- 觀點(diǎn)如何評(píng)估自己的薪資？1155
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2017-10-25 | --
每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策。下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究288
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2017-10-25 | --
1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)人力資源管理工作帶來(lái)的影響分析無(wú)論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各種類型的企業(yè)中，人力資源管理工作都是一個(gè)必不可少的工作內(nèi)容。可以說(shuō)，人力資源管理工作在人類的發(fā)展歷程上隨著時(shí)代的變遷在內(nèi)容和形式上經(jīng)歷了數(shù)次的轉(zhuǎn)變，但是從本質(zhì)上來(lái)看，它們都有著趨同性，都是以...
- 觀點(diǎn)如何克服面試緊張與焦慮359
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2017-10-25 | --
1，說(shuō)話均衡法。應(yīng)該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平常考生會(huì)因求助而使措辭速率變快，而這又會(huì)加重求助，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細(xì)心諦聽(tīng)你的話語(yǔ)，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點(diǎn)上司的“拖延癥”309
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2017-10-25 | --
開(kāi)會(huì)總要拖個(gè)十分鐘開(kāi)始、拖個(gè)半小時(shí)結(jié)束，交上去的文案遲遲不給意見(jiàn)，匯報(bào)的事情很久也不見(jiàn)批復(fù)……遇上這樣的上司，你會(huì)怎么辦？職場(chǎng)中，不僅普通員工中存在“拖延癥”，就連企業(yè)管理層中，也能見(jiàn)到不少喜歡“拖”的領(lǐng)導(dǎo)。不論大事小事，只要事情不緊迫到火燒眉毛，那么，往往能...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)男辦公室受親睞法則328
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2017-10-25 | --
第一是溫柔。在辦公室里，除非你是可以無(wú)法無(wú)天的老板，那么你就要學(xué)學(xué)女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說(shuō)話的語(yǔ)氣的溫柔要表現(xiàn)得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發(fā)火的時(shí)候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時(shí)候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺(jué)得你不急不躁；面...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)涌現(xiàn)“回流”潮266
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2017-10-25 | --
當(dāng)你給他人打電話時(shí)，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時(shí)，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時(shí)放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來(lái)的信息或商務(wù)。當(dāng)然，上述過(guò)程應(yīng)該迅即完成，如果你讓電話鈴響得時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，對(duì)方會(huì)掛斷電話，你便會(huì)失去得到信息...
- 觀點(diǎn)最易“出軌”的六大職業(yè) HR在其中275
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2017-10-25 | --
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)人的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，僅僅局限于某一個(gè)領(lǐng)域中往往捉襟見(jiàn)肘。于是，越來(lái)越多的人選擇了跨界發(fā)展，在新的職業(yè)軌道上實(shí)現(xiàn)全新的人生價(jià)值。"出軌"日益成為職場(chǎng)新趨勢(shì)。下面盤點(diǎn)六大最易實(shí)現(xiàn)跨界發(fā)展的職業(yè)，快來(lái)看...
- 觀點(diǎn)實(shí)踐構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)業(yè)的HR管理348
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2017-10-25 | --
瞬息萬(wàn)變的世界中，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存，就需要不斷發(fā)現(xiàn)超出自身現(xiàn)有能力的新機(jī)會(huì)。從管理角度看，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)鼓勵(lì)和實(shí)踐創(chuàng)新、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極主動(dòng)地爭(zhēng)取客戶、參與競(jìng)爭(zhēng)和獲取商機(jī)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程使組織通過(guò)識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)并創(chuàng)造獨(dú)特的資源組合以追求這些機(jī)會(huì)的方式來(lái)創(chuàng)造價(jià)值...
- 觀點(diǎn)如何才能管理好企業(yè)？380
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2017-10-25 | --
計(jì)劃與執(zhí)行14、做事以前，一定要先想一想，做好應(yīng)有的計(jì)劃，絕不冒然行事。15、在計(jì)劃階段，要多參考別人的意見(jiàn)，借用別人的經(jīng)驗(yàn)與智慧，做好必要的協(xié)調(diào)工作，絕不可以閉門造車。16、工作之前，一定要先明確的訂定或確認(rèn)目標(biāo)，把握正確的方向。17、做計(jì)劃時(shí)，要從人、事、...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀企業(yè)文化的核心要素364
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2017-10-25 | --
建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力、公信力等的形成和提高具有重要意義，那么建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的核心要素有哪些呢？一、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化之前，先對(duì)企業(yè)現(xiàn)有文化進(jìn)行診斷，然后提煉和設(shè)計(jì)。目前每個(gè)企業(yè)基本上都有企業(yè)自身的文化，但在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化之前，通過(guò)對(duì)現(xiàn)...
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