- 觀點八個小時工作制正在扼殺你的工作效率243
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2015-09-08 | --
想辦法讓我們的大腦“暫時離開一下”，可以讓我們保持專注，更好的完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：對于如何在工作中保持效率?以下為Turnstone公司總經(jīng)理布萊恩̶...
- 觀點新人，職場上的8大誤區(qū)別亂闖239
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2015-09-08 | --
學(xué)弟畢業(yè)一年多，已經(jīng)換了3份工作，做過銷售、行政、出納，幾番嘗試后，他都覺得自己不合適，做幾個月就辭職，有的則是被迫辭職。學(xué)弟說，做銷售時每天頂著巨大的指標(biāo)，壓力山大，加上業(yè)績也不好，做了三個月沒等到轉(zhuǎn)正就辭掉了。接著，便找了一份穩(wěn)定的行政工作，經(jīng)歷過做銷售的...
- 觀點跟韋小寶混職場285
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2015-09-07 | --
金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內(nèi)心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人，這個人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過...
- 觀點十句箴言讓你在職場不敗255
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2015-09-07 | --
想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余，未免天真了……俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。1...
- 觀點這樣的工作方式想不升職都難249
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2015-09-07 | --
1.匯報工作說結(jié)果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。2.請示工作說方案不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達(dá)自己的看法。...
- 觀點選擇工作還是要考慮得長遠(yuǎn)一點340
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2015-09-07 | --
網(wǎng)申、投簡歷、筆試、面試，又到校園招聘季，人才爭奪戰(zhàn)如期展開。記者獲悉，今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬水平普遍有較大提高。為招攬優(yōu)秀人才，不少企業(yè)各出奇招，打造一系列啟航計劃、培訓(xùn)生計劃，而騰訊也喊出了三年花費10億元面向優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行定制化培養(yǎng)。專家也提醒應(yīng)屆生，選擇...
- 觀點該不該加上司微信好友1188
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2015-09-06 | --
據(jù)《勞動報》報道，剛參加工作的小新最近有一個新“煩惱”———加了上司的微信。前幾天，出差在外的小新在朋友圈發(fā)布了一張關(guān)于當(dāng)?shù)匦〕缘恼掌?，正美滋滋地等著朋友的評論時，收到了上司發(fā)來的一條微信，“出差的時候好好工作，不要到處去玩。”看到這樣的話，小新一下子沒了興趣...
- 觀點如何與新上司相處才能融洽289
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2015-09-06 | --
面對新的領(lǐng)導(dǎo)，我們該如何相處才能融洽呢?1、了解新上司嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風(fēng)格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的...
- 觀點中小企業(yè)員工激勵之四大怪現(xiàn)象277
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2015-09-05 | --
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：首先，激勵機制應(yīng)用形式化。很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立...
- 觀點職場菜鳥如何“打怪升級”！248
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2015-09-05 | --
很多職場菜鳥初入職場，是萬般不適應(yīng)，在職場中遭遇到很多無形的阻礙，讓他們是苦不堪言。那么，要如何才能在職場站穩(wěn)腳跟呢？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人，可是會隨時被淘汰的哦。1關(guān)于無所事事特征：兩眼放空，和同事不在一個次元剛剛加入職...
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