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- 觀點企業(yè)HR遭遇世界杯管理沖擊波 417
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2008-10-20 | --
據(jù)悉，青島某公司針對世界杯出臺一項新規(guī)定：從6月12日開始到世界杯結(jié)束的一個多月里，除周六、周日公休外，男員工不得以任何理由請事假，否則以曠工處理。同時，該公司員工因遲到的罰款也由50元增加到了100元。這項“世界杯期間管理辦法”令該公司很多男員工無法接受。但...
- 觀點關(guān)于開展2008年度“優(yōu)秀（誠信）民營企業(yè)”和“創(chuàng)新示范企業(yè)”評選活動的通知 635
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2008-10-20 | --
各民營企業(yè)：為全面貫徹落實黨的十七大精神，進一步推進我市“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論，大力倡導(dǎo)“誠實立身、信譽立市”的良好風尚，促進義烏民營經(jīng)濟的新一輪跨越發(fā)展。市委宣傳部、市工商局和市民營企業(yè)協(xié)會決定，在全市開展2008年度“優(yōu)秀（誠信）民營企業(yè)”和“創(chuàng)新示...
- 觀點支持新上司才是您的上上策 301
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2008-10-20 | --
最近我的頭兒換了，原先的上司離開公司前曾經(jīng)讓我跟他一起走，可是考慮到變換工作環(huán)境有諸多的風險，所以就沒有應(yīng)允。婉拒了前上司也就意味著我必須面對新上司。作為助理的我將會是和新上司有最直接、最密切接觸的人。雖然年前新上司已經(jīng)到公司里來亮過一兩次相，但是現(xiàn)在畢竟是正...
- 觀點外企面試側(cè)重的智力測試737
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2008-10-19 | --
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則...
- 觀點不同的領(lǐng)導(dǎo)風格的不同展現(xiàn)349
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2008-10-17 | --
在日常工作過程當我們下達給下屬一個目標任務(wù)時，經(jīng)常會出現(xiàn)四種不同的狀態(tài)和結(jié)果。即：1、滿懷熱情的承諾目標任務(wù)，但卻未必能完成任務(wù)；2、滿懷熱情承諾目標任務(wù)，同時也能夠完成工作；3、對下達的目標信心不高，但并非不可以完成任務(wù)；4、對下達的目標任務(wù)信心不足，但卻有...
- 觀點經(jīng)營員工――HR的座右銘 471
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2008-10-17 | --
福特公司總裁彼得森說過，公司經(jīng)營戰(zhàn)略之一就是經(jīng)營每一位員工。的確，在生產(chǎn)力中，人是最積極、最活躍、最重要的因素，作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，人力資源管理像財務(wù)管理、營銷管理等一樣重要。固定資產(chǎn)、物化資本、流動資金猶如一堆松散的沙子，而人則好比水泥或是混合劑...
- 觀點墨子育才的管理缺失348
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2008-10-17 | --
幾乎所有的現(xiàn)代企業(yè)都能認識到人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，也能夠愛才用才，但偏偏事與愿違的是，許多企業(yè)留不住人才，核心人才的流失極為普遍。是什么原因使得企業(yè)的人才流失呢?讓我們來看看“墨子育才”的故事：耕柱是一代宗師墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責罵，耕柱...
- 觀點義烏市蘇溪鎮(zhèn)計劃生育辦公室招聘1395
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2008-10-16 | --
義烏市蘇溪鎮(zhèn)計劃生育辦公室招聘...
- 觀點25家義烏企業(yè)將亮相美國417
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2008-10-15 | --
拉斯維加斯國際服裝及面料輔料展月底舉行25家義烏企業(yè)將亮相美國本報訊(記者章芳榮)8月24日至27日，全球最大的專業(yè)服裝展――美國拉斯維加斯國際服裝及面料輔料展將舉行。據(jù)了解，目前包括浪莎、偉海、棒杰、三鼎、雙佳等紡織行業(yè)龍頭企業(yè)在內(nèi)，我市共有25家企業(yè)將在該...
- 觀點微軟CFO:任期內(nèi)希望完成什么435
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2008-10-15 | --
微軟，全球軟件業(yè)的龐然大物，時刻面臨著挑戰(zhàn)?？傆泻诳推髨D襲擊Windows平臺；在美國和歐洲都面臨反壟斷訴訟；以開放源代碼為代表的全新軟件正推出物美價廉的替代品；而遲至今年三月才推出的Vista操作系統(tǒng)并沒有受到熱烈追捧。僅憑這些就斷定微軟在走下坡路則過于武斷...
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