歡迎光臨千里馬人才網(wǎng)！ 登錄  |  注冊簡歷
熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點外企英文面試最常見的問題362
2012-07-19 | --
Herearegoodanswerstosomeofthetougherquestionsaskedinjobinterviews.Ifyoucansmoothlysupplyanswersliketheseduringtheinterview,youareb...
觀點企業(yè)留人經(jīng)常用到的幾個招數(shù)401
2012-07-19 | --
留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、持久發(fā)展的資本。以下三點，留人招術，可資借鑒。適當弱化考核作用現(xiàn)在有越來越多的人事經(jīng)理強調(diào)考核的作用，卻未曾料想這也可能是導致員工流失的一個重要原因。應當適當弱化考核的作用，每一季度只進行一次考核，作為每年度薪酬調(diào)整的依...
觀點HR，你不應該只是業(yè)務伙伴362
2012-07-19 | --
一談及人力資源管理的戰(zhàn)略定位問題，最常聽到的答案是：我們要成為業(yè)務伙伴（Tobethebusinesspartner）。很多同行甚至把這樣的定位視為人力資源管理工作的最高境界。事實上，這樣的定位只能把HR置于一個從屬的地位：試想如果你是一個業(yè)務伙伴，這意味著業(yè)...
觀點管理者勝任力八大要素406
2012-07-19 | --
1.成就取向管理者可能具有這樣一種天性：喜歡挑戰(zhàn)，喜歡超越以往，喜歡比其他人卓越，對一些新任務比較感興趣，這就是成就取向。2.影響力講話少，分析力強影響力不是靠滔滔不絕的講話來贏得的，有影響力的人一般言語并不多。那么為什么多話反倒沒有影響力？其實關鍵在于他是否...
觀點HR必做六項修煉354
2012-07-19 | --
隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的產(chǎn)生與發(fā)展，國與國之間的界限變得越來越模糊，經(jīng)濟全球化的大背景下，越來越多的國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，到海外市場拓展銷售或生產(chǎn)，這種前所未有的力量與速度在改變企業(yè)外部環(huán)境的同時，更給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了巨大的壓力...
觀點十種心態(tài)將毀掉一生職場生涯541
2012-07-18 | --
我們面對忙不完的工作和復雜的人際關系，職場之路有時走得是一塌糊涂，時常因為工作上的小事而心生不滿，影響工作和生活的心情。人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系?，F(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是...
觀點企業(yè)的“相馬術”423
2012-07-18 | --
面對龐大的應屆畢業(yè)生求職大軍，企業(yè)招聘人員會怎樣挑選未來的“千里馬”？面對嚴峻的就業(yè)形勢，怎樣的應聘準備和求職行動能夠最大程度地引起潛在雇主的重視？對待選的求職者，企業(yè)有期待；對就業(yè)機遇，畢業(yè)生有自省。當一年一度的校園招聘季漸入高潮時，對于這兩個問題，招聘參與...
觀點HR不會告訴你的十件事412
2012-07-17 | --
1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補充說：“還包括打開文件和關閉文件?！币虼撕啔v盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關...
觀點企業(yè)如何引領“窮人式”員工431
2012-07-16 | --
“窮人式”員工是形象概念，這一概念從文中三則“富人與窮人的故事”中引申而來，這里把故事中的“富人”象征企業(yè)組織、企業(yè)高層，或者是企業(yè)老板、企業(yè)某一特定的高層經(jīng)理、人力資源部負責人、部門主管等，“窮人”特指企業(yè)管理對象——“窮人式”員工。根據(jù)美國“馬斯洛需求層次...
觀點十個杠桿撬起領導力331
2012-07-16 | --
每位領導者所面臨的問題的中心，都存在著一個可以加以利用的杠桿，即某種措施、某種戰(zhàn)術或某種狀況。如果領導者能夠?qū)χ右陨朴?，那么他就能改變他的世界，而不是被其嚇倒。那你呢，你有哪些杠桿可以加以利用呢？知識，勇氣，還是可以信賴的合作伙伴？你的立足點是否牢固？你是否...
當前215頁，共 556 頁，共有5553條。
客服QQ：97517605 電話：0579-85327532
Email：qlmrc@125job.com
地址：義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站：義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品