- 觀點(diǎn)周吉思：一起工作 攜帶著各自的文化388
-
2008-09-29 | --
今年9月，49歲的周吉思將告別他的中國(guó)同事回到法國(guó)。4年前，他被全球著名化妝品零售企業(yè)SEPHORA任命為亞太區(qū)執(zhí)行總裁，負(fù)責(zé)開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)。如今，他已圓滿(mǎn)完成任務(wù)，準(zhǔn)備衣錦還鄉(xiāng)。從2005年4月他帶領(lǐng)新組建的團(tuán)隊(duì)在上海開(kāi)出第一家門(mén)店到現(xiàn)在，短短3年時(shí)間，SEP...
- 觀點(diǎn)集眾人智慧，讓別人替你思考！810
-
2008-09-29 | --
前言：這是個(gè)銷(xiāo)售的問(wèn)題，也是個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的問(wèn)題。好的業(yè)務(wù)員可以幫你把你的業(yè)績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上提升一段，但提升只在一定的限度之內(nèi)。怎么樣才能把產(chǎn)品的銷(xiāo)售量大幅度的提高，則需要公司上層在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的思考和調(diào)整。記得有這樣的一個(gè)大家都很熟悉的案例，話(huà)說(shuō)是一個(gè)知名品牌...
- 觀點(diǎn)評(píng)價(jià)中心的九大實(shí)施要點(diǎn)1027
-
2008-09-29 | --
自評(píng)鑒中心（AssessmentCenter）是有機(jī)地利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)定性、定量地判斷測(cè)評(píng)對(duì)象特定資質(zhì)（competency）的過(guò)程。通過(guò)對(duì)情景的模擬，觀察測(cè)評(píng)對(duì)象實(shí)際發(fā)生的行為反應(yīng)，以實(shí)際發(fā)生的行為為依據(jù)對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象做出判斷。在北美和西歐，評(píng)鑒中心在軍事和商業(yè)...
- 觀點(diǎn)史玉柱：獨(dú)特的個(gè)人魅力與領(lǐng)導(dǎo)力878
-
2008-09-29 | --
“有人認(rèn)為我不會(huì)搞管理，但我自認(rèn)為還可以?！笔酚裰f(shuō)。無(wú)論哪套管理，在他看來(lái)，目的無(wú)非有四：①能讓員工的積極性最大限度發(fā)揮;②能讓銷(xiāo)售額最大化;③能讓成本最小;④貨款及公司是安全的。事實(shí)證明，幾年下來(lái)，上述幾個(gè)目的在巨人集團(tuán)都得到了很好地實(shí)現(xiàn)?！拔业某晒Σ⒎桥?..
- 觀點(diǎn)企業(yè)人力資源的招聘與保留472
-
2008-09-28 | --
人才是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力和源泉，擁有了人才，企業(yè)便具備了在行業(yè)內(nèi)立足之本。說(shuō)到底，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才之間的爭(zhēng)奪，每年的春節(jié)后，五一長(zhǎng)假后，十一長(zhǎng)假后均是員工跳槽高峰期，企業(yè)的大門(mén)隨時(shí)向所有優(yōu)秀人才敞開(kāi)，隨著新的同事的加盟，將在企業(yè)進(jìn)行工作和生活。開(kāi)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生面試的十大常見(jiàn)問(wèn)題 專(zhuān)家教你如何應(yīng)答360
-
2008-09-28 | --
1、最能概括自己的三個(gè)詞考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。2、談?wù)劶彝デ闆r考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活...
- 觀點(diǎn)求職最受歡迎的十大技能375
-
2008-09-28 | --
一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。一、解決問(wèn)題的能力每天，我們都...
- 觀點(diǎn)國(guó)家注冊(cè)計(jì)量師資格考試啟動(dòng)651
-
2008-09-28 | --
注冊(cè)計(jì)量師是指依據(jù)計(jì)量法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，從事計(jì)量檢定、校準(zhǔn)、檢驗(yàn)、測(cè)試等計(jì)量技術(shù)工作，經(jīng)考試取得相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)計(jì)量師資格證書(shū)，并依法注冊(cè)后，從事規(guī)定范圍計(jì)量技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。注冊(cè)計(jì)量師分一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師和二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師。一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師資格考試設(shè)《計(jì)量法律法...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理為何栽在績(jī)效考核上697
-
2008-09-28 | --
一家IT公司的人力資源部經(jīng)理在一年內(nèi)換了5個(gè)人，每一個(gè)新來(lái)的人力資源經(jīng)理都是在績(jī)效考核上栽跟頭，每一新上任的人力資源經(jīng)理都把前任失敗的績(jī)效考核推翻重來(lái)一遍，結(jié)果仍然是失敗。這個(gè)公司的問(wèn)題很典型，很多IT企業(yè)都有這種通病。這些初來(lái)乍到的人力資源經(jīng)理按照老板的意圖...
- 觀點(diǎn)企業(yè)績(jī)效考核之誤473
-
2008-09-28 | --
如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，是企業(yè)管理者所面臨的一個(gè)重大問(wèn)題?？?jī)效考核，是人力資源管理的一個(gè)核心內(nèi)容。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性，并且在績(jī)效考核的工作中投入了較大的精力。但目前許多企業(yè)的績(jī)效考核工作仍然存在一些誤區(qū)。誤區(qū)之一：對(duì)考核定位的模糊與偏差考核的定位...
當(dāng)前494頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
