- 觀點(diǎn)義烏市社會保險(xiǎn)管理處關(guān)于公開招聘臨時(shí)用工人員的公告800
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2008-09-25 | --
根據(jù)義烏市《關(guān)于加強(qiáng)各鎮(zhèn)（街）和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員用工管理的意見》有關(guān)規(guī)定，市社會保險(xiǎn)管理處將組織公開招聘2名臨時(shí)用工人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘條件1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位臨時(shí)用工人員的義務(wù)。2.國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，專業(yè)...
- 觀點(diǎn)IT企業(yè)招人有了新標(biāo)準(zhǔn) 379
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2008-09-25 | --
教育部考試中心近日根據(jù)IT新技術(shù)的發(fā)展趨勢，面向特定的人才需求，推出了《全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書（職業(yè)技能類）考試》，簡稱NIT―――PRO。據(jù)介紹，NIT―――PRO的考試方式引入了以企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目為基礎(chǔ)、企業(yè)參與命題和判卷的“案例考試”方式?？忌鷤冊谕瓿煽己似?..
- 觀點(diǎn)“服務(wù)企業(yè)百日活動”調(diào)查742
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2008-09-25 | --
浙江省企業(yè)減負(fù)辦等部門于近日開展“服務(wù)企業(yè)百日活動”，幫助全省處于困境中的中小企業(yè)樹立信心，走出困境。為配合此項(xiàng)活動的展開，我們特推出“服務(wù)企業(yè)百日活動”網(wǎng)上調(diào)查，聽取廣大網(wǎng)民的看法和建議，請您積極參與調(diào)查，發(fā)表您的看法與建議。地址：http://211.13...
- 觀點(diǎn)最動聽的難聽話518
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2008-09-23 | --
激將是富于戲劇性的謀略，常見于諸多典籍中。沒有人輕易服輸，英雄人物之所以能夠做出驚天動地的事，往往就因?yàn)樗麄儬帍?qiáng)好勝。這一點(diǎn)，正是激將的心理基礎(chǔ)。西涼馬超率兵攻打葭萌關(guān)，張飛大叫入帳請戰(zhàn)。諸葛亮佯裝沒聽見，故意對劉備說：“馬超智勇雙全，無人可敵，除非往荊州喚云...
- 觀點(diǎn)烏鴉教授講學(xué)627
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2008-09-23 | --
自從《烏鴉喝水》的故事流傳開了以后，那只喝水的烏鴉知名度大大提高，許多動物群體及機(jī)構(gòu)紛紛邀請烏鴉教授前去講學(xué)。烏鴉講授的課是十分精彩的，不僅有詳細(xì)的講解，還有師生互動式的現(xiàn)場演示。每次當(dāng)烏鴉教授講課結(jié)束的時(shí)候，課堂上總是響起雷鳴般的掌聲。在這一次次的掌聲中，烏...
- 觀點(diǎn)向上走還是向深走作者526
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2008-09-23 | --
經(jīng)過職場多年的艱苦奮斗奮斗到總監(jiān)級別的林娜覺得已經(jīng)可以安于現(xiàn)狀了。然而，她說，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續(xù)奮斗下去，因?yàn)樵诖蠊纠?，一旦裁員，像總監(jiān)一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業(yè)務(wù)范圍和影響又不如高層的涉及面大，...
- 觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 513
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2008-09-23 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑?！倍裨谄髽I(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn)：“疑人也用，用人也疑?！边@個(gè)問題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”?！坝谩笔悄康?，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統(tǒng)一，諸葛亮用...
- 觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 500
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2008-09-22 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑?！倍裨谄髽I(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn)：“疑人也用，用人也疑?！边@個(gè)問題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統(tǒng)一，諸葛亮用...
- 觀點(diǎn)讓下屬承擔(dān)自己的責(zé)任533
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2008-09-22 | --
我最近看到一張余世維博士的dvd光碟，里面談到一個(gè)管理觀點(diǎn)："讓下屬承擔(dān)自己的責(zé)任"。他的意思是說，作為上級，應(yīng)該要督促好自己的下級，讓他/她在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的職責(zé)；而作為下屬，應(yīng)該在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做出決策，積極的完成自己職責(zé)內(nèi)的工作。我比...
- 觀點(diǎn)試用期怎能從《勞動合同》中“剝離”471
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2008-09-22 | --
有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映，企業(yè)在與自己簽約時(shí)，拿出兩份合同來簽：第一份是《試用期合同》；第二份才是《勞動合同》。而《試用期合同》的條款則簡單得不能再簡單，《勞動法》里的很多規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)逃避掉，一一不予履行。我們有理由認(rèn)為，企業(yè)的這種做法，目的就是將試用期...
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