- 觀點(diǎn)員工的忠誠來自哪里?這篇文章點(diǎn)透了！218
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2015-09-22 | --
好多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里？大致說來，員工忠誠度來自以下8個(gè)方面：1、來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠度的...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)無處不在 職場(chǎng)人你把握住了嗎？228
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2015-09-22 | --
在知識(shí)更新如此之快的時(shí)代，一個(gè)人能夠不被時(shí)代淘汰的唯一的途徑，大概就是持續(xù)的學(xué)習(xí)力了。應(yīng)當(dāng)說現(xiàn)在的年輕人，大多數(shù)都是愛學(xué)習(xí)的。越是愛學(xué)習(xí)的人，心氣越高，他們總想魚與熊掌要兼得：找工作時(shí)，即想要找一份高薪的工作，又想要找一份能夠不斷學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)、提升自己的工作。也...
- 觀點(diǎn)侃侃中國(guó)創(chuàng)業(yè)者真實(shí)的“性生活”狀況1411
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2015-09-22 | --
每天工作時(shí)間完全沒有機(jī)會(huì)少于16小時(shí)，并且你會(huì)一直很焦慮，很煩躁，這種時(shí)刻我想說每個(gè)創(chuàng)始人都有過切身體驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候，坦白說我其實(shí)已經(jīng)失去了對(duì)性生活的樂趣。李克強(qiáng)總理說“全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，然后各地紛紛出臺(tái)對(duì)創(chuàng)業(yè)利好的政策，還有一堆賭錢心態(tài)的天使們推波助瀾，于...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人的關(guān)鍵90天288
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2015-09-21 | --
首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的...
- 觀點(diǎn)管理者必須掌握溝通的技巧350
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2015-09-21 | --
1.溝通在管理中的作用a激勵(lì)。良好的組織溝通，尤其是暢通無阻的上下溝通，可以起到振奮員工的士氣、提高工作效率的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們開始了由“經(jīng)濟(jì)人”向“社會(huì)人”、“文化人”的角色轉(zhuǎn)換。人們不再是一味追求高薪金、高福利等物質(zhì)待遇，而是要求能積極參與企業(yè)的創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)突破不了這些瓶頸，將會(huì)時(shí)刻面臨生存危機(jī)！278
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2015-09-19 | --
近年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)平均壽命只有7.02歲，其中，約有70%的企業(yè)在第一個(gè)5年內(nèi)倒閉，在剩余的企業(yè)中，又有70%的企業(yè)在第二個(gè)5年內(nèi)倒閉。當(dāng)今跨入世界五百強(qiáng)的企業(yè)，很多都是從小作坊起步的。但是這些企業(yè)目前卻能在全世界發(fā)展自己的生意，而國(guó)內(nèi)的小企業(yè)為什么就長(zhǎng)不大呢...
- 觀點(diǎn)父親破產(chǎn)落魄80后富二代網(wǎng)上賣燒烤 4年賺百萬317
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2015-09-19 | --
李燁(左)和同事在工作中。80后李燁少年老成?！案欢痹诤芏嗳搜劾?，不時(shí)與揮金如土、燈紅酒綠等詞語掛鉤，但一位來自鹽城的昔日富二代，卻再次刷新了人們的認(rèn)識(shí)，上演了一幕有關(guān)奮斗的傳奇：在路邊架個(gè)炭爐，擺些牛羊肉、蔬菜等，一個(gè)燒烤攤就成了?？梢粋€(gè)落魄的80后富二...
- 觀點(diǎn)對(duì)待“吃回頭草”的員工，我們需要做什么？325
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2015-09-18 | --
員工愿意選擇再次回歸，“吃回頭草”說明公司有吸引力和魅力。我們?cè)跉g迎優(yōu)秀員工回歸的過程中更需要多些細(xì)心、多點(diǎn)耐心、多些引導(dǎo)、多點(diǎn)幫助，讓員工順利回歸。下班走在路上，手機(jī)響了。我本能接起電話，聽到電話那頭聽到一個(gè)熟悉的聲音，原來是她，已經(jīng)離職一年了的員工。對(duì)待“...
- 觀點(diǎn)中層的合作技巧252
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2015-09-18 | --
如果說高層管理者是公司的大腦，那么中層管理層就是脊梁。公司制定的戰(zhàn)略決策是由中層來推動(dòng)執(zhí)行的，戰(zhàn)略決策由一個(gè)個(gè)的短期目標(biāo)構(gòu)成，每個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都需要中層管理者的通力合作。我曾在華為公司的年度大會(huì)上聽到這樣的企業(yè)精神傳達(dá)，"我們企業(yè)生存的目的就是為客戶提...
- 觀點(diǎn)測(cè)試團(tuán)隊(duì)的健康度 226
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2015-09-18 | --
人們都希望有一種辦法來了解自己的團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，特別是想知道通常我們可以從哪些方面去評(píng)價(jià)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，以及自己的團(tuán)隊(duì)在這些方面的具體表現(xiàn)如何。一般地，我們可以從以下五個(gè)方面來評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)的健康度：①成員共同領(lǐng)導(dǎo)的程度。這是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都可以并有義務(wù)分享一份領(lǐng)導(dǎo)責(zé)...
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