- 觀點要找一份好工作僅有簡歷是不夠的338
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2012-06-30 | --
你是否打算尋找機會進入一家渴望已久的企業(yè)？你的求職簡歷能否讓你在激烈的競爭中勝出？你會有效使用簡歷以外的求職工具來提高求職成功率嗎？你知道一份怎樣的簡歷和求職信可以帶來更多面試機會？有哪些辦法可以幫你戰(zhàn)勝那些優(yōu)秀的競爭對手？筆者拜訪了幾家職業(yè)咨詢公司，職業(yè)顧問...
- 觀點求職時怎樣掩飾你的職業(yè)空白385
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2012-06-30 | --
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期應該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，...
- 觀點不要因為工作不好而辭職!375
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2012-06-30 | --
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見了。遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開...
- 觀點互補，職場“共生”之道294
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2012-06-30 | --
在動物界里有些動物之間存在一種奇妙的友好關系，它們互為友邦，相得益彰。比如，印度有一種體壯力大、勇猛無比的犀牛，天生眼小近視，生活很是不方便。恰好有一種叫牛鷺的小鳥，專門“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮膚內(nèi)藏著的寄生蟲，這樣既真飽了自己的肚子，又清潔了犀...
- 觀點職場新人關鍵90天300
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2012-06-30 | --
首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。怯生生的走進辦公室，四周是陌生的...
- 觀點九句話輕松走職場306
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2012-06-30 | --
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾。前一個“會”是講發(fā)出聲音表達簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。這里教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場。第一句：...
- 觀點3E薪酬設計15步法則369
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2012-06-29 | --
企業(yè)在薪金改造中最重要的是要體現(xiàn)公平，其次才是激勵。要提倡全面薪酬的概念：現(xiàn)金收入+非現(xiàn)金收入（培訓機會多、企業(yè)文化好、生活成本降低、工作環(huán)境好等等）。薪酬的設計取決于企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源所有的行為均來自于企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的整體薪金水平是領先于市場還...
- 觀點女白領職場升職之哲理 327
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2012-06-28 | --
女白領職場升職之哲理：女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達，因為傳統(tǒng)的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生涯中，具有很強的“劣等感”，職業(yè)女性常常夸大自己的劣勢和弱點，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。從討厭自己，到萎靡不振、聽天由命的過程里，職業(yè)女性的視...
- 觀點白領面試禮儀戰(zhàn)略技巧302
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2012-06-27 | --
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃...
- 觀點財經(jīng)、IT、通訊行業(yè)最受畢業(yè)生青睞368
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2012-06-27 | --
近日，據(jù)中國著名的人力資源服務商公布的調(diào)查結(jié)果顯示，財經(jīng)、IT、通訊行業(yè)最受畢業(yè)生青睞。據(jù)悉，今年全國高校畢業(yè)生總量達671萬人，通過線上郵件推送及高校線下調(diào)研方式，對全國近2000所院校的2萬名應屆畢業(yè)生進行了調(diào)查。其中，職業(yè)發(fā)展前景成為畢業(yè)生在求職時最看重...
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