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- 觀點聚焦90后入職場：代際沖突再升級 挑戰(zhàn)是相互的205
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2015-10-28 | --
當90后步入職場后，因思維方式和行為方式差異而產(chǎn)生的矛盾關(guān)系有了更為公開的交鋒場合。在90后眼里，他們更有創(chuàng)造力，更有自我意識，更不愿意妥協(xié)遷就，努力地把所學的和所用的融會貫通，學著處理人際關(guān)系，摸索職場規(guī)則……可是，自我認識和他人評價總是很難完全契合。比如說...
- 觀點抓住未來的工作236
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2015-10-27 | --
西方工業(yè)國家，80%以上的工作都不再是終身制。過去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長了70%。據(jù)統(tǒng)計，這種趨勢至少會延續(xù)到2010年。永久性的變化事實上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強流動性、快速的變化、積極和靈...
- 觀點80后美女楊蕊：小小陶笛“吹”出創(chuàng)業(yè)樂章 平均每月能售出300只陶笛445
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2015-10-27 | --
在龍門石窟景區(qū)商業(yè)街上，一個小店內(nèi)不時傳出悠揚的陶笛聲，經(jīng)過的游人不由得駐足停留欣賞，有人還帶走了幾只陶笛。這可樂壞了店老板——80后創(chuàng)業(yè)的美女楊蕊。工作中接觸到陶笛，產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)想法走進楊蕊的陶笛店，墻上、桌子上、貨架上盡是色彩豐富、造型各異的陶...
- 觀點數(shù)字解讀職場女性236
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2015-10-26 | --
77.11%：升職時處于絕對劣勢女性想升職，難!———不久前進行的一項調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。有趣的是，調(diào)查同時顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對這個問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當中，有77.11%的人認為自己在升職問題上處于絕對的劣...
- 觀點全球人才大戰(zhàn)的10種形式247
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2015-10-26 | --
美國麥肯錫公司曾把現(xiàn)代世界各國對各類專門人才的爭奪稱之為“人才大戰(zhàn)”，在這場戰(zhàn)爭中，發(fā)達國家各使絕招，把眼光牢牢盯住了發(fā)展中國家。據(jù)國內(nèi)人才研究專家估計，目前，發(fā)展中國家每年有10萬專門人才流向發(fā)達國家。沒有刀光劍影、沒有硝煙，人才究竟是怎么被“搶”走的?中國...
- 觀點面試修行到位避免百密一疏318
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2015-10-24 | --
“煮熟的鴨子飛了”，這事只是傳說，可羅女士卻有眼見為實的感覺在。下班的路上，羅女士聽一位在外企人力資源部工作的好友說，她們公司要招一名文秘，讓她把簡歷寄過去看看。大學畢業(yè)她就想去外企，陰差陽錯沒能如愿，心里卻一直放不下，所以朋友也到處幫她留意著。因為有朋友，她...
- 觀點能讓你工作快樂的六法全書209
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2015-10-24 | --
每個人隔一陣子都會工作倦怠，讓快樂工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時是心理上的疲倦。美國許多學者用“Burnout”這個名詞來形容工作失去成就感、價值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是，某個人獻身于某種理想、工作或...
- 觀點不守規(guī)矩顧客免進的225
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2015-10-23 | --
在上海陸家嘴西路，有一家名為“古典玫瑰園”的茶餐廳，以雅致、安靜、干凈的特色而聞名，來這里安安靜靜地喝個下午茶實在是太有感覺了。老板是來自臺灣的黃騰輝，其經(jīng)營之道就是給顧客立規(guī)矩。當黃騰輝1990年在臺中創(chuàng)立古典玫瑰園時，就定下種種看起來匪夷所思的規(guī)矩和限制：...
- 觀點求職者最怕聽到的一句話195
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2015-10-23 | --
回想我今天的面試表現(xiàn)，發(fā)揮得很一般。臨走之前，面試官跟我說：“先這樣吧，到時候會通知你”。就像我之前遇到的所有面試官一樣?！暗綍r候會通知你?！本瓦@句話，真要我的命。面試官從百千份簡歷當中看中了你，約你來跟他談個十幾到幾十分鐘。然后通過在這么短的時間你給他留下的...
- 觀點海歸貶身價月薪僅要兩千326
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2015-10-22 | --
春節(jié)過后，招聘會的高峰來臨。3月24~25日，農(nóng)展中高級人才招聘會召開，有200多家單位參加展會，招聘會上前來應聘的人員絡繹不絕。記者發(fā)現(xiàn)，參加招聘的單位普遍反映，招聘效果不理想；前來應聘的人員也對招聘單位表示失望?！锉ｋU公司宣稱提供百萬年薪職位尚未進入會場，...
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