- 觀點認(rèn)真工作真的可以加薪嗎？354
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2014-09-22 | --
三年不挪窩，升職加薪機(jī)會多。這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)。升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對70家企業(yè)做的一項問卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此...
- 觀點和領(lǐng)導(dǎo)出差的機(jī)會要把握496
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2014-09-22 | --
在這個焦躁不安的夏季，我們公司推出了一個新舉措：與領(lǐng)導(dǎo)同乘火車。人力資源部把乘火車的領(lǐng)導(dǎo)行程公布出來，正好也去那個城市出差的員工可以選擇跟領(lǐng)導(dǎo)同行。你不是總說領(lǐng)導(dǎo)太忙沒有機(jī)會交流嗎?這回在火車上可以聊個夠。你覺得這樣做作嗎?其實我們公司的領(lǐng)導(dǎo)特別平易近人。比如...
- 觀點9個絕招對付各類人1250
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2014-09-19 | --
1、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉...
- 觀點不同面試官 用不同的方法面試349
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2014-09-19 | --
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點職場上的灰色技能278
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2014-09-19 | --
從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，而今它們已經(jīng)在職場中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登場”。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課，甚至有了專門的教材如《厚黑學(xué)》等風(fēng)行于世。一時間，“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚揚的話題。一些在校生認(rèn)為，“灰色技能”已經(jīng)成為走入...
- 觀點招聘新人是對還是錯329
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2014-09-18 | --
做事業(yè)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個一流項目做成三流，而一流的人才可以將一個三流的項目做成二流。人才如此重要，需要好好甑選才對，但我看到更多的情況是，面試隨便，用人講培訓(xùn)，用后不滿意，離職率高，一方面加大...
- 觀點不要讓得罪人事部門1035
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2014-09-18 | --
所以，恨是一個強烈的字眼，當(dāng)然，你的人力資源部經(jīng)理是不會恨你的。你是一名模范員工。但你的同事們——那就是一個不同的故事了。你的人力資源部經(jīng)理最有可能恨他們。原因很簡單——人力資源部的工作任務(wù)是既要通過招聘、留任和發(fā)展最優(yōu)秀的員工來幫助企業(yè)又要確保公司的運營遵守...
- 觀點人才測評常見問題332
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2014-09-17 | --
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的發(fā)展變化，招聘難已經(jīng)成為諸多中小企業(yè)面臨的一大問題。而在新的勞動法頒布實施后，人員的招聘孕育著各種風(fēng)險，如何招聘適合企業(yè)需求和發(fā)展需要的人才成為企業(yè)越來越慎重的問題。面對人才市場成百上千的候選者，為更有效地招到有用的人才，越來越多的企...
- 觀點學(xué)歷和找工作有什么關(guān)系676
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2014-09-17 | --
學(xué)歷崇拜的年代已漸行漸遠(yuǎn)，但"唯有讀書高"的思想仍然還藏在很多人心里。找不到好工作，立馬就懊惱學(xué)歷太低;還有很多人在工作一兩年后，毅然辭掉工作"回爐"拔高學(xué)位。，類似的故事不斷在上演。然而，沒有好工作，真的是低學(xué)歷惹的禍...
- 觀點微表情暴露大學(xué)生壓力634
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2014-09-16 | --
微表情，是內(nèi)心流露與掩飾，是心理學(xué)名詞。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤弊疃炭沙掷m(xù)1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這是種煩人的特性，很容易暴露情緒。當(dāng)面...
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