熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面試時(shí)離職原因怎么說HR能接受351
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
離職原因是面試過程中被問的問題之一,這少不了求職者深思熟慮,因?yàn)镠R通過這個(gè)問題來檢測求職者的工作穩(wěn)定性、工作能力及人際關(guān)系等,所以回答好離職原因有助于面試成功的一半。【求助】大家好!我之前在3家公司工作過,從職業(yè)生涯來看還是比較穩(wěn)定的,由于未來有移民(短則5...
觀點(diǎn)影響面試成功的七大因素589
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
影響面試成功的七大因素...
觀點(diǎn)求職者敗在面試關(guān)331
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
求職找工作的朋友們都知道,一般來說,大多數(shù)用人單位都會(huì)把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡,只要闖關(guān)成功,就可以得到心儀的工作,可偏偏就有這么些求職者,永遠(yuǎn)都敗在了面試上。事實(shí)上,這些求職者中,也有很多自身很有才能,可就是不會(huì)面試。那么,面試這場終極PK戰(zhàn),到底該怎么...
觀點(diǎn)如何應(yīng)對8種類型的面試官359
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
孫子兵法曰:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆?!币话銇碇v,你的“假想敵”——面試官,分為以下幾種表現(xiàn)形式:1.性格外向型:充滿活力善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一,想到什么就說什么。2.性格內(nèi)向型:外表冷峻,不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想,...
觀點(diǎn)如何能夠做好軟件開發(fā)人員的面試評估452
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
中國的軟件行業(yè)已經(jīng)有了近30年的發(fā)展歷程,即便是在今天,軟件行業(yè)的發(fā)展勢頭依然迅猛,軟件人才的就業(yè)和薪資狀況依然處于各行業(yè)的領(lǐng)先水平。在這30年的發(fā)展過程中,人們也清醒地認(rèn)識(shí)到,軟件企業(yè)是典型的知識(shí)型企業(yè),員工的能力與公司發(fā)展的好壞有著緊密聯(lián)系,而面試招聘是企...
觀點(diǎn)3招技能加身 打場漂亮的面試仗285
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
求職面試是個(gè)不同尋常的場合:你被丟在一間從未到過的屋子里,面對著一群從來沒見過面的人,談?wù)撘患夷銖膩頉]工作過的公司,這一切都為了說服面前這些人一件事——你會(huì)在那個(gè)你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數(shù)位求職者、HR經(jīng)理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的...
觀點(diǎn)別讓優(yōu)秀人才死于面試241
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
有的人沒通過面試,有的人則不想繼續(xù)面試了,他們同樣的在面試中“死亡”,但對企業(yè)招聘的影響是不一樣的。優(yōu)化你的招聘流程,別讓優(yōu)秀的候選人死于面試!候選人應(yīng)聘工作,他沒有通過企業(yè)的面試,他們在面試中“死亡”了。還有一種情況,因?yàn)槠髽I(yè)糟糕的面試流程,慢待了候選人,導(dǎo)...
觀點(diǎn)求職照應(yīng)該是什么樣子的512
2015-04-10 | --
求職照應(yīng)該是什么樣子的目錄正面或者前側(cè)面、免冠(不戴帽子)、半身照發(fā)型妝容眼鏡和飾品正裝表情背景色求職照不能出現(xiàn)的照片參考資料展開HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽,但每個(gè)人都可以照出最有職業(yè)感的照片。我們從發(fā)型、妝容、表情等7個(gè)方面詳細(xì)說說怎么準(zhǔn)備求職照。正...
觀點(diǎn)為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo357
2015-04-10 | --
為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo“好漢不提當(dāng)年勇”這句話大概是很多HR看到上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內(nèi)容時(shí),想對同學(xué)說的。讓我們說說為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo。首先,并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo。其次,大部分HR不支持放學(xué)校Logo。為什么呢?因?yàn)镠R在招聘時(shí)不會(huì)僅僅...
觀點(diǎn)“鴨子理論”:針對應(yīng)聘崗位寫簡歷413
2015-04-10 | --
“鴨子理論”:針對應(yīng)聘崗位寫簡歷一份簡歷到HR的手上一般兩種結(jié)果:進(jìn)垃圾桶?;蛘撸屑?xì)看看,約來面試。那么,HR做出這樣的判斷需要多長時(shí)間呢?20秒!這個(gè)結(jié)論還是法國人得出來的。眾所周知,法國人的工作時(shí)間是出名短的。那么在中國是什么情況呢?我們咨詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR,他們基本表...
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