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- 觀點應(yīng)聘面試的3種非語言交流272
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2017-08-19 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作...
- 觀點非常時期采用非常招聘技巧373
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2017-08-18 | --
一切的競爭歸根到底還是人才的競爭，但我們可能都把這句話放在嘴邊上，但沒有真正做到，相對來說，誰擁有了人才資源，誰就搶先了一步。實際上我簡單考慮一下就明白了，我們的員工勝任度如何？另外我們與同行業(yè)及優(yōu)秀企業(yè)相比，員工的勝任度又如何呢？如果不能做出一個滿意的答復(fù)，...
- 觀點非名校畢業(yè)生不用愁 HR對錄用應(yīng)屆生滿意度近七成327
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2017-08-18 | --
不到二成企業(yè)只中意名校校園招聘是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊水平，因此在校園招聘中經(jīng)常出現(xiàn)世界五百強等知名企業(yè)扎堆名牌高校招人的現(xiàn)象。但在此次調(diào)查中，僅有18.75%的企業(yè)HR選擇去985、211...
- 觀點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)招聘的匹配原則315
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2017-08-18 | --
招聘決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力委員會（CorporateLeadershipCouncil）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘?？雌饋恚诟吖苷衅高@件事上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍有工作要做。那么，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能改善這種局...
- 觀點企業(yè)招聘之AIDA原則948
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2017-08-17 | --
A-attention引起注意這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學(xué)生的關(guān)注，第一，發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡章要足夠吸引力，從排版布局到具體信息內(nèi)容每一處都要站在求職者的角度思考，“我如果是個求職者什么樣的招聘信息會吸引我”“20歲的人怎么想法？...
- 觀點面試禁忌，不容小覷！2244
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2017-08-08 | --
一忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也...
- 觀點如果你有一天離職，應(yīng)該怎么做？4534
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2017-08-04 | --
一、認真站好最后一班崗這是一種職業(yè)化素養(yǎng)，認真把自己最后的工作收尾完成，可以獲得周邊同事的認可和好評；同時也會給大家留下職業(yè)化的印象；如果是研發(fā)或創(chuàng)新的崗位，也可能最后的努力起到意想不到的結(jié)果，也許突破了一個新的技術(shù)難點或取得新的收獲；二、認真做好工作交接這是...
- 觀點簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨？2340
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2017-08-03 | --
我會把簡歷中的內(nèi)容，分為五個檔次，有效性逐級遞減：（1）資源（2）業(yè)績（2）能力（3）知識（4）自評一、資源——能帶來什么資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內(nèi)容。做銷售能帶來多少客戶，做財務(wù)的能搞定多少貸款，做采購的有多少多年合作的供應(yīng)商。...
- 觀點學(xué)會感謝會助你面試成功2563
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2017-07-27 | --
一家臺資公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學(xué)識，都畢業(yè)于名牌大學(xué)。公司通知5個人，聘用哪個人還得由臺企經(jīng)理層會議討論后才能決定。于是5個人安心地回家，...
- 觀點求職需要先克服恐懼心理1816
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2017-07-25 | --
對每位大學(xué)生來說，求職面試是必須要面對的，而且，我們的職業(yè)生涯中，面試也是非常重要的，面試的好壞可能會決定你的人生成敗。但是，我們都知道，在每次面試之前，大家都難免有些緊張擔心，找不到頭緒。教你七個步驟，幫你擺脫求職面試恐懼感的方法。第一步，熱絡(luò)場面。面試開始...
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