- 觀點(diǎn)壓力造成身心不適 白領(lǐng)健康徘徊“第三狀態(tài)”937
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2017-10-17 | --
時(shí)下，由于工作、競(jìng)爭(zhēng)等種種壓力，不少職業(yè)人飽受健康問(wèn)題的困擾，嚴(yán)重影響了工作、生活質(zhì)量。近日，記者在采訪中，聽(tīng)到不少白領(lǐng)頻頻抱怨身體的種種不適，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，身體狀況已然進(jìn)入介于健康與患病之間的“第三種狀態(tài)”。在一家知名企業(yè)財(cái)務(wù)部就職的劉麗經(jīng)常感覺(jué)腰酸背痛，“...
- 觀點(diǎn)專家教你跳出職場(chǎng)3大“圍城”635
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2017-10-17 | --
職場(chǎng)“圍城”之一考研Vs工作人力資源管理專業(yè)的琳達(dá)大學(xué)畢業(yè)后，一心想找一個(gè)和專業(yè)對(duì)口的工作。在辛苦了幾個(gè)月后，終于得到一個(gè)行政助理的職位。她很高興，覺(jué)得自己可以學(xué)有所用了?？蓻](méi)有想到的是，她的工作內(nèi)容就是處理辦公室的日常雜務(wù)，不用說(shuō)做人力資源管理的具體工作了，...
- 觀點(diǎn)走出面對(duì)老板的心理誤區(qū)575
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2017-10-17 | --
那么，面對(duì)企業(yè)老板，打工一族通常存在哪些心態(tài)上的誤區(qū)呢？誤區(qū)一：企業(yè)老板應(yīng)該用人不疑，疑人不用。但凡講這句話的人，大都是因?yàn)槠髽I(yè)老板對(duì)自己“不信任”而感到忿忿不平。能否反問(wèn)一下自己：企業(yè)老板憑什么信任我？關(guān)于這一點(diǎn)，可以從三個(gè)角度來(lái)分析：1、現(xiàn)代企業(yè)管理制度是...
- 觀點(diǎn)你的生命之火是不是漸漸冷卻？522
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2017-10-17 | --
有時(shí)候感覺(jué)生活總是跟你作對(duì)，什么事情都不對(duì)勁，跟周圍的人關(guān)系疏遠(yuǎn)，感覺(jué)他們專注于跟你無(wú)關(guān)的事情。生活中充滿爭(zhēng)論和沮喪，以前曾經(jīng)的激情慢慢冷卻，就像燃燒殆盡的灰燼。精力也越來(lái)越不足，甚至想要放棄一切。很多人都有這種感覺(jué)，卻不是消沉和絕望那么嚴(yán)重，只是感覺(jué)情緒低落...
- 觀點(diǎn)接到面試通知后做什么?607
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2017-10-17 | --
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開(kāi)車的路線）、時(shí)間等基...
- 觀點(diǎn)論看領(lǐng)導(dǎo)的臉色辦事505
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2017-10-17 | --
看領(lǐng)導(dǎo)的臉色辦事,似乎是不成文規(guī)矩，是鐵打的潛規(guī)則，早已成了辦事的準(zhǔn)則，誰(shuí)也不去違反，也不敢違反。新上臺(tái)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)說(shuō),統(tǒng)計(jì)人員不能看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事。這話當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但是如果潛規(guī)則不打破，恐怕這話說(shuō)了也等于白說(shuō)。問(wèn)題不在于下級(jí)看不看領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臉色，而是領(lǐng)導(dǎo)給下級(jí)什么...
- 觀點(diǎn)做職場(chǎng)牛人的三種途徑501
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2017-10-17 | --
經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾...
- 觀點(diǎn)一千元的智慧516
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2017-10-17 | --
在某個(gè)雞尾酒會(huì)上，張先生從口袋里掏出一張千元大鈔，向所有的來(lái)賓宣布：他要將這張千元大鈔拍賣給出價(jià)最高的朋友，大家互相競(jìng)價(jià)，以50元為單位，到?jīng)]有人再加價(jià)為止。出價(jià)最高的人只要付給張先生他所開(kāi)的價(jià)碼即可獲得這張千元大鈔，但出價(jià)第二高的人，雖無(wú)法獲得千元大鈔，仍需...
- 觀點(diǎn)銷售人員的時(shí)間管理技巧557
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2017-10-17 | --
銷售分鐘理論：銷售人員的收入百分之百地來(lái)源于他們和客戶面對(duì)面接觸的每一分鐘。換句話說(shuō)，時(shí)間就是金錢。結(jié)合銷售員和銷售經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下10件最浪費(fèi)時(shí)間的事。1.遲到通常，遲到是由于害怕遭到拒絕或失敗?？朔@種恐懼的唯一辦法就是每天都直面它，直到它消失。...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何招到理想的人才532
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2017-10-17 | --
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì)談過(guò)程。面試是面試官評(píng)估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過(guò)，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，未能進(jìn)行有效的面...
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