的將事情解決掉，改掉拖延癥，找出高效工作的方法。希臘神話告訴人們，智慧女神雅典娜，有一天從宙斯的頭腦中披甲執(zhí)戈一躍而出。...
- 觀點為什么別人比你賺得多？321
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2012-07-04 | --
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當(dāng)時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。聲望能提高一個人的職場影響力...
- 觀點職場上“挨罵”了怎么辦？310
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2012-07-04 | --
在對待挨罵的態(tài)度上，我們不妨用以下五種方式來調(diào)整自己一、認(rèn)真對待批評一個合格的員工，在受到上司責(zé)罵時，應(yīng)該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現(xiàn)出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成...
- 觀點職場上要如何交際呢？315
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2012-07-04 | --
新一輪的畢業(yè)生又要面臨著找工作，走進職場，適應(yīng)職場的這么樣的一個過程，對于那些剛剛踏入職場的童鞋，還是熟悉一些職場交際法則，才會讓自己在職場中更好地展示自我。下面一些常見的職場交際法則，供童鞋們參考學(xué)習(xí)下。1.發(fā)展伙伴關(guān)系是一個持續(xù)的過程，如果你的同事即將是換...
- 觀點辦公室切勿談?wù)摰娜?/a>357
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2012-07-04 | --
職場中會遇見形形色色的人，職場危機也是無時不刻的伴隨著我們。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。禁語一：個人私人生活情況無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊...
- 觀點9句話絕不能對老板說318
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2012-07-04 | --
美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：1、“不是我的錯”當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量...
- 觀點辦公室里如何贏取人心？357
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2012-07-04 | --
辦公室里如何贏取人心？人際關(guān)系對事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，...
- 觀點三大秘訣讓工作變有趣312
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2012-07-04 | --
在跟即將畢業(yè)的大學(xué)生互動的過程中，我常問他們：“畢業(yè)后想找什么工作？”不少人回答說“想找有趣一點的工作”或“我想做比較有挑戰(zhàn)性的工作”。每次我聽到這種說法都覺得好笑，因為所有工作的有趣時間大概只能維持一個星期，那就是在你剛進入這個公司，對這份工作和同事還不熟悉...
- 觀點商務(wù)交流中的道歉技巧380
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2012-07-04 | --
我國素來就是禮儀之邦，禮儀是我們在交往中自古就留有的傳統(tǒng)。在現(xiàn)在交往中越來越重視禮儀，但是在商務(wù)交往中，免不了有些小過節(jié)，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點。第一，道歉語應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范。有愧對他人之處，宜說：“深感歉疚”，“非常慚愧”?？释娬彛?..
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