- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利如何體現(xiàn)766
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2014-10-05 | --
對(duì)經(jīng)理人來說，權(quán)力是需要經(jīng)營和管理的。經(jīng)營權(quán)力的目的是要權(quán)力在組織內(nèi)部產(chǎn)生效益，管理權(quán)力的目的是要權(quán)力在組織內(nèi)部規(guī)范有序，不出亂子。職業(yè)經(jīng)理人沒有權(quán)力一事無成，有了權(quán)力后而不會(huì)經(jīng)營和管理，不僅是一事無成，而且會(huì)對(duì)組織和其他個(gè)人帶來嚴(yán)重的傷害，影響到自己的職業(yè)聲...
- 觀點(diǎn)讓自己永遠(yuǎn)留著罵的權(quán)力477
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2014-09-30 | --
讓企業(yè)“員工至上”營銷市場(chǎng)有個(gè)說法叫做“顧客至上”。但美國羅氏旅游公司的老板森布魯斯先生卻以“員工第一”的營銷之道，在短短15個(gè)春秋內(nèi)把費(fèi)城地區(qū)的一家小旅社發(fā)展成為年?duì)I業(yè)額達(dá)15億美元的世界三大旅游公司之一。羅氏經(jīng)營的高招就在于：別人盡力討好顧客，他則把重心放...
- 觀點(diǎn)杰出銷售人員應(yīng)該派往何處？376
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2014-09-30 | --
A公司年度銷售會(huì)議召開的第二天，大家便在一片爭(zhēng)吵鬧中不歡而散。到會(huì)的30名機(jī)電設(shè)備銷售人員聽到銷售經(jīng)理姜偉提出要把他們調(diào)往新的區(qū)域去開辟市場(chǎng)的建議時(shí)，都憤怒地加以譴責(zé)。姜偉解釋說：公司目前面臨著銷售額下降和嚴(yán)重的現(xiàn)金流問題，其主要原因是客戶延期付款，而應(yīng)收帳款...
- 觀點(diǎn)沒有目標(biāo)怎樣做規(guī)劃341
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2014-09-30 | --
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計(jì)劃?我如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實(shí)是這樣，...
- 觀點(diǎn)心理測(cè)量的基本概念339
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2014-09-30 | --
心理測(cè)量是一門科學(xué)。它有自己的一套嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)和科學(xué)的研究方法。心理測(cè)量(psychologicalmeasurement)是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。這里的所謂素質(zhì)，是指那些完成特定工作或活動(dòng)所需要或與之相關(guān)的感知、技能...
- 觀點(diǎn)辦公室里的壓力重重633
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2014-09-30 | --
1/4上班族有心病在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶，或者覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)著有用的角色……是否覺得這些癥狀似曾相識(shí)或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項(xiàng)面向5266名在職人士的調(diào)查顯示，近1/4的上班族存在著心理問題，其中更有2.2...
- 觀點(diǎn)夫妻之間的工資比例355
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2014-09-30 | --
總的來說，如果一個(gè)男人的工資不到妻子的兩倍，那么他根本無法給其妻提供比單身時(shí)更好的物質(zhì)條件。這不是什么奇談怪論，而是一個(gè)很多收入處于不上不下的尷尬境地的男人們或許羞于談?wù)撚只蛟S還沒有意識(shí)到的事實(shí)。當(dāng)然，這個(gè)理論只適用于收入大約是小康水平的身心都健康的男女，那些...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上不快樂的哪些理由295
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2014-09-30 | --
在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶，或者覺得自己在事情中不能擔(dān)當(dāng)有用的角色——是否覺得這些癥狀似曾相識(shí)或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項(xiàng)面向5266名在職人士的調(diào)查顯示，近1/4的上班族存在著心理問題，其中更有2.24%的被調(diào)查者存在著...
- 觀點(diǎn)跳槽高發(fā)期是繼續(xù)是跑路381
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2014-09-30 | --
畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達(dá)到了70%。企業(yè)員工年后流動(dòng)量非常大，這兩個(gè)月的人員流動(dòng)要占到整個(gè)一年流動(dòng)量的60-70%。導(dǎo)致人才跳槽的...
- 觀點(diǎn)為什么我的職場(chǎng)發(fā)展不順利？421
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2014-09-29 | --
案例：方先生25歲，大學(xué)畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設(shè)計(jì)院做技術(shù)助理，工作內(nèi)容是質(zhì)檢、資料準(zhǔn)備、施工檢查等基礎(chǔ)性工作。他認(rèn)為自己做技術(shù)助理是大材小用，但設(shè)計(jì)院人才濟(jì)濟(jì)，短時(shí)間內(nèi)他升遷的機(jī)會(huì)很渺茫。于是，工作一年后，當(dāng)一...
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