- 觀點十種技巧讓工作變簡單472
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2014-11-03 | --
1、問清楚工作的目標與要求，可避免重復作業(yè)與減少錯誤的機會我從早忙到晚，但是沒有一件事情是完成的。我這么的拚命，結果卻是白忙一場，沒有什么成果。感覺自己一直被工作追著跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙亂不是因為工作太多，而是因為沒有重點、目標不清楚，所以才讓工作...
- 觀點什么才是工作的最高境界364
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2014-11-03 | --
知道什么是工作的最高境界嗎?快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎?把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：只有把愛好和工...
- 觀點改變自己更現(xiàn)實449
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2014-11-03 | --
一則故事說：有一位姑娘，她的父親是一位廚師。他常常向父親抱怨，事事艱難，不知如何應付生活，她有些厭倦人生。父親把她帶進廚房，他先往三口鍋里倒入一些水，然后，把鍋放在旺火上。一會兒，水開了。他往三口鍋里分別放入了胡蘿卜、雞蛋、碾成粉狀的咖啡豆。女兒有些好奇，不知...
- 觀點三種心理行為模式易導致職場失敗332
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2014-11-03 | --
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士。華德普與提摩西。巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工?？?..
- 觀點溝通，不僅要溝，更要通300
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2014-11-03 | --
“我們都在使用同一種語言，我們都在同一間辦公室工作，我們都在實現(xiàn)同樣的目標!可我們之間的溝通卻如此之困難!?”這是一位管理者最近向我表達最多的抱怨和困惑。無獨有偶，一位在讀EMBA的朋友也發(fā)來求援的E-mail，說學校布置了一篇論文，讓分析組織管理中溝通的效能...
- 觀點中小型企業(yè)人力資源工作重點與步驟296
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2014-10-31 | --
一、工作分析工作分析可以說是建立人力資源體系工作的最重要、最基礎的一環(huán)。通過工作分析，可以讓員工明確各自的工作崗位職責、工作目的和范圍、任職人的素質要求。在工作分析的基礎上，才能進一步做好績效考核、薪酬體系設計、培訓發(fā)展、人員招聘等工作，有助于工作規(guī)范化，提高...
- 觀點HR經(jīng)理不想看到的字詞587
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2014-10-31 | --
你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎?動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼...
- 觀點跳槽后如何利用原有的資源？361
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2014-10-31 | --
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么?我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 觀點外企面試五大錯誤自毀前程382
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2014-10-31 | --
國內外企的主管高層在文化、生活習慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時，由于忽略了這些細小差異，而導致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢?失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到...
- 觀點停止抱怨的18條工作感悟312
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2014-10-30 | --
1.不要不情愿地工作。不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。2.做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，...
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