- 觀點企業(yè)面試之十大禁忌214
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2015-04-09 | 網絡
忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。禁忌二：不守時面試...
- 觀點如何回答“你對自己的5年內規(guī)劃是什么？”249
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2015-04-09 | 網絡
困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人并幫助面試官發(fā)現(xiàn)璞玉--或類似的東西。在現(xiàn)實中，他們僅僅是把在面試中發(fā)現(xiàn)的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒有準備好的人區(qū)分開來。有沒有一個典型的困難問題？“你對自己五年內的規(guī)劃是什么？”以下是專家對于如何回答該問...
- 觀點職場新人如何處理尷尬?三招化解尷尬的方法282
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2015-04-08 | --
作為一個職場新人如何處理尷尬是很重要的事，初入職場難免會碰到棘手而無法處理的狀況。特別是有些老同事很喜歡捉弄和為難新人，此時如果不懂得如何化解就會引起職場上不必要的排擠。下面教大家化解尷尬的方法，助你在職場上有更好的運氣。要知道好的人脈是建立成功的基礎和必備條...
- 觀點將個性融入你的簡歷273
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2015-04-08 | --
（1）個人簡況面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對有關具體工作表...
- 觀點經驗型簡歷是怎樣煉成的274
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2015-04-08 | --
2012年上半年的就業(yè)調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現(xiàn)場招聘會，也就是說，企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，...
- 觀點描述職務經歷基本要決295
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2015-04-08 | --
如何表達履歷表所無法完全闡述出的經歷及熱情？——職務經歷表撰寫之基本要訣。職務經歷表的格式相當自由。只要格式正確，其內容可隨意發(fā)揮。只不過，經歷表容易顯露出應征者之個性好壞。所以，只要能適當?shù)膶⒆约瑚攘白孕疟憩F(xiàn)出來，應可在求職過程中取得先機。單是要將經歷及經...
- 觀點12步寫出得體簡歷255
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2015-04-08 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調...
- 觀點什么樣的簡歷更能獲得面試機會250
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2015-04-08 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確...
- 觀點6個技巧改進你的簡歷230
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2015-04-08 | --
"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，"她說，"我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(CanIWearMyNoseringtotheInterview)》的...
- 觀點求職面試中常見的錯誤有哪些243
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2015-04-08 | --
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。1.不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰...
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