- 觀點(diǎn)牛人15分鐘搞定名企396
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2012-07-11 | --
人物：肖莉?qū)I(yè)：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)系任職：德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所兩年前，我只經(jīng)過(guò)了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來(lái)依然覺(jué)得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說(shuō)起。大三時(shí)，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國(guó)讀書(shū)。有一天，系里貼出...
- 觀點(diǎn)有效管理員工的技巧323
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2012-07-11 | --
如果您的公司像大多數(shù)公司一樣也遭受了金融危機(jī)的多重影響，例如：要制定新戰(zhàn)略，要延遲項(xiàng)目，要繼續(xù)減產(chǎn)等等。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)該如何幫助員工度過(guò)這一艱難而充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期？這里介紹的十個(gè)方法，有助于促使員工在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期依然保持工作積極性。（一）明確公司為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩...
- 觀點(diǎn)必須要掌握的七種談話技巧327
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2012-07-11 | --
這里所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力，以及能夠說(shuō)出最善體人意或最貼切的話。要達(dá)到巧妙的境界，就必需對(duì)周圍的人事十分敏感，并掌握說(shuō)話的技巧，隨時(shí)都能果斷的陳述自己的意見(jiàn)，而且重點(diǎn)是不能引起他人的反感。這種技巧可以用來(lái)處理棘手的情況或人際關(guān)系。他需要運(yùn)用智能和觀...
- 觀點(diǎn)老板最愛(ài)“炒”的九類員工352
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2012-07-10 | --
第一類：無(wú)事生非，無(wú)中生有。這類員工在工作中本來(lái)就無(wú)所事事，卻喜歡沒(méi)事找事，沒(méi)事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。第二類：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來(lái)會(huì)打折扣。尤其...
- 觀點(diǎn)揭秘500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則348
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2012-07-10 | --
1.20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。...
- 觀點(diǎn)500強(qiáng)考員工的12個(gè)推理題318
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2012-07-09 | --
「1、水平思考法」有一家人決定搬進(jìn)城里，于是去找房子。全家三口，夫妻兩個(gè)和一個(gè)5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲門(mén)詢問(wèn)。這時(shí)，溫和的房東出來(lái)，對(duì)這三位客人從上到下地打量了一番。丈...
- 觀點(diǎn)名企最喜歡哪些求職者？309
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2012-07-09 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點(diǎn)HR告訴你這9種人堅(jiān)決不要316
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2012-07-07 | --
1、開(kāi)口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能...
- 觀點(diǎn)90后離職理由讓HR備感無(wú)奈379
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2012-07-07 | --
面對(duì)員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來(lái)挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)？……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職考驗(yàn)”的對(duì)戰(zhàn)大片，將會(huì)在春節(jié)后悄然上演。12月17日下午，由湖南HR俱樂(lè)部在人才市...
- 觀點(diǎn)女性做HR管理優(yōu)勢(shì)更大308
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2012-07-06 | --
美國(guó)勞工部婦女局的最新統(tǒng)計(jì)顯示，美國(guó)51%的公司為女性所擁有，美國(guó)婦女經(jīng)營(yíng)的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國(guó)，各行各業(yè)中職業(yè)女性都起到了“半邊天”的作用。今天的職業(yè)女性讓人們更多地看到了她們作為職場(chǎng)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者那種“巾幗不讓須眉”的獨(dú)立和堅(jiān)強(qiáng)...
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