- 觀點金錢非第一 感覺更重要279
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2015-10-21 | --
成長型企業(yè)股權(quán)激勵方案曾之杰：如何把握心態(tài)的平衡微博時代，中小企業(yè)如何贏在微博?王邁：年輕人如何創(chuàng)業(yè)今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分生于1990年代，他們是怎樣的一代?期盼怎樣的未來?“90后”報到BLUE，這個被譯為“藍(lán)色、憂郁”的英文單...
- 觀點如何識別老板的用意282
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2015-10-21 | --
在職場中，如果不仔細(xì)推敲和揣摩上司可能產(chǎn)生的想法，盲目地按照自己的想法去行動，就會令你在很多關(guān)鍵的時候，忽視掉那些上司向你傳達(dá)的重要“信號”。海歸精英StevenSteven畢業(yè)于美國名牌大學(xué)的MBA，工作能力超強且非常自信。Steven的上司是一位公認(rèn)的非常...
- 觀點孤膽郵差312
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2015-10-21 | --
法伊克•馬哈茂德，巴格達(dá)北部艾德哈米亞地區(qū)的一名普通郵差，他個頭不高但身子骨結(jié)實，剛年過四旬，卻已當(dāng)了近20年郵差，近幾年更是在極為惡劣的環(huán)境下工作，在槍林彈雨中為居民們服務(wù)。法伊克每天的工作，就是與綁匪、武裝人員斗智斗勇，繞過他們的地盤去...
- 觀點快半拍，是成功職場的原動力360
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2015-10-20 | --
在暢銷全球的《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書中，作者史蒂芬•柯維提出了關(guān)注圈和影響圈的理論。關(guān)注圈是你主動去關(guān)心的人和事物的總和;影響圈是你可以施加影響的人和事物的總和。對個人來說，關(guān)注圈是被動的，你不斷從外界獲得信息，受到外界影響;影響圈是...
- 觀點學(xué)會這些“隱性知識”193
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2015-10-20 | --
從小我們就知道學(xué)習(xí)一定要有老師，老師只有兩種，一是書，一是人，兩者互為表里，交互運用。一旦離開了體制學(xué)校，學(xué)習(xí)進(jìn)入自學(xué)與偷學(xué)，人人都可能成為學(xué)習(xí)對象，只是沒有老師之名，他們也沒有教學(xué)的責(zé)任、義務(wù)，學(xué)習(xí)要靠每一個人自己想盡辦法完成，學(xué)習(xí)的成果落差極大，也影響每一...
- 觀點職場如何避免好人干壞事202
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2015-10-20 | --
人的天性決定了人都想得到別人的喜愛，同時也會盡量回避沖突。這也解釋了為什么人們在發(fā)現(xiàn)同事或上司的違規(guī)行為時有時候會保持沉默。如何化解人類的這種天性給公司帶來的潛在風(fēng)險?答案在于公司的文化建設(shè)。海勒斯坦法官曾提出一個問題：為什么成功人士會做一些危及個人職業(yè)生涯的...
- 觀點一技之長難打天下328
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2015-10-17 | --
當(dāng)下，在高校畢業(yè)生不斷涌向社會的大背景下，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)壓力可想而知。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，職校畢業(yè)生不畏艱難，擇業(yè)觀念趨于理性和務(wù)實，表現(xiàn)為就業(yè)心態(tài)平穩(wěn)、適應(yīng)能力增強……隨著我國職業(yè)教育規(guī)模的不斷擴大，職校畢業(yè)生迅速增加，就業(yè)壓力隨之顯現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對...
- 觀點職場跳槽必須知道的幾件事276
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2015-10-17 | --
跳槽對于很多職場人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。1.跳槽加薪并不總是真的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個人一生要更換...
- 觀點職場故事:會讓你終生受益的3條忠告228
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2015-10-16 | --
一對新婚夫婦生活貧困，要靠親友的接濟(jì)才能活下去。一天，丈夫?qū)ζ拮诱f：“親愛的，我要離開家了。我要去很遠(yuǎn)的地方找一份工作，直到我有條件給你一種舒適體面的生活才會回來。我不知道會不會太久，我只求你一件事，等著我，我不在的時候要對我忠誠，我也會對你忠誠的?！焙芏嗵熘?..
- 觀點哪些人是互聯(lián)網(wǎng)時代的奇貨?164
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2015-10-16 | --
據(jù)統(tǒng)計，我國當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)急需的人才空缺巨大。而其中，空缺的部門經(jīng)理和副經(jīng)理以上職位的人員占了絕大部分，近8.2%的管理人員空缺，網(wǎng)絡(luò)人才依然“奇貨可居”。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷人才“招聘電子經(jīng)銷專家市場供不應(yīng)求，每個平步青云的機會都向我敞開大門!”一位新媒體專家的敘述，說...
當(dāng)前30頁，共 146 頁，共有1456條。
