- 觀點(diǎn)回憶十年來全球十名最成功的“空降兵”490
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2008-07-19 | --
無論對于困境中的公司還是外請CEO來說，要想避免兩敗俱傷的局面，最為關(guān)鍵的是CEO們?nèi)绾螌⒁延薪?jīng)驗(yàn)運(yùn)用至陌生的公司環(huán)境、并以何種方式使其生效―對此，這十位成功者給出了不同的答案中國民間常理，外來的和尚好念經(jīng)――特別是對一個(gè)陷入困境的團(tuán)體來說，內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)屢試不驗(yàn)，...
- 觀點(diǎn)貝瑞特：惟有身材高大 才能生存305
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2008-07-19 | --
相對于英特爾前幾任ＣＥＯ所投射的巨大倒影，比如摩爾的“沉靜”，葛魯夫的“偏執(zhí)狂”，貝瑞特又能為英特爾ＣＥＯ留下一個(gè)什么樣的符號性風(fēng)格?，F(xiàn)在該到對貝瑞特的ＣＥＯ經(jīng)歷進(jìn)行盤點(diǎn)的時(shí)候了。４月，性喜旅游的英特爾ＣＥＯ克瑞格•貝瑞特，開始了被稱為“最后一次”...
- 觀點(diǎn)孫德良：一場大雨澆出一個(gè)網(wǎng)絡(luò)英雄314
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2008-07-19 | --
一場雨改變了整個(gè)人生1995年，孫德良從沈陽一所大學(xué)畢業(yè)了。那時(shí)的他除了英文比較流利，看起來和任何一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生沒有太大區(qū)別，中等身材，鼻梁上一副近視眼鏡，臉上還留著稚氣。家里人幫他找了一份安穩(wěn)的工作，在老家蕭山一家銀行做技術(shù)人員?？蓪O德良沒去。他自己...
- 觀點(diǎn)從“破爛王”到企業(yè)家 鄧散心勤勞闖出大事業(yè)309
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2008-07-19 | --
從一位普通的農(nóng)家婦女成長為聞名遐邇的企業(yè)家，年近花甲的夢天湖娛樂有限責(zé)任公司董事長鄧散心，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛和成功的輝煌，卻始終不改樸實(shí)勤勞、銳意進(jìn)取的本色。剛剛榮獲“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，無暇回味鮮花和掌聲的鄧散心，近日又馬不停蹄考察黃陂、鄂州等地，籌劃把夢天湖的...
- 觀點(diǎn)金蝶CEO徐少春：“軟件業(yè)”只有偏執(zhí)狂才能生存336
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2008-07-19 | --
1993年在深圳當(dāng)了兩個(gè)半月的公務(wù)員后，29歲的徐少春決定辭職創(chuàng)業(yè)，去開發(fā)財(cái)務(wù)軟件，于是成立了金蝶公司。十年過去，“北有用友，南有金蝶”，以激情著稱的金蝶以每年40％的速度增長，與用友一道成為中國管理軟件業(yè)的代名詞。徐少春也成為了中國軟件業(yè)的十大領(lǐng)軍人物之一。...
- 觀點(diǎn)三星董事長李健熙的管理之道384
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2008-07-19 | --
三星電子不僅是韓國公認(rèn)的銷售額和凈利潤第一的企業(yè)，而且在國際上的地位也持續(xù)升溫，成為全球矚目的對象。三星能有今天是與工程師出身的董事長李健熙分不開的。以下是李健熙自認(rèn)為成功的經(jīng)營管理之道。根植技術(shù)經(jīng)營三星董事長李健熙曾說：“三星能有今天，我想是因?yàn)橛屑夹g(shù)作為后...
- 觀點(diǎn)張瑞敏的十三個(gè)觀點(diǎn) 341
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2008-07-19 | --
觀點(diǎn)之一――有缺陷的產(chǎn)品就是廢品1985年，張瑞敏剛到海爾(時(shí)稱青島電冰箱總廠)。一天，一位朋友要買一臺(tái)冰箱，結(jié)果挑了很多臺(tái)都有毛病，最后勉強(qiáng)拉走一臺(tái)。朋友走后，張瑞敏派人把庫房里的400多臺(tái)冰箱全部檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)共有76臺(tái)存在各種各樣的缺陷。張瑞敏把職工們...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人的人格446
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2008-07-19 | --
人格就是做人的資格和為人的品格的總和。它是對人的思想和行為進(jìn)行道德評價(jià)的一個(gè)概念，是人在一定社會(huì)中地位和作用的統(tǒng)一。職業(yè)經(jīng)理人是一種希缺資源，人格因素是衡量一個(gè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要標(biāo)尺。我們歷史造就了眾多的人格高貴的優(yōu)秀人物。他們重氣節(jié)，輕私利；重氣節(jié)，輕富貴...
- 觀點(diǎn)你的跳槽理由合理嗎？452
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2008-07-19 | --
跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。相對合理的理由：理由一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃專家分析：是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢專家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有...
- 觀點(diǎn)招聘會(huì)常見話語 你聽到了嗎428
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2008-07-19 | --
招聘會(huì)上的九大經(jīng)典名言排行1.“你招還是不招？”一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動(dòng)，很多應(yīng)聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”2.“廟小容不下大菩薩?！焙屯瑢W(xué)一起去招聘會(huì)，兩個(gè)人投了同一家公司，不過看起來人家...
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