- 觀點(diǎn)據(jù)調(diào)查中國(guó)老板全球最累 均年假10.9天327
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2005-11-30 | --
一項(xiàng)由國(guó)際調(diào)查機(jī)構(gòu)益百利及均富會(huì)計(jì)師行聯(lián)合進(jìn)行的《企業(yè)東主——國(guó)際問卷調(diào)查2006》結(jié)果顯示，在全球受訪地區(qū)/國(guó)家當(dāng)中，中國(guó)兩岸三地有最多中型企業(yè)老板感到比去年有更大的壓力。中國(guó)老板壓力與全球其他受訪國(guó)家比較是排名最高。內(nèi)地中型企業(yè)老板平均假期只有10.9天，...
- 觀點(diǎn)深圳:1.3萬中高級(jí)崗位虛位以待326
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2005-11-30 | --
想找名企就職，周末就有大把機(jī)會(huì)。記者昨日從中國(guó)深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心獲悉，由中國(guó)深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心、《深圳特區(qū)報(bào)》、哈工大深圳研究院聯(lián)合主辦的2006年深圳春季中高級(jí)技能人才招聘會(huì)將于本周六在深圳體育場(chǎng)舉行，屆時(shí)300家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)將為求職者提供1....
- 觀點(diǎn)7種職業(yè)過勞死頻發(fā) IT年齡最低37.9歲492
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2005-11-30 | --
昨天，在上海社會(huì)科學(xué)院亞健康研究中心舉辦的“過勞死”問題學(xué)術(shù)研討會(huì)上，與會(huì)專家就近年來頻頻出現(xiàn)在媒體上的“過勞死”問題進(jìn)行了解讀。上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所助理研究員劉漪在google網(wǎng)和baidu網(wǎng)上搜索了從1990年至2006年1月有媒體報(bào)道或有記載的“過勞死...
- 觀點(diǎn)穗外來工薪酬上漲 平均月薪950—1100447
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2005-11-30 | --
根據(jù)調(diào)查，去年，廣州市的外來工工資一般只有七八百元，而今年則上漲到了950—1100元/月，廣州的薪資水平有了明顯提高。廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說，在經(jīng)過去年剛剛?cè)∠傲粶?zhǔn)”政策的摸索后，今年的求職高潮更是提早到來，初八開始，求職者、用人單位就開始...
- 觀點(diǎn)廣州保姆基本工資翻一倍410
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2005-11-30 | --
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查總隊(duì)近期所作的價(jià)格統(tǒng)計(jì)資料分析，去年全省家庭服務(wù)價(jià)格指數(shù)錄得108.8%，同比上漲8.8%；其中廣州保姆基本工資從每人350元上漲到目前550元，漲幅翻了一倍多。據(jù)分析，這是因?yàn)椋航鼛啄陱V東居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)持續(xù)三年上漲，目前整個(gè)市場(chǎng)物價(jià)已處...
- 觀點(diǎn)薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)程序450
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2005-11-30 | --
1、工作分析工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能,責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程.它是一種重要的人力資源管理技術(shù),工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ).其分為六個(gè)步驟:(1)確定工作分析信息的用途(2)搜集與工作有關(guān)的背景信息,設(shè)計(jì)組織圖和工作流程圖.詳細(xì)確定每一職位的名稱,提供與工...
- 觀點(diǎn)專家解析十七大職場(chǎng)困惑292
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2005-11-30 | --
你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個(gè)offer，不知道選哪一個(gè)？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個(gè)方面，職場(chǎng)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動(dòng)力不足、懼怕職場(chǎng)受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙等。有關(guān)專家認(rèn)為，求職時(shí)產(chǎn)生以上困惑的原因主要有...
- 觀點(diǎn)據(jù)調(diào)查:男女一生薪水相差達(dá)百萬334
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2005-11-30 | --
英國(guó)一個(gè)受政府委托調(diào)查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告?！丢?dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說,如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬英鎊。伊麗莎白·普倫在英國(guó)“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管,是一位事業(yè)有成...
- 觀點(diǎn)人才為何出走企業(yè)292
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2005-11-30 | --
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一定是一個(gè)人才聚集的地方。人才好比大廈的基石，在整個(gè)機(jī)制運(yùn)行中起著不可代替的作用。企業(yè)的老板是愛“才“如命的，因?yàn)椤安拧焙汀柏?cái)”可以產(chǎn)生轉(zhuǎn)換，并且是一種低投入高產(chǎn)出的生意。所以老板們珍惜人才、重視人才，甚至百依百順，給最高的薪資，給最好的辦公條...
- 觀點(diǎn)揭示薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平真相326
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2005-11-30 | --
薪酬體系設(shè)計(jì)的難度，其實(shí)不在于技術(shù)層面，而在于理念層面。對(duì)于一個(gè)組織來說，在確定應(yīng)該為其員工支付多少薪酬的過程中，需要考慮的要素太多，而這些因素之間又有矛盾關(guān)系，令人難以取舍。我們將這些需要考慮的要素稱為“薪酬哲學(xué)”，它主要包含五個(gè)方面：市場(chǎng)、崗位、員工業(yè)績(jī)、...
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