- 觀點(diǎn)25至29歲是控制皺紋的關(guān)鍵期308
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2005-11-30 | --
皺紋的出現(xiàn)最早是在25歲以后。對(duì)于女性來講，哪怕是一條細(xì)小的皺紋，都會(huì)令你感到年華的流逝。有關(guān)資料表明，女性在25～29歲期間，眼部周圍、下巴和嘴角會(huì)有細(xì)微的皺紋出現(xiàn)，這時(shí)是控制皺紋出現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期，所以，大多數(shù)女性應(yīng)該在25歲以后就開始使用眼部專用的護(hù)膚品，以...
- 觀點(diǎn)初婚男女晚婚可休10天婚假863
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2005-11-30 | --
休婚假不得扣工資“五一”臨近，又到了結(jié)婚的高峰期。１５日，天津市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)專家對(duì)晚婚、再婚等休婚假事宜進(jìn)行了明確解釋。同時(shí)，勞動(dòng)部門明確指出，婚假期間職工的工資和福利待遇均不受影響，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。據(jù)天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的有關(guān)法律專家介紹，...
- 觀點(diǎn)論企業(yè)生存價(jià)值最大化 作者：鄧正紅361
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2005-11-30 | --
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西蒙指出,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)是企業(yè)組織活動(dòng)的目的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)只是基于事實(shí)的判斷,而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任則是從道德價(jià)值判斷得到的企業(yè)目的。他從效率原則與價(jià)值原則(社會(huì)責(zé)任原則)的對(duì)立統(tǒng)一運(yùn)動(dòng)的分析,指出污染的蔓延會(huì)使社會(huì)成本增加,損害價(jià)值原則。企業(yè)...
- 觀點(diǎn)唐玄宗：妃子笑，江山倒397
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2005-11-30 | --
唐詩佳句]一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來?！?#8226;杜牧《過華清宮絕句》[原詩欣賞]過華清宮絕句長(zhǎng)安回望繡成堆，山頂千門次第開。一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。[佳句解析]這首詩描述的是唐玄宗與楊貴妃的故事，據(jù)傳楊貴妃喜歡吃荔枝，聽說海南的荔枝要比四...
- 觀點(diǎn)潛能：您的“薪”情還好嗎？308
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2005-11-30 | --
中國(guó)文化里一直有著君子重義輕利的價(jià)值取向。西方社會(huì)里人們卻主張回報(bào)和投入的等值。無論如何，這種差異并不能表明東西方社會(huì)單純地以收入或薪酬作為衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。不可否認(rèn)的一點(diǎn)就是：在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，薪水仍是企業(yè)管理員工的利器。對(duì)于企業(yè)外部而言，“薪”情的...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試 求職才能成功454
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2005-11-30 | --
簡(jiǎn)歷、面試，面試、簡(jiǎn)歷，求職者永恒的話題。本期《職場(chǎng)指南》專門請(qǐng)來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作?！堵殘?chǎng)指南》培訓(xùn)部課程開發(fā)經(jīng)理陸佳彥簡(jiǎn)歷：放棄“廢話”我看過太多學(xué)...
- 觀點(diǎn)在中國(guó)如何自我管理才能成功332
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2005-11-30 | --
中國(guó)只有不想成才的人才能成才——一位管理博士實(shí)際案例的展示啟迪有位管理博士畢業(yè)分配到一家特大型國(guó)有企業(yè)，由于出自貧寒的農(nóng)村家庭；因而時(shí)刻總在提醒自己要努力成才。就是帶著這種樸素的感情，當(dāng)別人是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)（打牌、吃飯、跳舞、釣魚和玩股票）的時(shí)候；而他卻是除專心工...
- 觀點(diǎn)薪酬方案設(shè)計(jì)中兼顧內(nèi)外部公平的方法416
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2005-11-30 | --
保證內(nèi)部公平和外部公平是企業(yè)中薪酬管理的一大原則。為了保證內(nèi)部公平，一般要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，即對(duì)各崗位在該企業(yè)的內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，得到的結(jié)果是確定各崗位薪酬的重要參照；為了提升崗位薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)能力，一般會(huì)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，在確定崗位薪酬標(biāo)...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：職場(chǎng)人70%想跳槽457
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2005-11-30 | --
某專業(yè)人才網(wǎng)站近日發(fā)布了“關(guān)于跳槽意愿”的調(diào)查報(bào)告，共有分別來自國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000名相關(guān)人士參與了調(diào)查。其中工作1年以內(nèi)的被調(diào)查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的...
- 觀點(diǎn)韓資企業(yè)員工之薪資待遇揭密490
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2005-11-30 | --
薪資福利處市場(chǎng)中位記者了解到，韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬元，大專生不低于3.5萬元，中專生不低于3萬元，另外還提供“5險(xiǎn)1金”。從市場(chǎng)普遍行情來看，韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場(chǎng)中位水平：經(jīng)理級(jí)員工4000－...
當(dāng)前362頁，共 445 頁，共有4448條。
