- 觀點(diǎn)績(jī)效考核別再自欺欺人464
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2004-11-30 | --
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是干出來(lái)的，而不是寫(xiě)出來(lái)和吹出來(lái)的，虛假的數(shù)字可以得逞于一時(shí)，但是受這些虛假數(shù)字的誤導(dǎo)而做出錯(cuò)誤的決策，企業(yè)就會(huì)受到報(bào)復(fù)，蒙受巨大的損失。A公司是一家中外合資的成套設(shè)備制造商，以差異化戰(zhàn)略參與中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以高技術(shù)高質(zhì)量獲得了良好的市場(chǎng)形象，在上...
- 觀點(diǎn)外企人事經(jīng)理：炒員工“魷魚(yú)”有講究394
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2004-11-30 | --
這兩天吳先生很不安，只等著公司人事部一紙通知，就收拾東西走人。原來(lái)，吳先生是一家外資企業(yè)的銷(xiāo)售代表，今年是他進(jìn)公司的第一年，本想好好表現(xiàn)一番，誰(shuí)知遇到了亞洲金融危機(jī)，快到年底了公司的定額還沒(méi)完成三分之二，懷著忐忑心情等待的時(shí)候，吳先生聽(tīng)到了一個(gè)消息：公司今年并...
- 觀點(diǎn)減壓：職場(chǎng)“郁”女心經(jīng) Q字法門(mén)471
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2004-11-30 | --
注意啦，此“郁女”非彼“玉女和那些風(fēng)華正茂的青春女孩相比，咱說(shuō)的“郁女”有那么點(diǎn)不一樣：職位高點(diǎn)，權(quán)力大點(diǎn)，收入多點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富點(diǎn)，資歷深一點(diǎn)，心氣盛一點(diǎn)……也因此，她們處于女性生活的最高層，享受的生活機(jī)遇比一般女性充分，教育機(jī)遇、職業(yè)機(jī)遇、婚姻機(jī)遇、晉升機(jī)遇、...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：跳槽，請(qǐng)帶著你的“金子”463
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2004-11-30 | --
在現(xiàn)代社會(huì)里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過(guò)程中，我們得盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對(duì)過(guò)去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場(chǎng)里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對(duì)今后的發(fā)展有著很多的益處。留有余地...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人：你必須跨越的四道門(mén)檻346
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2004-11-30 | --
初涉職場(chǎng)，第一步要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)估。這種自我評(píng)估包括準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的技能、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專(zhuān)長(zhǎng)一定要心中有數(shù)。人生是從學(xué)會(huì)走路開(kāi)始才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣。即將工作的大學(xué)生們，作為準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人，切...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家：如何善用中等人才304
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2004-11-30 | --
企業(yè)中的一流人才，往往為企業(yè)所重視，其工資待遇之優(yōu)、工作環(huán)境之好、信任程度之高，亦可想而知。而那些中等人才，有時(shí)卻往往被忽視。于是不知不覺(jué)中，企業(yè)人才資源的挖掘受到人為的桎梏，所謂實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的優(yōu)化組合、合理配置，一定程度上亦是徒有虛名。善用中等人才，這是...
- 觀點(diǎn)中國(guó)：窮人貢獻(xiàn)大于富人461
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2004-11-30 | --
美國(guó)個(gè)稅60％來(lái)自高收入人群從理論上來(lái)看，個(gè)人所得稅主要有兩大功能：首先是籌集財(cái)政收入的功能。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人所得稅收入占各國(guó)政府財(cái)政收入比重一直處于上升趨勢(shì)，特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，個(gè)人所得稅收入在政府財(cái)政收入中的比重幾乎占到半壁江山。2000年經(jīng)合組織...
- 觀點(diǎn)走漏洞型跳槽 平步青云466
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2004-11-30 | --
在傳統(tǒng)的九月職場(chǎng)跳槽黃金期來(lái)臨前，想通過(guò)跳槽謀取高薪高職的人，早早就做好了準(zhǔn)備?？善陀幸徊糠譁?zhǔn)備不充分的人，借企業(yè)崗位要求的漏洞機(jī)會(huì)，順利實(shí)現(xiàn)了跳槽，平步青云，走上了夢(mèng)寐以求的崗位，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的大的提升?？射J職業(yè)顧問(wèn)案例：ALAN進(jìn)入公司已經(jīng)5...
- 觀點(diǎn)南京軟件業(yè)：人均每年創(chuàng)造30萬(wàn)財(cái)富374
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2004-11-30 | --
人才是軟件行業(yè)最大的財(cái)富！與軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)暮贾?、廣州、大連等城市相比，南京具有明顯的人才、教育資源優(yōu)勢(shì)。擁有兩家全國(guó)定點(diǎn)培養(yǎng)軟件碩士生等高級(jí)人才的高校，加上職業(yè)學(xué)校不斷培養(yǎng)大批軟件藍(lán)領(lǐng)，使南京成為僅次于北京、上海的國(guó)內(nèi)軟件人才高地。人均一年創(chuàng)造30多萬(wàn)財(cái)富...
- 觀點(diǎn)彌補(bǔ)企業(yè)人力資源招聘中結(jié)構(gòu)化面試的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力資源的素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程中，往往情景是特別設(shè)定的。很多情況下，被測(cè)評(píng)人可能已經(jīng)熟知了結(jié)構(gòu)化的提問(wèn)內(nèi)容，可能熟知結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的程序，因而這種回答往往帶有欺騙性，被測(cè)評(píng)人的對(duì)問(wèn)題的回答和個(gè)性表現(xiàn)并不一定真實(shí)可信，被測(cè)評(píng)人的個(gè)性素質(zhì)是否真的符合企業(yè)的要求往往難以鑒別，...
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