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<![CDATA[<strong id="6p2q7"><listing id="6p2q7"></listing></strong>]]>
- 觀點企業(yè)文化三要素和論語三句話325
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2008-10-12 | --
前言:如果我們能夠在博大精深的中國文化中下一番功夫，你一定會欣喜地發(fā)現(xiàn)，對于管理，那些先賢智圣們早已有了精辟的論述了。良好的管理需要創(chuàng)造好條件，需要一定的環(huán)境要素，現(xiàn)在結(jié)合我們所熟悉的孔子的三句話來介紹管理的三個基本要素。我想借助于論語里面孔子的三句話來進行描...
- 觀點和諧管理316
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2008-10-12 | --
“技術的飛速發(fā)展和擴散，政治、文化的廣泛甚至激烈的沖突，人類生存事件異常的多樣性，已使得我們只能有些無奈地用‘快變（ｒａｐｉｄｌｙｃｈａｎｇｉｎｇ）’和‘不確定性（ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ）’來形容我們所處的內(nèi)外部環(huán)境?！毕厦窠淌谶@樣描繪我們所處的世界，“管理...
- 觀點企業(yè)管理定律 362
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2008-10-12 | --
1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人。2.光環(huán)效應：全面正確地認識人才。3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作。4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律。5.貝爾效應：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會。6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果。7.首因效應：避免...
- 觀點部分招聘官擇才心理微妙431
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2008-10-11 | --
縱觀去年我省所舉辦的歷場招聘會，許多本來比較優(yōu)秀的應聘者意外落聘，往往是用人單位的某些招聘官心理使然。節(jié)前，應聘者細細回味這些隱性因素，就可以在節(jié)后的招聘會上更好地趨利避害。“下屬最好比我年齡小”一些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，去中小公司應聘時，自信很有實力應聘成功，但...
- 觀點企業(yè)必看611
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2008-10-11 | --
建設一個團隊，需要的因素很多，比如團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心態(tài)激情，團隊整體的精、氣、神等等，都在團隊建設中發(fā)揮著重要的作用。但我認為，團隊中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵，是其中最重要的一個環(huán)節(jié)，它貫穿于團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心...
- 觀點曹操的人力資源管理啟示錄474
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2008-10-11 | --
《三國演義》中曹操是一位具有出色才華和鮮明個性的梟雄人物，集政治家、軍事家、詩人于一身，其雄才大略、風度氣襟、治國之道、用兵之神無不給人留下栩栩如生的形象，本篇著重從曹操的人才戰(zhàn)略、選人標準、用人思想等幾方面分析闡述，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的理念，從中給予我們以...
- 觀點沒有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營其實就是幕悲?。?/a>379
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2008-10-11 | --
盡管市場形勢在不斷變化，但對一些麻木不仁的企業(yè)來說，仍舊是他們的身外之物。幾年來，我們藍哥智洋國際行銷顧問機構接觸了許多各行各業(yè)的老板，發(fā)現(xiàn)他們往往有一個共性問題，那就是其產(chǎn)品始終成不了商品，花費了九牛二虎之力還是沒有占得市場一席之地，究其原因，相關的工作都帶...
- 觀點引咎辭職者的反思很重要447
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2008-10-10 | --
在“三聚氰胺牛奶”事件中，“問責風暴”再次刮起。這是近年來繼非典、開縣井噴和北京密云踩踏事故之后，中國政壇掀起的新一輪“問責風暴”。當然，雖說是“風暴”，這一切也并非“無章可循”。從山西襄汾潰壩案、河南登封礦難的問責，到深圳歌舞廳大火案、三鹿奶粉事件的問責，從...
- 觀點武漢女職員留最火爆辭職信 歷數(shù)老板15條罪狀512
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2008-10-10 | --
“綿羊女”辭職信震驚老板“平日里公司性格最溫順的小姑娘，怎么臨辭職就成了“河東獅”？”昨日，武昌某私營企業(yè)老板劉先生心情很是復雜。他拿著公司文員小鄧的辭職信，非常無奈地告訴記者：“離職前，她對工作任勞任怨，這次給我來這么大一個下馬威，你說，有意見她之前為什么不...
- 觀點成功銷售員應該具備的十大素質(zhì)408
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2008-10-10 | --
一、成功銷售員應該具備的第一項素質(zhì)：強烈的自信心。銷售員銷售的第一產(chǎn)品是什么？就是銷售員自己。把自己成功的推銷出去，你的銷售就成功了一半。很難想象，一個對自己都沒有信心的人，又怎么可以把自己、把公司的產(chǎn)品成功的銷售給客戶。成功銷售員都具有強烈的自信心和自我價值...
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