- 觀點如何找到適合的工作？267
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2014-12-26 | --
俗話說，適合的才是最好的。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因為他們對自己對職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊;近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄;剩下的就是個人與工作不...
- 觀點策劃人該如何做工作？265
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2014-12-26 | --
------也就是說該如何做項目?曾幾何時?曾幾何人?在我耳邊不斷的以一種前輩的口氣在教導(dǎo)我------我們是策劃人，只需要做我們客戶的腦子就可以了，只需要提供方案給客戶讓他們照著做，照著執(zhí)行就可以了，不執(zhí)行就是他們的問題，與我們無關(guān)，當(dāng)然做的不好也是他們的問...
- 觀點跳槽時好聚好散很重要370
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2014-12-25 | --
心存感激之心或許會有意外的驚喜小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出比現(xiàn)在高了三分之一的工資。有同事對他說：“這兩年你為公司做的貢獻(xiàn)有目共睹，就這樣走了豈不可惜?！毙≈也挥X可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了，很勤...
- 觀點美女職場生存之十二忌337
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2014-12-25 | --
夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發(fā)出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當(dāng)，受制于人。心理醫(yī)生：細(xì)膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事...
- 觀點警惕黑心的試用期陷阱449
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2014-12-25 | --
試用期，原本是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限?！霸囉谩笔请p向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚...
- 觀點職業(yè)倦怠癥需要找人傾訴405
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2014-12-25 | --
癥狀：“一想到要上班我就難受”一醫(yī)院心理咨詢科，30歲的章先生正訴說著癥狀?！翱偸撬缓?，腦袋沉沉的，工作沒精神，犯困，還容易忘事?！闭孪壬f，自己在事業(yè)單位工作，是個中層領(lǐng)導(dǎo)，“每天要操心的事太多，有時白天在單位忙完，晚上回家還要想事”。他說自己工作快10年...
- 觀點聰明人如何拯救自己的職業(yè)困境？334
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2014-12-25 | --
當(dāng)經(jīng)理人自我標(biāo)榜初衷良好、忠心可鑒時，是否認(rèn)識到這已違背了最簡單的職業(yè)發(fā)展常識?如果說發(fā)現(xiàn)問題是智慧，提出問題是勇氣，那么能拿出切實可行的解決辦法才是能力。你的思維“輸出”是否有誤?在企業(yè)當(dāng)中存在著這樣一批人，熱情很高，初衷也不壞，提出許多意見，而且經(jīng)常和組織...
- 觀點奔奔族擺脫困擾策略325
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2014-12-25 | --
用年輕戰(zhàn)勝困難“奔奔族”絕大多數(shù)擁有大學(xué)學(xué)歷，IQ都不差。但是在思考問題的時候，很多人并不能真正貫徹發(fā)展的原則。首先，要跳出“暫時的”生活階段看待人生。所謂“暫時的”，顯然，25-35歲是每一個人所必須經(jīng)歷的一道大坎。感情、成家、事業(yè)、理想等人生重要的課題無不...
- 觀點告別工作低潮十大法則424
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2014-12-24 | --
身處二十一世紀(jì)信息爆炸的時代，妳會發(fā)現(xiàn)自己離社會越來越遠(yuǎn)，原本令妳引以為傲的“知識”渾然不知道飛到哪里去了，在工作職場中碰到“豬頭當(dāng)?shù)馈被蚴恰叭虏粩唷倍萑牍ぷ鞯统?，?dǎo)致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子里一個似曾相識的想法悄悄地在腦袋中醞釀開來，老娘~~~...
- 觀點職場故事：100%成功的面試經(jīng)歷322
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2014-12-24 | --
我是一個人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認(rèn)真檢討了自已的錯誤和表達(dá)了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但...
當(dāng)前72頁，共 146 頁，共有1456條。
