- 觀點職業(yè)分析與預測：什么樣的人才受歡迎？3656
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2017-09-23 | --
我們先看看幾家有代表性的大企業(yè)對新世紀人才的看法：IBM公司認為,在外企成功的條件包括：（１）SMART即智力。（２）具有自我激勵的習慣,要堅信自己比任何人都做得好；同時要冷眼看未來職業(yè)趨有強烈的渴望成功的欲望。（３）接受新事物比較快,在此基礎上要有創(chuàng)新精神。...
- 觀點擬定你的職業(yè)計劃：職業(yè)管理十二月3657
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2017-09-23 | --
新的一年引導我們走到盤點時刻。這照例是個擬定計劃的季節(jié)。每年這會兒，都是職業(yè)顧問生意的“旺季”，有那么多對現(xiàn)狀不滿的人渴望開始一份新職業(yè)……如果你已經(jīng)厭倦了虛度時光，打算結束拖延的狀態(tài)，那么，我們必須制定完整的職業(yè)管理戰(zhàn)略，這樣才能保證諾言的兌現(xiàn)。和減肥健身一...
- 觀點職場上，遇事不公平學會自我“療傷”3599
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2017-09-23 | --
如果你工作兢兢業(yè)業(yè)，卻不如那些能力比自己差但會和領導搞關系的人受重用，這使你覺得自己沒有得到公平的待遇。在這種處境中，不僅壓抑人的良好心境，對人體健康產(chǎn)生不利影響，而且會扼殺聰明才智與創(chuàng)造才能。對此，有關專家提出了一種自我化解方案。美國心理學家亞當斯提出一個“...
- 觀點求職不妨嘗嘗“三明治”3593
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2017-09-23 | --
就業(yè)壓力迫使許多大學生擠上考研、考博“獨木橋”。針對這一情況，市勞動保障局局長祝均一上午接受記者采訪時建議——求職不妨嘗嘗“三明治”今年上海地區(qū)考研報名已經(jīng)結束，8.4萬名人數(shù)創(chuàng)下歷年最高紀錄。東華大學和上師大調(diào)查顯示：本科生中決定考研的占到42.0%。究其原...
- 觀點求職者類型與擇業(yè)策略分析3688
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2017-09-23 | --
在現(xiàn)今求職的人群中，有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題，其職業(yè)選擇和相應的咨詢指導也就有所不同。這三類群體分別是：1、應屆畢業(yè)生。這類擇業(yè)者即將踏出校門，對自己的目標和方向還不是很明確；對社會充滿好奇，卻不十分了解如何涉足。2、...
- 觀點善從招聘啟事里找工作3903
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2017-09-23 | --
一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:（1）單位名稱、性質(zhì)和基本情況；（2）招聘人才的專業(yè)與人數(shù)；（3）應聘資格與條件；（4）應聘方式與截止日期；（5）其它的相關信息。應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些信息:（1）注意招...
- 觀點如何處理與上級的關系？3689
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2017-09-23 | --
探討領導者對上級交際，在一些人的眼睛里，似乎不可思議，事實上，絕大多數(shù)的領導者都有自己的上級，連長上面有營長，營長上面有團長，團長上面有師長：鄉(xiāng)長上面有縣長，縣長上面有省長；科長上面有處長，處長上面有局長，如此等等，不勝枚舉。尤其是現(xiàn)代社會，位至極尊的領導者屬...
- 觀點從知識到智慧的“五步法則”3633
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2017-09-23 | --
前兩步是“知”；第三步是“行”；第四步是“合”；最后一步則是“一”?？偲饋頌椤爸泻弦弧甭犝f過這樣一則故事：一個幼兒園小朋友在課堂上，老師教他學會了一加一等于二的內(nèi)容，當他放學時在校門口遇到了校長時，校長問他：“小朋友，一加一等于幾??？”小朋友就把當天學到的答...
- 觀點職場大忌：盲目攀比3752
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2017-09-23 | --
阿林與阿祥在學校時是同窗好友，畢業(yè)后，都先后找到了工作。可沒過多久，阿林就有些心灰意冷了。原來，阿祥做的是管理職位，工作相對輕松，薪酬也比較高，頗有發(fā)展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學歷、能力...
- 觀點透視你的“隱形上司” 如何打造權力寶劍？3794
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2017-09-23 | --
部門經(jīng)理要向下屬妥協(xié),銷售總監(jiān)炒不了一個新人,甚至老板要被員工拍桌子罵娘?是他們的脾氣特別的好嗎?還是……他們被無形的網(wǎng)縳住了手腳呢?隱形上司在哪里?泉的煩惱一直不為人所知,他在一家上市公司任職財務總監(jiān),在組織架構中排名為第五,可是,只有極少數(shù)知道,他在財務部...
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