- 觀點職場也有“PM2.5”？253
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2015-07-20 | 網(wǎng)絡(luò)
失眠、焦慮、加班、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班一些困擾職場人的霧霾癥狀長期存在。關(guān)注職場人的生存發(fā)展，智聯(lián)招聘特別推出《2013年職場PM2.5指數(shù)調(diào)研》，從薪酬，加班時間長短，住房壓力，健康狀況等幾大維度對職場人進(jìn)行了調(diào)查，此次調(diào)研各大維度顯示的結(jié)果令人堪憂，多...
- 觀點諸葛亮才子的個人職業(yè)規(guī)劃253
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2015-07-20 | 網(wǎng)絡(luò)
東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!諸葛亮，字孔明，號臥龍，漢族，于建興十二年在五丈原（今寶雞岐山境內(nèi)）逝世，后被追謚為忠武侯，故后世常以武侯、諸葛武侯尊稱諸葛亮。諸葛亮一生“鞠躬盡瘁、死而后已”，是中國傳統(tǒng)文化中忠臣與智者的代表人物。東漢三國時期，群雄逐鹿，人...
- 觀點32%職業(yè)發(fā)展有壓力 25%薪資難達(dá)預(yù)期519
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2015-07-20 | 網(wǎng)絡(luò)
某機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與本期調(diào)查的職場女性，18-28歲的占69%，29-40歲的占21%，41歲及以上的占10%；未婚的占65%，已婚的占35%；其中，33%的職場新女性正在尋找工作；71%對目前及未來職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃；35%日常生活消費(fèi)占總支出首位，僅有15...
- 觀點盤點身邊那些月薪上萬的職位447
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2015-07-17 | 網(wǎng)絡(luò)
手機(jī)貼膜單日進(jìn)賬超千元隨著智能手機(jī)的興起，貼膜這個看似不起眼的小生意已經(jīng)悄悄成為了高薪行業(yè)。小蔡來自丹陽，2009年從南京一高校畢業(yè)后就留在南京專業(yè)從事貼膜，在南湖擺攤近三年了，積累了不少老客戶。差的時候一天兩三百元，好的時候能有一千多元。日平均收入600元，...
- 觀點故事：一個實習(xí)生的最高境界248
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2015-07-16 | 網(wǎng)絡(luò)
大二暑假的時候，我和Judy一起在一個快消公司實習(xí)，正值SummerIntern的時期，公司招募了大批的實習(xí)生，并且制定了詳細(xì)了實習(xí)生培養(yǎng)計劃。我們像一堆長得很一樣很一樣的小蟲子一樣，呼啦啦的飛進(jìn)了這個租了寫字樓好幾層的跨國公司里，遍布在其內(nèi)部的上下左右。那時...
- 觀點怎樣讓面試化劣為優(yōu)？201
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2015-07-15 | 網(wǎng)絡(luò)
對于求職者來說，感到壓力最大的就是怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。對于求職者來說，感到壓力最大的就是怕考官提些讓人無從下口的問題，像你...
- 觀點另一種招聘：情景面試的真實案例278
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2015-07-14 | 網(wǎng)絡(luò)
那次，幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團(tuán)醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事：公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會怎樣。于是，他...
- 觀點從兩萬到百萬254
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2015-07-13 | --
我的一個朋友，1998年碩士畢業(yè)時加入北京一家民營企業(yè)，月薪不到兩千，真可憐！但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由于企業(yè)的發(fā)展，月工資一舉達(dá)到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權(quán)等實際利益，年收入幾乎直...
- 觀點養(yǎng)一條刀魚給自己340
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2015-07-13 | --
文/千里馬人才網(wǎng)那天下班，心情郁悶的沈良回到家里，將一份辭職報告憤憤地摔在茶幾上。妻子從廚房過來，看到沈良的辭職報告很是驚訝。要知道，精明強(qiáng)干的沈良，在公司一直深受老板器重，加薪、提職，沈良走得順風(fēng)順?biāo)?，但凡公司有什么策劃活動或重大決策事項，沈良的意見，大多時...
- 觀點什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你追隨？394
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2015-07-13 | --
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你追隨？以德服人才是王道。重情重義，關(guān)心員工而不只是關(guān)心員工的績效的領(lǐng)導(dǎo)才會有員工追隨。怎樣的老大才值得員工追隨？很多老板和員工都在思考這個問題。員工在找尋這樣的老大，老板在努力成為這樣的老大。對于員工來說，找到一個值得跟隨的老大，不僅關(guān)系員工...
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