- 觀點男人職業(yè)生涯中必交的8種朋友499
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2014-11-07 | --
隨著生活節(jié)奏的加快，社會的浮躁和功利，人與人之間有著太多分不清的是非真?zhèn)危灾劣谖覀儗Α芭笥选钡姆Q謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢?一位作家湯姆•拉思則認為，以下8種朋友是必不可少的。志同道合的朋友和你興...
- 觀點職場生存20條黃金法則396
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2014-11-07 | --
1、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。2、辦公室里只有兩種人，主角和...
- 觀點25歲前職場人應具備的九種競爭力464
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2014-11-07 | --
對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：性格特質(zhì)“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采用3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ(智商與專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗...
- 觀點快樂職場人士的7個好習慣462
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2014-11-07 | --
在日復一日的生活中，我們很容易因小失大，過多關(guān)注那些微不足道的事情，因而變得沒那么快樂。幸運的是我們可以不止依賴自己的直覺。有很多研究旨在找到快樂的生活方式。下面，讓我們來看些建議。1.充實而不倉促調(diào)查發(fā)現(xiàn)倉促的生活會讓你一直處在高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，很痛苦。另一方...
- 觀點如何提升職場社交禮儀的五個建議336
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2014-11-07 | --
在當代21世紀，無論是生活中還是職場上，社交禮儀非常重要，可以體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)與品味。職場社交禮儀對于要想在職場中立于不敗之地起到了很大的作用。那要如何提高職場社交禮儀呢?以下幾個建議希望可以得到大家的認可跟推崇：1、強大的內(nèi)心。坦然接受他人的建議和批評，無...
- 觀點職場同事是否適合成為朋友499
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2014-11-06 | --
當今社會，職場人際關(guān)系非常之重要。很多職場人為人際關(guān)系焦慮，而這似乎已成為天經(jīng)地義的事。宮斗劇近年來因此被奉為職場寶典，一再重拍熱播;即將畢業(yè)的大學生在網(wǎng)上跪求“對付勾心斗角的同事的心得”;職場新人在QQ群、微信群里扮演苦命“妃子”——被另一個“妃子”即同事算...
- 觀點職場溝通技能不足的六大表現(xiàn)387
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2014-11-06 | --
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時做出反饋，才能實現(xiàn)完美溝通。根據(jù)對企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的員工有溝通課程的培訓需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過不少溝...
- 觀點職場獵頭達人必知的20條職場人際原則393
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2014-11-06 | --
職場人就必須了解職場的一些相關(guān)規(guī)則，這樣才有可能在職場上越來越好。如果一意孤行，那你的職業(yè)生涯將會不夠如意。我們在職場上，首先最重要的莫過與人際關(guān)系了，同事關(guān)系處理好了，客戶關(guān)系處理好了，領(lǐng)導下屬關(guān)系處理好了，你在職場上就會開始你的如意之道了。下面小編總結(jié)了2...
- 觀點職場上，如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職302
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2014-11-06 | --
離職是一件非常常見的事情，我們每個人都有可能會遇見這類事情，但是我們要學會以優(yōu)雅的姿態(tài)離職。離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信...
- 觀點職場潛規(guī)則，高調(diào)也需張弛有度304
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2014-11-06 | --
職場潛規(guī)則有很多，有的說謙虛謹慎，有的說低調(diào)做事，其實這些態(tài)度在現(xiàn)在的社會已經(jīng)是不什么職場新秘籍了。在日常生活中真正把這條秘籍參透的人并不多，職場新人們也多因此栽了跟頭。就低調(diào)、謙虛的職場秘籍而言，不同行業(yè)的含義也有所區(qū)別。因此在職場上我們要學會張弛有度。拔尖...
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