- 觀點從“公平給薪”到“職責(zé)給薪”370
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2004-11-30 | --
隨著我國的改革開放，國內(nèi)上市企業(yè)、民營企業(yè)和部分國有企業(yè)正在積極探索適應(yīng)自身特點的人力資源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一環(huán)。目前許多企業(yè)根據(jù)人才市場薪酬行情確定內(nèi)部各職位的“價格”，這種做法稱為“職責(zé)給薪”，是一種以職責(zé)為基礎(chǔ)并結(jié)合績效管理的薪酬制度...
- 觀點像鑄劍一樣造才353
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2004-11-30 | --
競爭激烈的市場就像風(fēng)波險惡的江湖，企業(yè)家就像縱橫江湖的劍客，人才則是劍客手中的寶劍。企業(yè)家獲得企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，不啻于劍客擁有一把自己夢寐以求的寶劍。只有這樣，方能在“市場經(jīng)濟”的江湖中縱橫馳騁。說起鑄劍與造就人才的關(guān)系，簡單看來，兩者可謂風(fēng)馬牛不相及。但是...
- 觀點提醒：大學(xué)畢業(yè)生人事檔案不可棄之不管810
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌９月１１日專電（方維芳、劉曉芳）人事檔案是一個人的人生履歷，但是越來越多的高校畢業(yè)生把檔案棄置學(xué)?；蛉瞬攀袌霾宦劜粏枴Ｈ耸虏块T提醒，人事檔案仍然非常重要，不可棄之不管。最近，南昌大學(xué)大四學(xué)生小盧接到師姐小徐的電話，要小盧幫忙查找個人檔案。小徐已經(jīng)畢業(yè)...
- 觀點專家提醒：別小看了“工資條”407
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊９月１０日專電（記者曹國廠）記者從河北省消費者協(xié)會了解到，在石家莊一家私企上班的張沖（化名）近日因為和單位發(fā)生了勞資糾紛，到勞動仲裁委員會進行仲裁時被告知缺少充分的證據(jù)——工資條，因而無法證明單位是否已經(jīng)足額發(fā)放了工資。張沖說自己領(lǐng)工資時從來沒拿過...
- 觀點勞動者維權(quán)主要有六條途徑435
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)西安９月１１日專電（楊永忠、藺榮梅）許多打工者們?yōu)橛懸べY等向媒體咨詢當勞動者權(quán)益受到侵害時該到什么地方為自己維權(quán)。為此，勞動部門相關(guān)人士指出，勞動者維權(quán)主要有六條途徑。據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，目前勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動者合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)...
- 觀點山，你堅實的胸膛是我最后的歸宿371
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2004-11-30 | --
（一）我是一座山，孤獨地在海角矗立。清涼的風(fēng)拂過我赤裸的皮膚，心底滋生了一絲絲凄楚：多想有個俏麗的身影伴在身旁啊，溫暖我孤寂的心房！幾只鳥歡快的飛過，只留下我，羨慕的目光追隨著它們小小的影子，幻想著自己也擁有一雙美麗的翅膀，在高空自由地飛翔，尋找屬于我的美麗故...
- 觀點歡聲笑語里 總有女人千萬種風(fēng)情366
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2004-11-30 | --
因為是女人，所以我這樣美麗。女人的情緒似乎就是這樣瞬息萬變，情感的起落牽引著開心和憂郁。也許前一分鐘，“觀落葉而悲秋”，而后一分鐘又“望驕陽而欣喜”。雖然女人是難以琢磨的，但是女人其實又很簡單。女人都是善良而溫柔的，總是用心的付出，全心的給予。對于情感，我也和...
- 觀點長得精彩不如活得精彩428
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2004-11-30 | --
女人有些話想告訴你希望你能明白在感情方面即使你再優(yōu)秀其實也會有被拋棄的可能你永遠都不要相信什么“他不要我，只是我不夠好”這樣的蠢話事情往往是你再好也沒有用甚至問題的癥結(jié)很可能就是你太好了讓男人產(chǎn)生了壓力他覺得與你在一起不能彰顯他的強大他感到了深深地疲憊渴望掙脫...
- 觀點保住飯碗七大“秘訣”315
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2004-11-30 | --
在經(jīng)濟持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。1.積極迎接改變保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外面招...
- 觀點讓老板快速加薪的高招383
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2004-11-30 | --
無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進行周旋，是關(guān)乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢？面試談薪三高招1.不要先開口：面試時不要急于把自己的底薪報...
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