- 觀點工作“中毒”典型癥狀313
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2014-11-12 | --
忙不完，停不了健康有哲學(xué)嗎?毫無疑問是有的。許多事情，表面看起來似乎完全對立，但深入分析卻會發(fā)現(xiàn)，原來是一回事情。例如踏入職場已三年多的會計李麗，她最近就挺懷疑自己是不是得了“人格分裂癥”。首先，她十分確定自己是個“工作狂”，屬于情人節(jié)和男朋友出去吃頓飯都能接...
- 觀點追求盡善盡美373
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2014-11-12 | --
有無數(shù)人終生處于社會底層，而無出頭之日，很大程度上是由于他們對工作馬馬虎虎，疲于應(yīng)付，輕視工作。在一座宏偉氣魄的建筑上，有句格言感人至深。那就是：“在此，一切都要盡善盡美。”“追求完美”應(yīng)該成為我們每個人時時刻刻的格言。如果每個人都遵守這一格言，無論干什么事都...
- 觀點職場風(fēng)聲：沒有彩排的事業(yè)道路300
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2014-11-12 | --
在一場大學(xué)生職場講座中，一位大四本科生問：我正在面試找工作，本校給了我直升研究生的機(jī)會，此外我也在申請國外的研究生。你能不能告訴我，我到底該選擇哪個方向?我突然想起那部實驗電影《羅拉快跑》。羅拉奔跑著去為男朋友籌錢，一路上撞到了誰，扶起了誰的各種行為，以及去搶...
- 觀點讓迷茫不再徘徊271
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2014-11-12 | --
一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷茫之中：第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進(jìn)入工作領(lǐng)...
- 觀點學(xué)會顧及他人的“面子”488
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2014-11-12 | --
“面子”在中國是個不得不談的話題，小時候，我曾想，那些看重“面子”的人是不是都很虛偽?因為“面子”看不見摸不著，真有那么重要嗎?當(dāng)然凡事過猶不及，什么都講個分寸。要“面子”也要懂得適可而止，否則人們會為了這“面子”付出很大的代價，甚至一生都活的很虛榮，好似空中...
- 觀點保持自我本色259
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2014-11-12 | --
卡耐基言一般人的心智能力使用率不超過10%，大部分人不太了解自己還有什么才能。一個人最糟的是不能成為自己，并且在身體與心靈中保持自我。你在這個世界上每天都是一個嶄新的自我，為此而高興吧!善用你的天賦。一個人總有一天會明白，嫉妒是無用的，而模仿他人無異于自殺。北...
- 觀點將被老板打入“冷宮”的4種人460
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2014-11-11 | --
在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老板的壓力。為什么辛辛苦苦地工作，還會讓老板瞧你不順眼?如果你有以下行為，可能會引起老板的反感。甚至被老板打入冷宮——炒魷魚。嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部...
- 觀點辦公室里的職場禁語358
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2014-11-11 | --
禁語一：薪水問題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉...
- 觀點如何做老板的寵兒349
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2014-11-11 | --
一、從自身出發(fā)。這里的自身主要是側(cè)重于你的衣著妝扮和言行舉止上。每個單位都有它自己的規(guī)章制度和企業(yè)文化，作為單位里的一分子，你當(dāng)然要認(rèn)真遵守努力協(xié)調(diào)。就比如從最簡單的衣飾來說，假如你所在的公司各方面的制度比較嚴(yán)格，工作氛圍不太活躍，你的領(lǐng)導(dǎo)也是一個十分嚴(yán)謹(jǐn)保守...
- 觀點信任讓你成功356
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2014-11-11 | --
如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機(jī)，需要想辦法來修補(bǔ)缺失的信任感。為什么會這樣?在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機(jī)。建議你可以從這幾個方面來提升自己：1)自律信任有一個最基本的要...
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