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- 觀點 哪一些企業(yè)需要使用獵頭?219
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2015-10-05 | --
企業(yè)――用獵頭招聘最合適的人才愛立信公司：“從時間上講，獵頭公司利用其專業(yè)技能可以節(jié)省我們的時間；從質量上講，獵頭公司從第三者的角度來考察，可以更客觀地判斷人才”羅伯特―期塔克（美國超級獵頭顧問）：“我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)并沒有找到合適的CEO，很多企業(yè)在CEO身...
- 觀點篩選簡歷要有方法和技巧230
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2015-10-05 | --
對于企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭公司顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。作為長期從事專業(yè)招聘的職場資深人士，我總結了以下一些甄選人才簡歷的基本方法和技巧以供大家參考。一、查看個人基本信息在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況...
- 觀點十種態(tài)度讓你的職場生涯必死無疑254
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2015-09-30 | --
職場生涯的死穴1、“我覺得這樣就差不多了?！币坏┠泸湴磷詽M，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多...
- 觀點企業(yè)面試時最難回答的25個問題285
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2015-09-30 | --
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是...
- 觀點深度解析：創(chuàng)業(yè)公司應該如何做校園市場？265
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2015-09-30 | --
創(chuàng)業(yè)公司從校園市場來做是比較容易的起步方式，校園市場相對來說好開發(fā)，因為學生獵奇心理比較大，對新鮮事物的接受度比較高。而且開發(fā)成本低，宣傳方式簡單高效。創(chuàng)業(yè)公司從校園市場來做是比較容易的起步方式，校園市場相對來說好開發(fā)，因為學生獵奇心理比較大，對新鮮事物的接受...
- 觀點新人招聘培訓費該不該讓辭職者出？420
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2015-09-29 | --
小劉去年畢業(yè)后簽訂一家公司，戶口隨公司落戶。近期提交了離職申請，還未到約定的服務期。按合同需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此費用之外，培訓協(xié)議中還有兩項費用不能按服務期分攤：1、因離職造成公司需另招募新人并另行培訓增加的費用成本；2、因脫產(chǎn)占用工...
- 觀點“7C”幫助管理者輕松度過轉型難關270
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2015-09-29 | --
下面這個框架包含7個步驟，稱之為“7C”，幫助管理者度過轉型難關：•復雜（Complexity）——考慮職業(yè)調整帶來的所有問題•清晰（Clarity）——理清問題并按重要性排序•信心（Confidence）——相信職業(yè)調整能...
- 觀點經(jīng)營人脈：一定要認識這些人262
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2015-09-29 | --
一個醫(yī)生看看醫(yī)生開的處方或者生病住一次醫(yī)院，你就明白在中國認識一兩位醫(yī)生有多重要了。中國的醫(yī)院雖然很多，但如果想要醫(yī)生對你格外照顧，你不認識一名醫(yī)生，這條看病的坎坷之路就足以使你領會這個道理。一個律師法律不外乎人情，但你必須先得到一個律師的人情。不用認識太有名...
- 觀點最該學習的職場工作習慣是什么？266
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2015-09-28 | --
職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下這些良好工作習慣。請相信：“就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內部提升自我。”1、“提早告知意外狀況”如果你或者你所在的團隊自己已經(jīng)無法在保證質量的前...
- 觀點獎勵之道，人才排第三295
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2015-09-28 | --
春秋五霸之首的齊桓公曾被人評價說“能力一般、長相一般、貪財好色、人品很差”，但他有一個優(yōu)點：會帶隊伍，會用人才。齊桓公最重用的人才，非管仲莫屬。史書上記載，管仲被齊國任用為相后，推行改革，齊國逐漸強盛，成為歷史上第一個充當盟主的諸侯。管仲為齊國做出的貢獻是無與...
當前53頁，共 556 頁，共有5553條。
