- 觀點(diǎn)“博客之父”義烏推出第三方金融服務(wù)平臺(tái)570
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2011-07-18 | --
貨幣政策持續(xù)收緊，越來越多中小企業(yè)鬧起了錢荒。據(jù)日前發(fā)布的中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告顯示，融資難已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”?！安┛椭浮狈脚d東在網(wǎng)絡(luò)上搭建的第三方金融服務(wù)平臺(tái)因此引起多方關(guān)注。這一融資模式從義烏走向全省，成為義烏“試點(diǎn)”后的又一...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) HR管理中的六則精粹349
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2011-07-16 | --
精粹一：認(rèn)同在先。HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來，目的是為批評(píng)鋪平道路，放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作，讓他知道作為上級(jí)你是很賞識(shí)他的，他就會(huì)誠心接受批評(píng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)迷茫癥 我是誰？我能做什么？412
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2011-07-16 | --
職業(yè)“迷茫癥”第一個(gè)時(shí)期是14-22歲，這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)“迷茫癥”第二個(gè)時(shí)期是22-28歲，這個(gè)階段的人已進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸了解社會(huì)，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)建議：簡歷中不要使用的句式315
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2011-07-14 | --
1.我對(duì)……非常感興趣。如果你沒有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。3.我認(rèn)為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會(huì)說：我天性懶惰嗎？此...
- 觀點(diǎn)在職場(chǎng)上能讓你“一命嗚呼”的12種心態(tài)314
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2011-07-14 | --
義烏人才網(wǎng)：職場(chǎng)上的禁忌許多，規(guī)則也許多，很多心態(tài)和潛規(guī)則如果把握不好，這些都會(huì)成為你致命的傷口，義烏人才網(wǎng)總結(jié)了以下12種能讓你“一命嗚呼”心態(tài)。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野...
- 觀點(diǎn)求職過程中最經(jīng)典的五問題331
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2011-07-13 | --
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？義烏人才網(wǎng)給出的回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...
- 觀點(diǎn)“手痛、眼干、肩酸”上班族健康堪危373
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2011-07-13 | --
根據(jù)臺(tái)灣最新發(fā)布的“上班族健康指數(shù)調(diào)查”顯示，近7成受訪上班族懷疑自己健康問題跟塑化劑有關(guān)；“手腕酸痛”是職場(chǎng)上最常見的通病癥狀，近3成上班族歸咎“工作時(shí)間太久”是病痛的主因。臺(tái)灣某人力資源5日公布“上班族健康指數(shù)調(diào)查”，71%受訪上班族為自己的健康打80分以...
- 觀點(diǎn)求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調(diào)和,并最終走向決裂。從這個(gè)角度...
- 觀點(diǎn)剔除“厭倦、焦慮、失落” 保持職場(chǎng)向上好情緒486
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2011-07-12 | --
向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢？分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場(chǎng)問題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)——你的工作到底為了什么？304
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2011-07-11 | --
任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向！據(jù)義烏人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳...
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