- 觀點【職場速遞】職場上脫穎而出的三捷徑355
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2010-05-18 | --
“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有?！逼鋵崳朐诼殘鲋忻摲f而出還是有規(guī)律可尋的。以下的捷徑，供目前渴望早日成功并具備成功內(nèi)因的人借鑒。一、到容易出業(yè)績的市場去成功機理：選擇一個容易出業(yè)績的市場可以讓你在很短的時間里就成為公司里一顆耀眼的明星。...
- 觀點【職場法則】HR教你外企生存點滴法則421
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2010-05-18 | --
進入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。外企人士的四大通病在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。第一、追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺...
- 觀點藍皮書披露計算機等熱門專業(yè)就業(yè)率低 360
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2010-05-18 | --
計算機、生物工程、國際貿(mào)易等專業(yè)均為多年來最受高考考生青睞的專業(yè)，但近期公布的2010年大學生就業(yè)藍皮書卻顯示，在去年的就業(yè)市場上，這些傳統(tǒng)熱門專業(yè)遭遇就業(yè)寒潮，都出現(xiàn)了畢業(yè)生滯銷現(xiàn)象，被劃為“紅牌”專業(yè)。這份由麥可思研究院編寫、社科文獻出版社即將出版的20...
- 觀點【職場人際】透晰富士康事件背后的“人際沙漠”296
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2010-05-18 | --
[辦公室人際]透視富士康事件背后的“人際沙漠”深圳富士康今年以來，連續(xù)有9名員工跳樓自殺，這一“九連跳”事件，引起社會廣泛關(guān)注。人們開始疑為富士康的高強度勞動與“半軍事化管理”所致，經(jīng)有關(guān)方面調(diào)查，發(fā)現(xiàn)富士康在管理方面雖然存在漏洞和不足，但就其工作強度、加班時...
- 觀點【職場薪情】最低工資標準同樣需要“與時俱進” 355
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2010-05-18 | --
近來，各地最低工資標準“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言...
- 觀點【綜合信息】京、滬、穗、深成為大學生就業(yè)首選城市331
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2010-05-17 | --
日前，某人才機構(gòu)發(fā)布一項“職場人工作遷移地”的調(diào)查報告顯示，大學畢業(yè)生的初次就業(yè)工作地主要集中在京、滬、穗、深四地。初次就業(yè)地選擇成都的比例為３．１％，排名全國第五。本次調(diào)查共有全國３萬多名大學畢業(yè)生參與，對近三年的畢業(yè)生就業(yè)所在地以及遷移狀況進行了數(shù)據(jù)分析，...
- 觀點【職場測試】財商測試：從選動物看你是不是能成為富翁344
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2010-05-17 | --
你發(fā)現(xiàn)一只在森林里覓食的動物。你覺得和它似曾相識，而它一看到你，也像久別重逢的朋友一樣跑過來和你打招呼，你覺得這只動物會是以下四種中的哪一種？A羊B兔子C馬D狗答案：選A：你只要肯努力下工夫，百萬富翁不是夢想。選B：你可能辛苦工作一生，卻與大富大財無緣，遺憾...
- 觀點【職場資訊】職場上員工心理最容易被這些因素影響277
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2010-05-17 | --
近年來隨著社會競爭的日益激烈，員工心理健康問題也逐漸浮出水面。而金融危機的爆發(fā)無疑加劇了人們心理健康的負擔，各種心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴重威脅到人們的正常生活。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康，員工的心理又可能會出現(xiàn)哪些問題呢？員工心理健康容易出現(xiàn)哪些問題1...
- 觀點【義烏人才網(wǎng)】三條竅門幫你清掃招聘會障礙338
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2010-05-16 | --
當你置身于大型招聘會中時，有沒有被那熱鬧的景象搞的暈頭轉(zhuǎn)向呢？以下三條竅門，幫你掃清障礙，完勝這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。1、先看企業(yè)序號分類標識說明、才市地圖一般都刊登在會場門口的告示牌上，求職者在進入會場前可仔細閱讀，明確目標方向，這樣就能加快搜尋速度。2、仔細...
- 觀點【職場風向標】職場中女性CEO更受青睞319
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2010-05-16 | --
公眾對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見，認為她們過于敏感或不如男性能干。一些女性因此遭遇升職瓶頸。研究人員發(fā)現(xiàn)，一旦突破瓶頸，進入職場高層，這些“成見”會轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢。男女有別這項研究由兩個獨立部分組成。研究人員希望借助調(diào)查評估他人眼中的職業(yè)女性是...
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