- 觀點【求職必知】學歷高低未必是工資高低的決定性因素557
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2010-05-13 | --
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時。后臺職員則在20加元／小時。不過，空調(diào)熟練技工的...
- 觀點【各地薪情】上海低工資標準為每月1120元 為全國最高327
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2010-05-13 | --
從人力資源社會保障部獲悉，目前，上海月最低工資標準1120元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是廣東，為9.9元。據(jù)人力資源社會保障部副部長楊志明介紹，在去年各地暫緩調(diào)整最低工資標準之后，隨著經(jīng)濟逐步企穩(wěn)回升，今年已有10個省份調(diào)整并執(zhí)行了新的最低工資標準...
- 觀點【名企測試】測試你的社交形象 343
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2010-05-13 | --
當你發(fā)現(xiàn)你的朋友把東西遺忘在你家時，你認為采取以下哪種辦法最合適？A、立即給朋友送去；B、通過電話或信函，約他到咖啡館見面，然后把東西交給朋友；C、托人帶給朋友；D：暫時放在家里，以后再考慮如何辦答案分析：A你是一個有大膽與冷靜兩種特性的人，凡事能以整體的利益...
- 觀點【職場技能】職場：“不”字的藝術(shù)274
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2010-05-13 | --
跟外國老板說不：想說“不”之前，請先準備好兩張答卷：一、“不”和“是”的利弊比對分析表和相關(guān)支持數(shù)據(jù)；二、老板雖然認可你說“不”的原因，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是要你繼續(xù)執(zhí)行“是”，而且根據(jù)你對“不”的利弊分析，要求你想辦法避免出現(xiàn)那些可能的惡果。跟中國同事說不：說不之前，...
- 觀點【企業(yè)管理】美日管理大不同！324
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2010-05-12 | --
首先，我們對比一下美日兩國在管理上的區(qū)別，它們主要體現(xiàn)在以下幾個方面：力量來源●美國：依賴制度美國管理體系運作力量來源于嚴密的治理和激勵制度，用制度的力量約束和激勵高層管理者的行為。公司董事會、股東大會、管理層的權(quán)、責、利分明?！袢毡荆阂蕾囄幕毡镜墓芾眢w系運...
- 觀點【求職必知】求職謹防“路徑依賴”之害 333
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2010-05-12 | --
因為路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要?！奥窂揭蕾嚒弊屄殘鋈嗽谙胍匦?lián)駱I(yè)時，往往要面對諸多的困難：已經(jīng)習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴性；重新做出選擇，會喪失許多既得利益，甚...
- 觀點【職場定位】你是庸人、常人、能人or人才290
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2010-05-12 | --
別人能做我不能做，我是個庸人；別人能做我也能做，我是個常人；別人不能做我能做，我是個能人；人想不到我想到并能做，我是個人才。什么樣的人是人才，不同企業(yè)對人才的看法肯定不一樣。有的會側(cè)重素質(zhì)，有的會側(cè)重學歷，有的會側(cè)重經(jīng)驗，有的會側(cè)重技能，這些不同的選擇人才標準...
- 觀點【求職必知】求職，八大標準助你判斷企業(yè)優(yōu)劣292
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2010-05-11 | --
了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，...
- 觀點【職場資訊】職場前輩—85后挺有創(chuàng)意349
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2010-05-11 | --
進入五月，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習的高峰期，各大企業(yè)或多或少地涌入一些職場新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對嚴峻的就業(yè)形勢，“85后”在職場中能否有出色的表現(xiàn)，職場老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬等地區(qū)...
- 觀點【職場速遞】職場女性請別掉進九大陷阱！318
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2010-05-11 | --
1.切勿輕信他人職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該...
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