- 觀點“股權激勵”將破冰 具體操作仍存不少障礙317
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2004-11-30 | --
“現在很多國企老總不是很喜歡期權期股，其中一個很重要的因素就是企業(yè)的職工可能會產生不平衡的心理”在推進管理要素參與分配的實踐中，國有企業(yè)經營者按照貢獻程度獲取現金報酬和獎勵還比較容易讓人接受，但是一旦涉及到是否應該獲得股權激勵，改革則進入了深水區(qū)。8月19日于...
- 觀點滬出現五大高薪行業(yè) 專家預測職業(yè)走向422
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的這個群體，得到社會認可的愿望很強烈，創(chuàng)造財富的動力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經遠超出了國內平均薪酬水平，然而對薪酬狀況最不滿的卻也是這個人群，他們渴望用知識獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們...
- 觀點人的一生 有三件事情不能等365
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2004-11-30 | --
第一是“貧窮”貧窮不能等，因為一但時間久了，你將習慣貧窮，到時不但無法突破自我，甚至會抹殺了自己的夢想，而庸庸碌碌的過一輩子……第二是“夢想”夢想不能等，因為人生不同的階段，會有不同的歷練和想法，試想一個問題：如果你20歲時的夢想，在60歲的時候才得以實現，那...
- 觀點五步幫你走出職業(yè)危機時刻308
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2004-11-30 | --
世界在變，變化中潛藏危機。重識自我，反思中尋求新生。BarbaraMoses某管理顧問供職于一家著名的跨國公司。一年來，他越來越覺得自己內心焦躁不安。由于工作的關系，他得把大量的時間花在旅行上，他已經厭倦了這種生活。妻子不停地抱怨，說老是見不著他的影子；他自己...
- 觀點該如何與同齡同事相處？341
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2004-11-30 | --
長假過后，重新上班一個多星期了，短暫的職場平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾并沒有因此消退。風平浪靜了十天后，終于，一些沒得到解決的老問題爆發(fā)出來。案例1我該如何與同齡同事相處?Ｆａｙｅ：辦公室里有同齡人，這原本是件好...
- 觀點精細化管理刺疼員工的心359
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2004-11-30 | --
GPS定位技術使精細化管理執(zhí)行起來更便捷，與此同時，也毫不猶豫地刺傷了可口可樂（北京）公司一些業(yè)務員的心。精細化管理到底是提高銷售效率的利器，還是假面下的“陰影”？智慧支持：孫路弘（科特勒營銷集團中國區(qū)高級營銷顧問）余大洪（“外體中用”教練式營銷培訓創(chuàng)始人）案...
- 觀點團隊協作要靠有效溝通441
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2004-11-30 | --
有效溝通一實現，團隊關系更和諧。如果不能面對面，就要選擇六媒介。雖然大多數公司都把協作列為頭等重要的大事，但很多公司卻未能做出戰(zhàn)略性的考量，采取適當的技術手段，來支持和鼓勵團隊在項目上進行更好的溝通。想一想，溝通方式是如何隨著關系和所交流的信息的變化而變化的。...
- 觀點招聘企業(yè) 多為網上求職的學生想想322
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2004-11-30 | --
早在去年校園招聘時，某知名會計師事務所的網上求職系統(tǒng)就曾因不堪重負，出現過學生無法登陸、無法提交簡歷的情況。其實，筆者相信，遇到過這種情況的學生不在少數，只是迫于就業(yè)壓力，相當一部分人選擇了隱忍不言?！艾F在，網申是很普遍的，這種方式快捷，也有利于簡歷的存留、篩...
- 觀點知識經濟時代，企業(yè)需要進行“知識管理”330
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2004-11-30 | --
新華網合肥１０月１７日專電在日前召開的黃山國際人力資源高峰論壇上，臺灣人力資源專家翁上錦稱，在未來經濟發(fā)展中，“知識”的價值將比“資源”高出許多，企業(yè)要在競爭中生存，就必須做好“知識管理”的工作。知識管理是利用組織智力或知識資產創(chuàng)造價值的過程，要求在恰當的時間...
- 觀點江蘇最低工資新標準下月起分四類執(zhí)行412
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2004-11-30 | --
為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經省政府同意，江蘇省勞動和社會保障廳昨日通知調整江蘇最低工資標準，與去年相比，此次調整主要是明確了最低工資標準口徑，把勞動者個人依法繳納的社會保險費包含了進來。新的最低工資標準將從今年11月1日起正式執(zhí)行。此...
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